こちら、FBのウォールに流れてきた、AIによるホワイトカラー中年層への仕事への影響と、その先で中小企業に移っての摩擦のお話。リアリティがあり、想像できる。
大企業の人が中小企業に入っても、相性・プライド・待遇など様々なことが合わずお互い不幸になると。これ、序章に過ぎないのかな、AIが浸透してそれを前提としたホワイトカラー社会が再構築される過程の。それへの変遷が始まっているから、このような現象が見られているとか。。。
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コメント一覧
まじで50代どう生きたら良いのと途方に暮れてるアラフォーです…。
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手に職持っているソフトウェアエンジニアなら、常に食っていける状況で来てましたが、AIはそこを破壊・侵食してきてますからね。でも、エンジニアリング的な考えで要件定義や設計、そしてレビューができるなら、これまでとはだいぶ違う世界になりつつありますが、まだやり方はあるもんでもないんですかね。この、企画・事務職的な一般的なホワイトカラーとはまた違って。
50歳になるまでに、労働者を辞めるプランを持っておく必要がある。
氷河期ど底辺から這い上がったマネジメント寄りセキュリティエンジニアまだ安泰だけどこの先いつ侵食されるかと震える
技術寄りセキュリティエンジニアはもう・・・
50代の時に外資にいけるように、40代には外資経験をつけるが正解かも。
まだ日系は転職がさほどオープンではないので、転職するほうも受け入れる方もシニアには扱いづらい
投稿者
逆転の発想と思いきや、日系企業への就業が50代で壊滅的なら、まだ現実味のある選択肢なのかもしれないですね。最も、レイオフもポジションクローズもあるので、のんびりできる環境では全く無いですが。
現実解だと思います。日系は少なくとも今は50代は相当狭き門ですが、外資だと経験積んだシニアとして転職できますし、自分が証明です。
レイオフやポジションクローズは外資だとどこでもあるし若手も狙われますので同じですね。
50後半で日系の安定企業にICとして転職した人もいまして、レイオフもないし幸せだなと思いますが、このケースはかなり特殊でしょうね。
(編集済み)
そう思います。自分は40代後半で、少し上の先輩方をみてると、外資転職の方が事例は多いです。
日系メインのエージェントに「あなたのような年齢の場合、派遣社員も視野に入れてくださいね！」とか上から目線で言われて、結果、外資メインのエージェント経由で年収1200万くらいの外資転職した人とか。日経の凝り固まった発想では、受け入れてもらいづらいと思います。
えー？本当です？？
50代でちゃんと実績を出した人が外資に行けるわけで、50代で大したことやれなかったからJTCにすら受からないってことな気が。。。
ちゃんと実績を出せ、ダメならそりゃお先は下がるだけですよね、って話な気が。
50代でも必要っていう人材が外資でも必要とされるだけじゃないんでしょうか。。。
もちろんきちんと仕事ができるのは大前提です。
でも仕事ができても50代だと日系への転職は難しい。
なので外資にいけるように、先に外資の世界にきておくのがよいのでは、という提案でした。(外資にはシニアでも入りやすいとはいえ、外資未経験の50代だと厳しいため)
きちんと実績を出してるのは大前提です。
実績を出していたとしても、日系だと50代ってだけで門前払いのところが多いのだと思います。
前述の派遣社員云々というエージェントの発言はそれを象徴しています。外資なら1200万のオファーが出る人材に対してそういうことを言ってしまうのがJTC界隈の50代への見方です。
1200万が高いのか低いのかは別として、少なくとも派遣社員とは人材のレベルが段違いであることは間違いないですよね。
あと元のレスの方のご指摘通り、50代からいきなり外資は現実的じゃないので、40代までに外資に移っておくのも必要だと思います。
(編集済み)
三分の一を3/1って書かれてて、大丈夫なのか不安になった
投稿者
3/1 = 3 分の 1
と、左から右に書いてるんでしょうね。普通の文、新聞、書籍、またweb記事ですら1/3表記のはずだから、余程そうしたものに普段触れてないのか 😂
記事とコメント欄を少し見ましたが、情報商材屋のマニュアルを買ったSNS人材屋さんが、中小企業オーナー向けのポジショントークを発信して、まんまと自尊心をくすぐられたプライドの高い中小企業オーナーの方々が、貴重な求職者達から選ばれる立場であることを忘れて、実名で吠え散らかして信用毀損している現場って感じです。
