昨年12月から半年間の予定で育休をとっています。
育児に追われているうちに、気づけば3ヶ月間一度も職場と連絡を取らないまま過ぎてしまいました。
当初、休んでいる間の連絡について詳しく決めずに休みに入ってしまったので、「自分から連絡したほうがいいのかな？」「それとも会社から連絡が来るのを待つのが普通なのかな？」と少し焦っています。
以下の点について、経験者の方やマネージャー職の方のアドバイスをいただけると嬉しいです！！、
•連絡の頻度：
休んでいる間、どのくらい職場とやり取りしていたか※期間によると思いますが、ケースごとに違えばそれもお聞きしたいです
• どちらから動くべきか：
休職者側から近況報告を入れるべきでしょうか。※休職のタイプによってケースが異なるなのであれば、それも皆さんからご意見欲しいです
「自分はこうだった」「上司としてはこうしてほしい」など、皆さんのご意見をいただけると大変助かります！よろしくお願いします🙇
1年育休取りましたが、生まれた報告をチームにしたのと、マネージャーに育休のことと復帰直前に数回連絡したくらいでそれ以外何も連絡取ってませんでした。
育休中に何の連絡を取る予定でしょうか？
仕事については引き継いでると思うので不要だと思いますし、生まれたことと復帰時くらいしか連絡するタイミングないように思いますが、、、
ありがとうございます！
定期的にチャットや1on1をした、という方もいたので、相互の現状共有とか必要かと思い皆様に聞いていました。
ところで復帰直前は大体1ヶ月前から2週間前とかでしょうか?具体的な復職の目処について話す感じと思いますが、どうでしょうか！
なるほど、その方々に何話してた聞いてみると良いかもしれませんね。
当時のマネージャーとは仲良かったので、何かあれば連絡してねーと言われてましたが、特に連絡することありませんでした。
途中でその方が辞めることになってマネージャーが変わりましたが、新しいマネージャーに連絡したのは復帰直前でしたね。
数年前のことであまり詳細覚えてませんが、私の場合は1歳まで取得にしてて変更はなかったので、1週間くらい前に復帰後最初どうしたら良い？と連絡したか来たような気がします。
取り敢えずオフィス来て話そうか、いきなり完全に戻るのは難しいだろうから1〜2週間は慣れの期間にしてその後完全復帰しようか、となりました。
そのタイミングか育休明けにチームに育休終わる(終わった)よ、ありがとねーと連絡しました！
育休中の連絡は
⚪︎生まれた報告
⚪︎お祝いプレゼントが届いた時のお礼
⚪︎育休中のチーム解散（全員レイオフ）の連絡があったときに面談をした
この3回のみです。
外資です！
全然ありっす！育休中のレイオフは違法じゃないので、ありえます。気をつけてくださいね。（気をつけようがないですが、そういうのもありうるという心構え）
なるほど、ありがとうございます。参考になりました！
レイオフの時は仕方ないですが、それ以外は仕事は忘れて育児しようと思います、。！
