もしかして、氷河期時代のフリーターや派遣の生き方かっこいいキャンペーンみたいなものでしょうか？

誰でもできる(選べる)仕事が高待遇になることなど永久にないでしょうね

隙自語ですが、私はITエンジニアになる前はブルーカラー、なかでも比較的技術の要する職人でした

その頃は3年目で年収250万(日給月給で休みが増えると年収減)、週休1日、有休事実上なしの待遇でした

当時から人手不足は著しく、求人出してもシニアどころか外国人しか来ない状況であっても、その手の零細、親方は別に事業を拡張する気などないので自身の取り分を減らして待遇を上げてまで募集しませんでしたね

構造的に急激に待遇が改善するとはとても思えないので、ある程度改善するとしても大手元請け且つ商流の浅い極一部、またその中から親方として独立できた一部のみではないでしょうか

また、待遇以前に各種のフィルターがない「誰でもできる仕事」であるため民度も著しく低く、荒れてる公立校の更に下層の文化圏に耐える必要があります

犯罪者予備軍も多く予備軍ならまだマシなほうで、腕力と狂気の演出と声の大きさでヒエラルキーが構成されています

そこで俺たちは大卒より地頭がいい、大手社員は仕事ができない、パチンコが、年金が、と毎日壊れたスピーカーのように同じ話題をループで話し続けるのです

到底子供に選ばせたい道とは思えませんね

AIによって席が減ったとしても率先して行きたい業界などでは決してなく、席からあぶれた層の道という位置付けは変わらないでしょう

どうして人手不足でも給料上がらない構造なんですか？

タクシー運転手とかは自動運転にすぐ取って代わられるのであまり良い選択とは思えませんね。

最近のブルーカラー賛美は一昔前のデータサイエンティストブームみたいなもんですよ、今はもう絶滅危惧種筆頭になっちゃいました。

ITじゃなくても全然良いけども、

・自分の仕事の付加価値にレバレッジが効く

システムのように一つの仕事が多人数に価値提供するか、エンプラの巨大案件が取れるので見返りが大きい

・代替可能性が低め

人さえいれば比較的すぐに同等の価値提供ができるものだと給与抑えられる。それらの給与が上がったとしても、市場のサービスの値段が直結して引き上がるので購買力があがらない

（アメリカのマックで時給3000円で働いても、購買力は上がらない）

は満たした仕事の方が、お金で苦労はしにくいなと思っています。

冒頭の言葉がGPT-5.2がよくやる、だるい物言いにそっくりでワロタ