先日、弊社内で3つ新たな営業系のポジションが空いたのですが、外部には求人を出さず、社内のみの募集となりました。

毎年のpulse surveyで社内のキャリアパスがないという声に対応したものだそうで。

結局どのポジションも社内公募しつつ、蓋を開けたらそれぞれのチームの既存メンバーによるpromotionとなりました。一応、面接複数回のプロセスはあります。

ただ、そのうち1名は昨年秋から育休中（♂）で、この新しいポジションを得ても、復帰は今年10月。つまり、きっちり1年休んでからとなるようです。

実際のところ、キャリアにアグレッシブなタイプの社員が少なく、早く戻るモチベーションもメリットもない会社なんですよね。休んでても、年次ボーナスも昇給も普通にある…というか、皆勤しても低評価を食らうと昇給ないため、休んだ方が得という。

そんな中、今回の育休中のpromotion、社内は内心どう思ってるのかなーとか考えてます。

皆さまならどう思うか、ご投票下さい。

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