HRとの面接で入社日について擦り合わせはなかったのでしょうか？外資に限らず、内定を受諾から1.5-2ヶ月以内に入社するのが一般的かと思います。

おめでとうございます！

私も元々通信事業会社(みかか)から外資に転職したので、不安はわかります。

・現職のボーナス

これは全然もらってから入社でいいと思いますよ！というか人事やHMにも伝えても全く心証悪くならないです。むしろ向こうからすると理由なしで待たせられるほうが嫌だと思います。

それでも早く来てくれってことなら、おっしゃる通りボーナス補填分のサインオンボーナスを要求するのは極々自然なことですので、それで交渉しましょう。

よき転職となりますことをお祈りします。

「合格した」との表現なのに、「オファーがもらえない」は両立しないので、現状は、内定したがオファーレターが出ていない状況なのかと想定しましたが、その通りでしょうか。

内定まで漕ぎ着けたなら、それを取り消して別の人をゼロからプロセス回して探すのも、工数の無駄・手間しななくやりたくないので、あまり取らない選択肢です。候補者が要求言って来ても、規定だからなどと企業側の論理で落とし所に持っていかれるだけで、オファーが出ないということは基本ないと思われます。

入社日については、そのポジションを埋めたい優先度によるので、汎用的にどのようだとは言えません。余裕がある場合もあれば、一日でも早く埋めたい場合もあり。

「遺失するボーナス分」というのは、現職でもらえるはずのボーナスが、入社日によってはもらえなくなるので、それをサインインボーナスで補填してほしいと依頼するということですよね。それはわりと聞く話になります。

私はいまの外資に入る際「今すぐ入って欲しい、ボーナス後までは待てない」と言われたので、「ではそのボーナスでもらうはずだった金額を上乗せしてくれるならオファー受けます」と言って乗せてもらいました。

給料交渉したからと言って心象が悪くなることは少ないと思います。

ただ、面談時に話していた内容と一部異なりますので、納得感のある説明を行なった方が良いと思います。

❌ボーナスが1.5ヶ月後のため

⭕️現職から特定プロジェクト終了まで引き留めを受けたかつボーナス支給もあり、合理的な退職タイミングのため

1.5か月でなく、プラス1.5か月ならなしです。待てるのは長くて3か月くらいじゃないでしょうか。かつ面接時に伝えるべきで、今からだと手遅れ感があります。

その代わり、サインオンボーナスは超普通です。遠慮なく交渉してよいかと。

基本給で補填するやり方もありますが、この状況だとサインオンボーナスが最適でしょうね。

サインオンボーナスをもらい、なるべく早く入るのをおすすめします。

というのも外資はヘッドカウントがなくなることがよくあるからです。

私は1ヶ月で来られるなら内定出すと言われ、無理やり引き継いで辞めましたが、

年跨いでたらそのポジションはなくなっていたそうです⋯⋯オファーレターが出てからはそんなことはそうそうないとは思いますが、こういった内定済みのポジションが消えたという話はちょこちょこ聞いてます。