この度、転職にて初めてRSUを含むパッケージオファーをいただきました。
ざっくり基本給、RSUが2:1で提示されたのですが、フォーマルなオファーレターの前段階で報酬含む交渉で基本給の割合をもう少し上げるべきでしょうか？
今後確定申告など発生するにあたり、税金支払いが増えるので現金を確保しといたほうがよいなどの教えをサークラーの先人の方のスレッドを見てざっくり知識として持っています。
その他交渉やRSUの所有で注意したほうがよいことなどあればご教示いただけると助かります。
※RSU含むオファーをいただいた企業とは別に現金報酬のみのオファーレターも所有しています。
追記
TCで約900万円、企業はTeslaです。
基本給、つまりベース + RSUだけ、ということはあまりないと思いますが、インセンティブはないのでしょうか。
・OTE = ベース + インセンティブ
それに加えてRSUなど株式報酬があるなどは、こちらの記事にまとまっているのでご一読を。営業ロール想定ですがそれ以外でも同じ考え方が適用できるでしょう。
https://workcircle.jp/articles/gaishi-sales-salary-guide?ref=home
提示された金額もロールもその企業のステージなども分からないので、割合2:1との情報だけではなんとも（例えば、Salesforceの◯◯というポジションで◯◯年くらいの経験、などの具体情報があるとより的確な情報が集まりやすい）。
交渉は一度はするべきでしょうね。先方もそれを見込んで、いきなりmaxレンジは提示してこないでしょうし。
ご教示ありがとうございます、まとめた記事見逃していまし。一読してきます。
ロールは特定を防ぐため非公開情報とさせてください、営業職ではないからかOTEは設定されておりませんでした。金額と企業は追記させていただきます。
現金が必要になったタイミングでRSUを売ればいいだけなので割合の交渉をする意味としては住宅ローン審査とかでしょうか？
はい、住宅購入検討中でローン審査の時、銀行によってRSU含む場合と含まない場合があると認識ししています
まあでも転職前提ならあんま気にせずTCを増やせばいいと思います。RSUの方が上がる見込みあるし…
私は株価上昇が見込めるならRSU派ですね
あまりみなさんが気にされてる部分がわからないのですが、税金の支払いが増えると言ってもキャッシュで源泉徴収されてるか自分で払うかの違いで支払額は変わらなくないですか？
税金のためにRSU売らなきゃみたいな話ありますが、キャッシュだったらそもそも源泉徴収されてるので何も変わらないと思ってます
株価は上場して伸び切った感じもしますが、まだ半導体やロボティクス需要でまだ伸びると信じたいです
特に基本給との比率での推奨はないかと思います。給与交渉をするなら、RSUを含めたトータルの額について給与交渉をした方がいいかと思います。キャッシュの基本給は上げられないが、採用時の初期のRSUの付与額なら上げられるというケースもあります。
RSUは現金化できるタイミング(Vest時)に給与所得として課税されます。税金が気になる方は、税金分を現金化して確保しておけばいいだけで、「RSUでお金がない」などと言っている方は、ただそれをしていないだけです。
比率の推奨はないのですね、今回基本給が現職の横這いなので、ここを交渉ないしはサインオンボーナスつかないか交渉するつもりです。
Vestの後に現金化も選べるのですね、保有をせず現金化し続けるのも良さそうな手に思えます。
Teslaはやめとけ
なぜでしょうか？他社のオファーとの比較もしているのでその心を教えていただきたいです。
職種によるかと思いますが、現在Saasとのことなのでソフトウェア→ハードウェアですので、業務プロセス、スピード感等大きく変わると思います。
また、日本法人社長の振る舞いや直近の整理解雇裁判など、個人的にはネガティブな印象です。
株価が伸びる成長余地があるのならRSUが多い方が年収は高くなる可能性がありますね。とはいえ初回のRSUは4年分として、それ以外に毎年付与されるのかは確認したほうが良さそう。
最悪なケースだと、4年後にRSU分が0になって、ベースだけになることも。
ボラの大きい株だったら、vestされてから実際に売るまでラグの間に大きく変動して損しちゃうって可能性もあります。
テスラは…ボラ大きいですね。
