現在、親会社に在籍していますが、子会社の事業内容や就業条件に魅力を感じ、移籍を検討しています。
社内制度の「出向」という形も選べるのですが、それだと親会社と子会社のルールが混在してしまい、結局どちらのメリットも活かせないどころか、非常に働きにくい条件になってしまうことが分かりました。
そのため、子会社の中途採用に直接応募しようと考えています。
もちろん、子会社は転職先候補の一つに過ぎないのですが、有力な選択肢です。
客観的に見て、このような選択はアリだと思われますか？
皆さまならどう思うか、率直なご意見を聞かせてもらえると嬉しいです。
出向ではなくて転籍は選べないのですか？
残念ながら、私のケースでは「転籍」という選択肢は選べない状況です。
日系企業だと基本的にない選択肢かと。子会社は、親会社の都合の良いように設立され、良いように使われるのが多くの姿です。給与帯は抑えられ、役員には親会社のお荷物社員が送り込まれて振るわないなど。もちろん、起業理念やホームページのご挨拶には、気持ちの良い言葉が並んでいるでしょうけど 😂
戦略的子会社などとのキーワードも出てきたりもしますが、そもそもジェネラリスト観点で物事が進み、そしてそこでの戦略をもジェネラルに管理するなどという、親会社メタ視点（笑）が無いかなど、気をつけるべきことは多々あるように思えます。
ご指摘ありがとうございます。
検討している子会社は今のところ独立性が保たれていて、カルチャーも非常に魅力的なのですが、おっしゃる通り「親会社の都合でどうとでも変えられてしまう」というリスクは常に付きまといますよね。
親会社を離れたいと言いながら、その支配下にある組織にわざわざ入り直すのは、確かに本末転倒な気がしてきました。
冷静に考えると、やはりこの選択はやめておいた方がいいのかもしれません。
弊社も某グループの子ですが、今の所自分は親で働きたいと思ったことは無いので、ケースバイケースな気もします。（多くのケースで親の方が待遇等良くなるのは間違いないと思いますが）
自分ならカジュアル面談や口コミなどで本当に思った通りの会社なのかの確度を高めつつ、内定の条件を現職・他社と比べて考えるかなという気がします。社格や条件だけが下ってしまい結局ミスマッチだった、のケースが一番辛いことかなと思うので
自分も同じくですね。
世間一般に言う親子関係って、ことWEB企業においてはあまり通用しない感じがするので、もし質問者様が同じような界隈ならそこまで一般概念に囚われる必要はないかなーと思いました
どのような「親子関係」かにもよります。
親が純粋持ち株会社で、何も事業をやっていない場合、事業会社である子会社が、そのグループにおける実質的なメイン企業でもあるので、その場合は、業務内容や待遇面においても見劣りはしないという場合もあります。
元日系としては、相当慎重に現所属に根回ししておかないと、例え内定が出たとしてもハシゴが外される危険性を感じます。
ぶっちゃけ直接応募ではなくて人脈をフル活用して転籍を勝ち取る以外に道はないのではないでしょうか。転籍の道がスタンダードに存在しないとしても。
ご指摘ありがとうございます。
せっかく内定が出ても、後からハシゴを外される展開は一番怖いですね……。
結局、どこまで行っても親会社の影がチラつきますし、色々考えると、この選択肢は現実的じゃない気がしてきました。
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