現在、原則リモートで必要な時は出社（月に1,2回）する携帯で働いています。
私は父親でして2歳の息子がいます。
この度転職活動をしており、運良く内定をいただきまして、年収は約150万程度上がる見込みで、環境としても魅力的なのですが
基本出社を推奨している企業です。
私としては飛び込みたい気持ちもありますが、
基本リモートからフル出社に大きく変わるため
子供の世話などが大変になるだろうなと予想しています。
今は送り迎えは基本私が行っています。
フレックスなどである程度は対応できると思うのですが
フル出社されている子育て世代の方々はどんな工夫をされていますでしょうか。
よろしければお教えいただけると嬉しいです。
送り迎えの時間はカレンダーブロック
曜日によって妻と分担する
あとは気合と体力勝負
4月から保育園の送迎が2人になるから鬱だ
大変だし、子育てもあるからもっとゆるっとしたいけど、リモートは人からバイタリティや頑張る気力を奪うと言い聞かせてます
別視点のコメントになってしまうのですが、やはりリモートに150万の価値を見出すか考慮した方が良いと思います。
もちろんそれ以外の面もあるとは思いますが。
往復の通勤時間がないことや出社よりもサボりやすい環境、何でも揃ってる環境を手取り月10万くらいで捨てられるか。
私も2歳児いますが、まだ家にいるので少し休憩の合間に話したりランチ一緒に食べたり仕事終わりすぐ風呂入れたりができなくなるのでフルリモが手放せてないです。
多少フレックスあっても会社が近くにないとやりにくいかなと思ってしまいます。
