休職の流れはそれで問題ないですが、他のメンバーの方も同じように捉えられているのであれば全員で上司に掛け合うなどいかがでしょうか？一人だと確かに訴えた側の責任とも捉えられかねません（てか、上司が面倒くさがって動かない）。複数人でいけば無視はできないと思います。

はい、そのステップであってます！

自分も今全く同じシチュエーションにあり、休職しようか迷っています。

病院によっては、事情を察知してくれるようで、どのくらい休みたい？と医者に聞かれて適応障害の診断書出してくれました。

明確なパワハラでない場合、対抗手段がこういった方法の休職か、異動しかないのが何とも残念です。

辛いですね。似たような状況になったことがあるのでお気持ちわかります。

ステップはそれでOKで、ポイントは、確定事項として伝えることです。それも、わざわざ対面ではなくてもいいです。メールに診断書を添付して、今日から休みます、でいいです。

休職経験者です。2年前の私を見てるようです。。。

心療内科に行って診断書出してもらってください。

それを上司に見せれば即休めます。

基本こちら側に医師の方は寄り添ってくれるので具体的な休職期間期間(私の時は2ヶ月にしてもらいました)も書いてもらうとスムーズです。

私はもう戻りたくないなと感じたので、2週間ゆっくり休んだ後に転職活動して、復職と同時に退職宣言して、また有休消化で1ヶ月休みましたね苦笑

老婆心ながら、会社は貴方を助けてくれませんし、責任も取ってくれません。これ以上悪化する前に早く行動に移した方が良いと思います。

辛いですね。見方を変えれば、少し休憩する良いきっかけかもしれません。

どうかご自愛ください。

休職もエスカレも経験ありです。

休職の手順はその通り。診断書があれば即休めます。

ただ、復職する時の事を考えるなら次の手を（エスカレ）準備することもお勧めします。複数の同僚の声を集めてドキュメントにして提出、改善要望を伝えます。

なんとなく同じ会社かと勝手に想像してますが、具体的な方法は必要ならDM下さい。

どうか、心と体を大切になさってください。それが1番大事です。

もし傷病手当をもらいつつ休職すら場合、欠勤の日数も関係があった気がします。最初の3日連続で休むなど。調べてみてもいいかもです！（経験者）