投稿しては消しを連続でやられてる方が居ますが、外資ラウンジで投稿時に社名が表示されてしまうからの削除と思われます。
それは外資ラウンジの仕様なので、社名を出したくないなら、テックラウンジなど他のサークルでの投稿を。
これ、2連続で消えてるの見て気になってました。
ただシンプルに気になります。レイオフで部署ごと解体された場合、転職理由で自分だったら多分部署閉鎖でのレイオフです、というと思いますが、みなさんどうされますか？
本人ですか？その呼びかけにより、このスレでコメント続いちゃってますが、もし本人なら、スレ主として得られる情報とは変わってくるとは思いますが
いえ、本人ではありません。自分もシンプルに2連続消えてるのものがあるなーと気になっていて、書きこんでしまいました。もし不適切な使い方になっていたのであれば削除させていただきます。
削除しても、もうスレッド始まって他の人のコメント続いてますからね。それが本人の望んだことかどうか、という感じです
おっしゃる通りですね。ご本人様ではないので望んでいるかわからないにも関わらずこちらで話を展開してしまったのは浅慮でした。 投稿者さんもご指摘ありがとうございます。
まあ、いいんじゃないですか。改めてスレ立てもありですしね
レイオフされた場合って正直に言うんですか？もう籍がないならわかりますが、まだ籍があるなら言ってもメリット無さそうな
ガーデンリーブ期間であっても例えばインターナルのポジション探さないなら、言っても同じかなと思いました。
メリデメと言うより、転職理由を聞かれる面接があるなら、伝えないと事実関係が不自然になるのかと。パフォーマンス理由のfireではなく会社都合のレイオフなら、メリットもデメリットも無いと言えるかもしれません
転職理由もアピールの機会だと思うので、適当に作文するだけじゃないですか？それでボロがでるような方ならば素直に伝えたほうがよいですが
レイオフ経験ありですか？
レイオフ経験ないですけど。
これまで馬鹿正直に転職理由伝えたことないですよ。
レイオフ経験がないなら、この話題は実務ベースではなく想像ですよね。
転職理由を多少整えることと、雇用関係の事実を説明しないことは別問題なので、作文すればよいという話ではないと思います。
雇用関係の事実の説明を求められたことはないですね。
退職済みならば、履歴書に書かなきゃ虚偽になりますが、籍があるなら在職中として活動しますね。
レイオフはパフォーマンス理由ではなく会社都合の雇用終了という事実なので、転職理由の作文とは別の話だと思います。実務上もレイオフの経緯をそのまま説明するのが標準的な対応で、実際にそうして転職している人は多く、それ自体が不利になるケースは稀でしょう。
一番下のコメントにもそうありますが、個人的な経験でもGAFAM間でそれで移ってます。
現在、レイオフ進行中ですが、レイオフ対象となった方は、パフォーマンス影響している印象です。主観でしかないですが
採用する側がどう解釈するかなので、自信があれば素直に言えばよいと思いますよ。
レイオフ対象者の選定に評価が考慮されるケースがあるのはその通りだと思います。ただ、それでも雇用終了の理由は会社都合であり、パフォーマンス理由のfireとは実務上区別されます。
レイオフ経験者としても、周囲でも、その事実関係をそのまま説明して転職しているケースが一般的で、採用側もそう理解しています。印象としてそう見えるという話は理解できますが、それは採用プロセスの実務とは別の話でしょう。
転職にあたって少しでも印象を良くしたいことが悪いことですか？
印象を良くする工夫自体は自然だと思いますが、会社都合のレイオフという事実を説明することと、転職理由をどう語るかは別の話です。
説明求められないじゃないですか？
すでに退職してれば話は別ですが、在籍中の転職で、レイオフかいなか聞かれることあるの？
メリット、あります。
例えば現職1年だった場合。明らかに短かくて、フラグ立つと思うんですよね。「なんで転職活動してるんですか？」と。→「レイオフされたんです」→「あっそれは大変でしたね、納得です」とすんなり理解されると思うんですが、
レイオフじゃない場合は、色々邪推しますよね。「1年でもう次にうつっちゃうのか、、、何か本人に問題あり？」など。
あ、わたしレイオフ経験者で、現職1年未満でした。なので、堂々と「レイオフされました、とんだ災難ですが頑張ります」と正直に話してました。
たしかに短期離職の説明としては、納得感ありますね。
転職先が外資なら、素直にレイオフですと伝えますかね。日系だったら適当な嘘を使うかもしれません。
日系だと、パフォーマンスでクビと短絡的に結び付けられる可能性があるので、それは無難ですね。外資系はレイオフの構造を理解してるからそれは基本ないですね
会社によるけど
弊社ではレイオフに関しては守秘義務あるという噂
面接で言っていいもんなのかしら
そもそも面接というクローズドな場で、パーソナルに起きている状況について説明するのに、守秘義務も何も、そんな義理があるのでしょうか。しかも、自分をレイオフにした会社が課す義務ですよ、辞めさせられるんですよ。
ちょっと人が良すぎるというか、社畜（失礼）が過ぎるんでないではないかと感じました。私はレイオフ経験あります。
人がいいとかでなく、面接相手にとってどう思われるかですね。
守秘義務破ったことが元の所属先にバレたらパッケージ貰えなくなりそう？ですが、おっしゃる通り面接で喋ってもバレないでしょう。
ですが、守秘義務があることを話された面接者側としては「弊社の機密をペラペラ喋るのかなぁ？」と思われてしまいかねないと思います。
企業の研究開発の内部情報の持ち出し等ならそれに該当しますが、個人に起きたレイオフという状況の説明とは情報の性質が異なります。
あなたはレイオフになりました、でもそれは言わないで下さい、なんてのは妙な話ですよ。会社都合による退職だと証明して、失業保険でお金の給付を受け取ったりもでき、これらは全てオープンな情報のやり取りなので、そもそも秘匿する・すべきものでは無いのでは。
レイオフ経験者です。
同感ですし、守秘義務自体が違法なのは事実です。違法なことを守らせるなんておかしいですよ。会社が間違っています。
レイオフされたことを言っちゃダメだなんて、そんなアホなことがありますか。会社に言われる筋合いありません。無視です。
ハロワで発行される離職票には「会社都合」だという事実が残りますからね。ハロワ職員にだってわかることを、本人が隠す必要ないっす。
守秘義務は１週間等、期間限定のことが多いのでは。
守秘義務は会社の機密情報が多いですね。数年単位のことが多いです。
代行スレにも関わらず盛り上がって結果的に有用な話出来てるのさすがWC民だなと思いました
守秘義務なんてないですよ。法律違反です。
法律違反の守秘義務は無効です。
みなさん、ルールの上下関係をわかってない人が多すぎると思います。俺俺ルールは、法律の前にはすべて無効です。
そもそも雇用は契約であり、契約がある時点での義務です。キャリアは個人の意思です。それをとめる違反などないんです。
でも会社は言います。それを信じる人がいるからです。
そしてこのスレを見る限り、会社のやり方は効果的です。みんな、確認もせずに信じてますよね。
噂を信じないでください。見るべきは法律です。
これが真実です。↑
外資の場合は、嘘をつかずにレイオフだと言います。というか経験者で、そう言いましたし、それで雇用されてます👍 アメリカの経営陣との面接の際には「この業界、レイオフの一回や2回、珍しくないですよね、大変でしたね」と共感してくれましたよ。
日系を受ける際には、ズバリとは言わないかもです。なぜなら、レイオフとPIPの違いを知らない人があまりにも多いからです。
