投稿しては消しを連続でやられてる方が居ますが、外資ラウンジで投稿時に社名が表示されてしまうからの削除と思われます。
それは外資ラウンジの仕様なので、社名を出したくないなら、テックラウンジなど他のサークルでの投稿を。
これ、2連続で消えてるの見て気になってました。
ただシンプルに気になります。レイオフで部署ごと解体された場合、転職理由で自分だったら多分部署閉鎖でのレイオフです、というと思いますが、みなさんどうされますか？
本人ですか？その呼びかけにより、このスレでコメント続いちゃってますが、もし本人なら、スレ主として得られる情報とは変わってくるとは思いますが
いえ、本人ではありません。自分もシンプルに2連続消えてるのものがあるなーと気になっていて、書きこんでしまいました。もし不適切な使い方になっていたのであれば削除させていただきます。
削除しても、もうスレッド始まって他の人のコメント続いてますからね。それが本人の望んだことかどうか、という感じです
おっしゃる通りですね。ご本人様ではないので望んでいるかわからないにも関わらずこちらで話を展開してしまったのは浅慮でした。 投稿者さんもご指摘ありがとうございます。
まあ、いいんじゃないですか。改めてスレ立てもありですしね
レイオフされた場合って正直に言うんですか？もう籍がないならわかりますが、まだ籍があるなら言ってもメリット無さそうな
ガーデンリーブ期間であっても例えばインターナルのポジション探さないなら、言っても同じかなと思いました。
メリデメと言うより、転職理由を聞かれる面接があるなら、伝えないと事実関係が不自然になるのかと。パフォーマンス理由のfireではなく会社都合のレイオフなら、メリットもデメリットも無いと言えるかもしれません
転職理由もアピールの機会だと思うので、適当に作文するだけじゃないですか？それでボロがでるような方ならば素直に伝えたほうがよいですが
レイオフ経験ありですか？
転職先が外資なら、素直にレイオフですと伝えますかね。日系だったら適当な嘘を使うかもしれません。
日系だと、パフォーマンスでクビと短絡的に結び付けられる可能性があるので、それは無難ですね。外資系はレイオフの構造を理解してるからそれは基本ないですね
会社によるけど
弊社ではレイオフに関しては守秘義務あるという噂
面接で言っていいもんなのかしら
そもそも面接というクローズドな場で、パーソナルに起きている状況について説明するのに、守秘義務も何も、そんな義理があるのでしょうか。しかも、自分をレイオフにした会社が課す義務ですよ、辞めさせられるんですよ。
ちょっと人が良すぎるというか、社畜（失礼）が過ぎるんでないではないかと感じました。私はレイオフ経験あります。
人がいいとかでなく、面接相手にとってどう思われるかですね。
守秘義務破ったことが元の所属先にバレたらパッケージ貰えなくなりそう？ですが、おっしゃる通り面接で喋ってもバレないでしょう。
ですが、守秘義務があることを話された面接者側としては「弊社の機密をペラペラ喋るのかなぁ？」と思われてしまいかねないと思います。
企業の研究開発の内部情報の持ち出し等ならそれに該当しますが、個人に起きたレイオフという状況の説明とは情報の性質が異なります。
あなたはレイオフになりました、でもそれは言わないで下さい、なんてのは妙な話ですよ。会社都合による退職だと証明して、失業保険でお金の給付を受け取ったりもでき、これらは全てオープンな情報のやり取りなので、そもそも秘匿する・すべきものでは無いのでは。
守秘義務は１週間等、期間限定のことが多いのでは。
代行スレにも関わらず盛り上がって結果的に有用な話出来てるのさすがWC民だなと思いました
守秘義務なんてないですよ。法律違反です。
法律違反の守秘義務は無効です。
みなさん、ルールの上下関係をわかってない人が多すぎると思います。俺俺ルールは、法律の前にはすべて無効です。
そもそも雇用は契約であり、契約がある時点での義務です。キャリアは個人の意思です。それをとめる違反などないんです。
でも会社は言います。それを信じる人がいるからです。
そしてこのスレを見る限り、会社のやり方は効果的です。みんな、確認もせずに信じてますよね。
噂を信じないでください。見るべきは法律です。
