採用側の観点だと、良い人が採れれば良いだけなので、エージェント経由だとハードルが上がるは無いのでは。

エージェントを利用すると、面接に通っても落ちても企業からフィードバックをもらえることが多いです。これが自分としては大きなメリットなのでエージェントを活用しています。ワークサークルでは少数派かもしれませんが。。

採用ハードルについて、書類面接が通った後の話であれば関係ないと思いますが、書類面接の通過率は、リファラルを使うことができるのなら、リファラルの方がいいと思います。

以前エージェントを使ったことがありますが、狙える年収レベルを把握してくれており、会社と交渉できる額を教えてくれたのが良かったです。エージェントに入るフィーも年収x20-40%という契約になっており、年収を上げることにメリットがある関係なのがありがたかったです。

n=1なので参考にならないかもですが、エージェント経由で入社した企業2社は自分と相性良く感じてて、今後も転職の時はエージェント使おうかなと思ってます。

知らなかった企業教えてもらえたりするのでそういう観点ではエージェントにも話しを聞くのは良いと思っています。元々興味持ってたところとかは紹介されても既に繋がりあると言って紹介断ります。

私は数社で採用を担当した経験がありますが、どの企業もエージェント経由の候補者様については直接採用よりもハードルを高く設定していました。

採用予算に限りがある中で、エージェントにかける費用がかなり高額になるためです。

外資（特に小規模）は割とそういう傾向にあるような気はします。