そろそろ転職活動を始めようかなと考えています。
エージェント経由で応募することで得られるメリット、デメリットあるかと思いますが、皆さんは積極的に利用されてますか？それとも積極的には利用しないスタンスでしょうか。
理由も併せて考え方を伺えると嬉しいです。
個人的にはエージェント経由で応募することで採用ハードル上がったりするかなと思って、めちゃくちゃ行きたい会社は直接応募するようにしています。
(編集済み)
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コメント一覧
採用側の観点だと、良い人が採れれば良いだけなので、エージェント経由だとハードルが上がるは無いのでは。
投稿者
ありがとうございます！
直接応募よりコスト掛かると思うので、多少なりともハードル上がるかなと思ったのですが、会社や採用状況にもよりそうですかね
エージェントを利用すると、面接に通っても落ちても企業からフィードバックをもらえることが多いです。これが自分としては大きなメリットなのでエージェントを活用しています。ワークサークルでは少数派かもしれませんが。。
投稿者
コメントありがとうございます！
確かにフィードバックもらえるのは人によってはかなり大きなメリットですよね
私も転職活動2回目で面接にもあまり慣れてないのでフィードバックはとてもありがたいです
採用ハードルについて、書類面接が通った後の話であれば関係ないと思いますが、書類面接の通過率は、リファラルを使うことができるのなら、リファラルの方がいいと思います。
以前エージェントを使ったことがありますが、狙える年収レベルを把握してくれており、会社と交渉できる額を教えてくれたのが良かったです。エージェントに入るフィーも年収x20-40%という契約になっており、年収を上げることにメリットがある関係なのがありがたかったです。
n=1なので参考にならないかもですが、エージェント経由で入社した企業2社は自分と相性良く感じてて、今後も転職の時はエージェント使おうかなと思ってます。
どちらのエージェントが良かったですか。
