ここ注意しとけば良かった
たられば ならこうしてた
今振り返るとなぜ xxを考えなかったんだろう
などなど、最終転職する前のチェックリスト作れる体験談募集します
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コメント一覧
ICとして内定が出たあとに、年収○○以上にならないかとリクルーターに相談した時、そうするとマネージャー職になるので社長面接が必要です
と言われた時に日和って面接辞退してICとしてその後9年ほど働きましたが、どうなったにしろ、とにかく受けてみれば学べるものがあったのではと残念に思っています
投稿者
年収とポジションのトレードオフは確かに！結果どの位でその当時の希望年収超えましたか？
2年くらいですね
最初の2年の年収と責任の差が20年後にどのくらい拡大するものかを考えると、大きな損をしたかもしれないと思ってしまうんですよね
1人目の子供が生まれたのとほぼ同時にハードワークで有名な会社に転職してかなり苦労しました。
結果的には何とか乗りきったので失敗ではなかったかもしれませんが、潰れてもおかしくなかったと思います。
正直子育てをなめてました。。。
(編集済み)
投稿者
子育て✖️ハードワークは大分ハードル高そうですね
内定前にメンバーの方と面談の時間を貰う。
メンバーの直近の離職人数と理由を、可能な限り聞く。
とある会社に入った際に、上司のパワハラで一年以内にメンバーが半分辞めてた組織でした。もれなく私も対象になって、1年耐えましたが辞めることにしました。
投稿者
その上司と面談はされたけど気が付かなかったということですか？
複数から裏を取るのは大事かもですね
気付かなかったです。自分語りをめちゃくちゃする人だな〜とは思ったのですが、高圧的な感じは全くなくむしろフレンドリーな印象でした。
内定時に人事と上司と3人の面談があって、人事がこの人は会社の中でも優秀で〜とかそのお陰でチームが成長してて〜とか褒めちぎってました。人事も自分のKPIあるでしょうし、人入れなきゃってなってたんでしょうね。
入ったら真逆でしたけど😂笑
入社した直後に2人辞めて、半年までにまた辞めておかしいな〜と思っていたら、突然パワハラが始まりました。後から聞いたらその人たちが順番にパワハラされていたとの事。チームの前では多少オラオラかな？と思ってはいたのですが、ある日気に入らない事が起こったタイミングから、1on1で罵声が始まりましたね。
あるある！
私も同じような体験をしました。
自分の直感を信じて、ヤバいと思って辞退しましたw
その直感は素晴らしい👏
思ったのですが、面接で自分語り多めな人危ないかもですね。
条件はホワイトになったけど、仕事が物足りなくなった。
強めのプレッシャーもある種のスパイスで成長実感だったのだと思った。
他の方と重なりますが、事前にもっと待遇について交渉すればよかったです。
私の同期はちゃんと交渉して待遇を上げていました。例えば、単に給与をあげろ、ではなくベースとボーナスの比率を変えるなどです。
結局は失敗にはなってないのですが、交渉という選択肢を全くもっていなかったことは悔やまれます。
WorkCircleの創業ビジョンが「全ての労働者が最善なキャリア選択の出来る社会の実現」であり、交渉に関してはその中でも意識されていることと思われます。
「冨成：（中略）最初はこうだったけど、交渉したらこうなった、みたいな話も、誰かから情報をもらわないと怖くてできませんよね。知らないと会社の都合のままに扱われるかもしれない。WorkCircleはそういう意味で、会社側というよりは、ユーザー側、従業員側に頼られる存在でありたいと思っています」
https://firstlight-cap.com/insights/portfolio/workcircle-2024/
