会社によるのではないでしょうか？

一般的には入社時に4年分のストック付与数が伝えられて、一年勤続したら25%(一年分)が付与、その後三年間は毎月一ヶ月分が継続付与されていくものが多いと思います。

企業、ポジション、その人が前職でgrantする前に放棄したRSUなどの条件により千差万別で、いくらくらいというのは言えないかと。そもそも入社前にその点について聞かさせていないなら、現状vestされたものがgrantされ切るまでは付与はないでしょう。されきったら、追加で付与される分があるのかないのか、といったところでしょうか。

弊社の場合は約1年後に25%付与、その後は四半期ごとに付与されていき、4年半ぐらいで100%になる形です。年間25%と言う会社が多いのではないでしょうか

それは会社によって全く異なるので、上司か人事に確認した方が良いと思いますよ。

初回のVestが終わった後に追加でもらったことがないです

質問の解釈に少し揺らぎがあるようですが、Grant（入社時や入社N周年達成時に将来もらえる株数が割り当てられること）とVest（grant されたRSUが vesting schedule に従ってあなたのものになること）のどちらですか？

Vesting schedule は毎年25%に分割されて、最初の1年はvest 無し、以降は毎月vest となります。Amazon のように違うスケジュールで vest する会社もありますが、まれです。

RSUの追加 grant は会社の制度やその時の景気、業績や個人のパフォーマンスによって大きく左右されます。

会社によります。

よくあるのは、25%ずつ4年間に分けてvestされます。

ただ、最近はopenaiなどは、40%30%20%10%と、入社したてから多くvestされるケースもあります。

リフレッシャーのことを指しているなら、会社やパフォーマンスによります。

会社によると思いますが、私の場合：

2019: 918万

2020: 2019の後半に入社したのでリフレッシャーなし

2021: 551万

2022: 695万

2023: 1225万

2024: 1235万

2025: 1168万

全てGrantです。

会社とバジェットによる、でファイナルアンサー