過去に不安定になられたあとにその言葉を受けると、心に残ってしまいますね…

現在、メンタルクリニックには定期的に通院されていますか？薬も処方されていますか？もし現在通院できていないならば、とにかくまずは行くことをお勧めいたします。

上司は発達障害のことをご存知でしょうか？

障がい者雇用か一般雇用なのかでも上司の発言の受け取り方が変わるような気がします。

また、そのような発言をする人は人格的に尊敬できると言えるのか、、

上司の発言はショックですね。信頼してただけに辛い時に信頼を裏切るようなことを言ってくるのは衝撃です。

もし過去に精神的に不安定になったことがあったならもしかしたら影響が続いているかもしれないので、メンタルクリニックに通院してお薬をもらったり、会社のカウンセリングサービスがあればそこで気持ちを聞いてもらうことが必要かなと思いました。

またお休みを思い切って取ってみて少し自分を労ることに専念するというのも手なのかなとも思いました。おそらくスレ主の方はかなり一生懸命やっていて、それにも関わらず上手くいかないことで、自分を責めてしまいさらに上手く回らないようになる、というパターンもあるのかな？と思いましたので。

あとそこで落ち着いたら転職するとか、業務中に少し休むことを受け入れてくれる場所で働くというのも手かもなとも思います。エンジニアであれば社内で仕事ができるので受け入れられやすいかもなと思います。（実際に私が社内系の部署で働いていた時にそういう方がいました。）

障害者雇用かどうかによると思います。

障害者雇用でないなら、上司の発言はその通りかと。

健常者と同じレベルに働く前提で、給与をもらっているわけですから。

もし障害者雇用なら、たぶん上司もストレスになっているかもなので、その上司以外に相談してみてもいいかもですね。（上司からすると、他のチームと比べてパフォーマンスが落ちうるメンバー構成なのに、そのハンデが考慮されない評価をされているのかもしれませんし。それは上司の問題ではなく、会社の評価制度の問題です）

あまりスレ主さん自身を責めすぎず、かといって上司のせいにもせず、適した場所を探しに行くのが良いかと。

メンタル的にお辛いかもですが、、

文面から少し被害者意識を感じますが、それだと協力も得られにくくなってしまうので、まずは休んで落ち着いて判断力を取り戻すことに集中してもよさそうです。

みなさんありがとうございます。

コメントを多くいただきましたので、まとめて返させていただきます。

・メンタルクリニックへの通院について

通院は継続しており、恐らく10年目になると思います。幼少期の家庭環境に起因する不調が続いているため、一時的なものではなく一生付き合っていくものだと覚悟しています。

・上司は発達障害であることを知っているか？障害者雇用か？

はい、知っています。一般雇用です。

少々ややこしいのですが、具体的な業務指示をいただくなどの配慮をしていただく代わりに、通常中途入社時に付与されるよりも低いグレード、年収（100万ほど下がる）で就業しています。

初めのうちはさまざまな配慮があり働きやすかったのですが、部署のHCが削減され人員配置が変わるにつれて配慮がほとんどなくなり、他のメンバーと同じ上のグレードと同じ働き方を求められるようになったのは不満に思っています。

すみません、業務が落ち着いた所でまたお返事を書かせていただきます

・落ち着いたら転職

件の上司からは暗に退職を促されておりますが、自分にも生活が掛かっているため、行動を起こすにしてもまずは社内での異動を探りたいというのが希望です。なので社内公募のサイトを見て合いそうなポジションを探しています。いついつまでには別の場所に移っているだろうという希望は想像もできません。

・上司以外に相談

さらに上のマネージャーに相談することはできますが、それによって上司の評判が落ちるのではないか、マネージャーからも何か嫌な言葉を掛けられるのではないかと想像してしまい二の足を踏んでおります。

発達障害なりメンタルヘルスを患っているなら、その状態でもできる業務を探すのがいいですよ。

あるいは辛くても乗り越えるように努力しなさい。

自分の身の丈にあった仕事を見つけるのが一番ですよ。

それでも生活上の安定を求めるなら、体調崩してでも頑張りなさい。

ローパフォーマーを雇っている理由なんて、会社には無いのです。

「必要経費として受け入れないと」のくだりは卑屈だと感じました