サポートエンジニアです。

何もせずクビにもならず程度であれば2〜3%くらいでしょうか、昇進できて15%ほど上がるかな〜って感じです。

Big Techでない上場企業ですが、ICエンジニア職で、昇進がない年で5-7%くらいの上がり幅です。

(Baseが2000程度だと、100-150万ずつ上がり続けるイメージです。おそらくアメリカのインフレ率を参考にしているのだと思います)

上記に加えて毎年RSUが発行されています。

今の会社は1円も上がらない。。。

入社から3年以上が経過し、年ごとに「期待通り」「期待通り」「期待を上回る」の評価ですが、1%台→1%台→2%台、の昇給です。渋すぎる。。自分のプロモーション（昇進）は最近延期が通告され、モチベーションの維持がなかなか厳しいです。もうレイオフの対象になってもよいかもしれない。

2%→4%→14%(グレードアップ）

昇進ないとインフレ率くらいしか上がってないですね…

GAFA勤務、ビジネス職です。

プロモーションすると15%くらい上がるイメージです。

プロモしない場合は年間の評価次第です。普通の評価だとこの2-3年は昇給ほぼなしか、あっても2-3%らしいです。株価が上がってるのでRSUの分所得は増えていますが、株価が上がっているせいか毎年付与される株数自体も減っているので、なんだかなーという状況です。

皆さんコメントありがとうございます！

普通に働いてるだけだと2, 3%しか上がらないのではモチベーションも上がらないですね😢

昇給だとしても15%ですか、やはり年収上げようと思ったら転職するのが早そうですね。

若手か中堅以降か、マネージャーの采配に依存する気がします。言うまでもなく一番大事なのが会社の業績によって変動するチーム全体の昇給予算量。

パーセンテージではなく金額で出されるので、一般的に若手ほど昇給率は高くなると思います。

私の見聞きした情報では、普通評価ではどこでもほぼゼロの様子でした。ただ若手含むランクのわりに年収が低い人は優先させられていました。

マネージャーがトップ層のみに集中的に配分する方針だったように見えたので、おそらく全体予算の何割かを決めてそれをトップ層、あとを底上げに使っていたんだと理解しています。

(つまり昇給率を求めても意味はあまりなくて、基本は予算に依存していてあとはマネージャーの采配という話な気がします)

外資は毎年10%20%上がってみたり転職で50%上がったりする話ばかり目に入るのでそれが普通かと錯覚してましたが、常人なら意外と日系とそんなに差はないんですね

昇進なしでこの３年間、7.2%, 3.6%, 5%の昇給率でした。

各レベルでサラリーレンジがあり、レンジ内で毎年上がるというのがよく聞くパターンですね。

レンジ内で低いほど上がりやすいし、高いほど上がりづらい。レンジの上の方になると、次のレベルが視野に入る。

自分は買収によるサラリーレンジの違い(買収後の方が高い)で、買収後はレベル内のかなり低い位置にいた時、毎年数百万年収が上がることがありました。

入社から最初の4年は毎年RSUが積み上がるので15-20%程度上がっていました。

それが過ぎると3%程、プロモして20%程です。なお最近はプロモ枠がほとんどなくなってしまいました。