自分にとって楽しめるものかそうじゃないかでモチベーションや残業耐性が変わるんだよなーー
仕事よりもプライベート絶対優先主義の最近の若者は状態だったけど、自分がやりたい仕事に転職してからは毎日日付け変わるか変わっても全然苦痛じゃなくて楽しめちゃっててむしろプライベートが全くない状態になってもうた
前職はどちゃくそ緩くて何もせずずっと勤務中もプライベートのことしまくりの週があったりしてコスパ命!時給換算が大事や!ってなってたのに今じゃどんだけ下がってんやろかと思いつつもあまり気にならない
新卒で入社した会社の頃は残業ふざけんなプライベートの時間に連絡して来んな状態だったけど、今思えばあの頃も若手の先輩たちと全然わかんねーよなーとか言いながら朝まで働いたりしてる時間は苦痛ではなく、楽しかった思い出なんだよなー
仕事内容も大事だが、つまらん仕事でも誰とやるかが大事、楽しめればすべて良しなのである
あーこのままこの仕事させてくれーー、切らないでーーー、近いうちに危ない未来が見えている
そういう側面、絶対あると思います!
今の若い人たちも、ごく一部はそういう思想をお持ちだと新卒研修担当した時認識した32歳です!笑
そうなんだけど、急に変な人が職場に入ってきて疲弊したりするんですよね...
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外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
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