表題の通りの質問なのですが、いかがでしょう？
最強なのは社労士なのは頭で分かってても、どうしても勉強のハードルが高いのと、実際やった事ない業務という事もあり、実感が湧かずに進みません。
衛生管理者 2種(IT企業で勤めているので十分？)も視野に入れてますが、実際求められてる物なのか？という実情があまり分かりません。
最後に研修や評価制度の導入や改善等の仕事についてはあまり資格は見当たらず、これこそ実務でしか学べないのでは？と思ってしまってます。
実際皆様はどうやって人事全体を担う仕事を勉強されましたか？
もちろん社労士はあるに越したことはないですが、なくても何ら問題ないかと思います。というか周囲で社労士を持っている人事はいないかったですし。。。
衛生管理者も選任義務があるので、持っていると重宝されると思いますが、実務上やはりなくても問題ないです。
転職するにしても、資格を要件にしている求人もあまり見かけないですしね。
資格の他で情報収集といえば、人事に関する本を読んでみたり、Youtubeで人事に関するビジネス系の動画を見たり、あとは労政時報を読み漁ったりくらいです。
ただ、結局のところそれらも一般論でしかなく、人事制度において重要なのは、自分の会社の最適解を見つけることだと思うので、やっぱり実践あるのみじゃないかと思います。
貴重なご意見ありがとうございます！
やっぱり採用込みの全体を見るロールで入るのがベストなんですよね。
少しそういうポジション探してみます！
