解散総選挙も自分自分。自分が総理になるために苦労したのは分かるが、国民はどこへ？
某国大統領は自分の見栄のために世界を振り回し。何のためのリーダー？
職場の上層部は自分のポジション守るためならチームや他組織はお構い無し。お客様はどこへ？
政治は一旦おいといて🍵
ウチの会社、少なくともお客様のために、が軸にあるはずで、かつてはそのスピリッツと共に仕事してたのにな。
最近は地位保持の保身や自分に仕事が降らないための調整ばかりしてる人達に囲まれ、辟易してきました。
理想論なのかなぁ。
お金あるから、もう辞めようかな。
疲れてんのかな、私。
なんか世間的にもみんな余裕がないというか、ギスギスしてる感じしますよね。
失敗を恐れてか、言い訳じみた説明や、まどろっこしい言い回ししてみたり...
資本主義(SNSのせいもある？)の行き着く先なのかしら...
行き過ぎた効率化が齎すスキマの無さ、ですかね。世の中が便利になるユートピアがディストピアになりつつある分岐点にいる気がしてます。
「七つの習慣」の、行動と行動の間のスキマが重要という一文に妙に納得していました。人間らしさを取り戻す時間ですかね。
少なくとも仕事以外では人間らしさ、相手を思いやる心を忘れたく無いと思います。
えらい。
あなた様は真面目すぎるんちゃうかな。
ちょっとタバコ休憩するくらいの気持ちで、サボってもいいんじゃないかな。
辞めるのもありだけど、ちょっと会社に甘えて休職してもいいんじゃないかな。あなたは充分、会社に貢献してきた。
コメントありがとうございます。涙が出てきました。
私はこの会社にあってないんだろうか、といつも思いながらはや何年…。
サボリでは無いもののランチだけは心の許せる同僚と時間を確保するようにしてます。休職は最後のカードと思っていつも携えてます笑。
自分中心の戦略の遺伝子と、社会性の戦略の遺伝子があるというだけのことで、それぞれ地球を舞台に生命の営みをやっとるなって感じで俯瞰してます。
うまくストレス逃して今日も良い1日を。
ありがとうございます。それも多様性、ですね。確かに。
気持ちが軽くなりました笑
同じ会社かもね
大企業になったから、という話もあるし、
社長が変わってから微妙になった、という話もあるし、
自分がフィットしなくなってしまったから、という話もあるし、
多分全部なんだろうけど。
お金あるけど、社会的資本がないから、それを作らなきゃと焦ってる
同じ会社ですかね…わかりみしかないです。
新参者ではないものの古株でもなく、そんなにお金ないので頑張ります。
Customer Obsessionを掲げている某社ですかね、レイオフの噂も聞いているので大変そうですね、、、
仲間の皆さん、ありがとうございます🤣
昔の資料整理してたら当時のマネージャーとの1on1メモが出てきて、ちゃんとOLPに基づく会話をしてたんですよ。「それはCustomer Obsessか？」と。
今や、保身のためのdecision making ばかり。大企業病ですね。
私、この会社が好きだったんだろうか？と、そろそろ外（リタイア含む）に目を向けるべきタイミングかなぁとずっと考えてます。
これが怖いことに、
こんな会社もう見限ってやる！って外を見ても、雇って欲しいと思えるとこで雇ってくれるとこは皆無で、二度傷つくということも十分あり得るんですよね(実体験)。
外に目を向けさえすれば転職できると思っていた浅はかさに凹みます。投稿者さんがそうなるということではないのですが、この会社の従業員には良くあることのようです。
転職は諦めて、リタイアの方向で検討中。。
キラキラな癖して、何が出来るかと言われると他社で言うところの実務ぽいことしてなく、微妙な経歴の上に高給取りですものね。
給与とか働くことにこだわらず社会とのつながりを残す形でリタイア案、考え中です🧐
入社したことないけど、１０年前と比べてカスObsessionの会社への憧れがガタ落ちです。
出してる商品も質も落ちて楽天化、、、
ガタガタですよね。残念ながら。
楽天の配送の方がハイクオリティ🚚
前回『責任という単語の扱い』について投稿したものです。
年齢重ねたからか、そういうのが見えるようになってきてなんだかなぁ～ってなるのわかります。
まだ明るい未来を見ていた20代頃の「責任者、権力者」の理解とは捉え方が変わってきました。ある意味、知らな過ぎたのでしょうし、これが組織たるものかと今更わかってきたのか。
組織で掲げてるテネッツ、信条、purpose 等々って絵に描いた餅にしか見えて来なくて。
それでも世の中は回ってるんですね。
レイオフでいつ立場がなくなるかわからないし、プロモの枠も少ないし、いまちょうど評価レビューの時期ということもあって、自分の存在意義を声高らかに叫んでいる人が多いなと感じます。私ももっとそうしろと言われるので、生き残るために「いかに自分が貢献してきたか」を各所でアピールしていますが、「これ果たしてサステイナブル（持続可能）なのかな」と疲れを感じることがあります。
同じ会社ですかね。目に浮かぶようです
上に立つ人は、全体俯瞰してアピール合戦が妥当かどうか判断、理解してもらわねばならないですし、アピール合戦のよって潰される機会がないか、よく眼を開いてみてほしい。
上に迎合する人だけが評価され、残される仕組みこそ、サステナブルでは無い。
と思うのは理想なんですかねぇ。
