1つ目

「指摘した、時間ないからあとは課長に任せた」みたいな感じなのかと想像したのですが、激詰めした感じもしない書き方なのになにがダメなのか？

2つ目

部下はまだ飲みたいと言ってないのに注いだからアルハラということですか？

全然わからない🥲

ところでベンチャーでも、部長、課長という役職名があるんですね😅

部下にビールを注いだケースは、何が問題だったんですか？もっと飲めというアルコールハラスメントですかね。さすがにただ注いだだけでハラスメント認定はされないかなって。もうちょっとコンテキストあれば欲しいです

これで懲戒ならうちのは毎年20回は懲戒です

キレて退席、酒を注ぐ程度でハラスメントはないはず。絶対他にクリティカルなことがあったと思います。

当社は通信事業者であり、知られた企業名でありますがよくあります。

最近はジタハラが多いです。

残業するなと言いながら、期限付きのタスクが大量に降ってきます。

羨ましい会社ですな。たくさんレポート書きたい

結局受け手の感じ方次第だと思います

本当にそれだけで懲戒までいったなら、ポリコレ極まったヤバい人がHR、法務などの責任者ポジションにいそう。そういう人は何の権限もないサークル活動みたいな役割を与えて広報とか啓蒙活動をする程度に据え置いた方が皆のため。

ボーダーラインて、動くんですよね〜

その人を居座らせ続けるメリットと、デメリット(リスク)、どちらがより大きいかで判断が決まるふしがあります

2つとも客観的状況次第ですね。

1つ目は現場に複数人いるので、レポート者以外の証言も含めて処分が決まっていそうです。

なので、アウトかなと。

2つ目はレポート者がビールを欲していたかが焦点かなと。

ビールを欲していたらセーフ、ただの気遣い。

ビールを欲していなかったらどんどんビール飲めよという圧に感じ得るので、パワハラ系に該当でアウトかなと。