色んな人がいるし実力勝負なので難しいとは思ってますが、
私自身が結構保守的なタイプなので、あまりにカルチャーが違うとギャップが生まれるなと思っています。
具体的には下記を少なくとも公言しなかったり、行わないタイプの方が多い業界や会社です。
できればそういったことを行わない人が多いとなおさら良いです。
面接の中で探る方法も合わせて教えてもらえると嬉しいです。
（個人的には飲み会が激しいチームは下記のようなカルチャーの可能性があるのかなと思っています）
・自分の浮気、不倫（特に独身女性を既婚でありながら騙す行為等）についての言及
・性行為についての下品な単語や話等を公言
・自分の腹が立ったから物を壊したり、ふざけて人に暴力を振るったことを公言
・外見で誰かを笑い者にする
・アルコールが飲めない相手に飲ませる
今の時代、どれもコンプライアンス的に明確にNGのような。。「昔ながらの伝統的な企業」「閉鎖的になりがちな小規模の会社」を避ければリスクは減るとは思います。
ありがとうございます。
コンプライアンス的にはかなりアウト寄りですよね⋯⋯😅
伝統はあるものの、超大企業でコンプライアンスに厳しい会社でも、チームによっては酒が入るとこうでした。
なので名の知れた企業であってもチームによってはこんな感じなのかな？と悩んでます。
インテグリティが高い企業だと思ってたのでかなり衝撃受けてます。
転職するとしたら行きたい企業があるんですが、その企業受ける段階で、その会社の人にあのチームってどう？と確認するしかないんですかね〜🥲
中小、設立10年以上経っても社員数が100人に満たないような所は可能性ありそうですね…
自分も上記のような会社で1on1の度に上司から天皇不要論を聞かされたり嫁の愚痴を聞かされたりしたことがあります
ありがとうございます！
そうなんですね、狙ってるところは大企業ではありますが、今の企業も業界代表する企業なので避けられないのかなと思いまして⋯⋯🥲
某ベンダーの近くの居酒屋で飲んでいたら、そこの社員（聞こえてくる内容で特定した）が食器を割るような激しい飲み方をしていて引いた記憶があります。
知人からも社風を探るテクニックとして会社近くの居酒屋の様子を見ていると聞いたので一つの方法なのかと思います。
ありがとうございます。
確かに飲み会の様子を聞いてみるってのは手ですね⋯⋯！！
食器割るような内容なのも社名割れちゃうような情報言っちゃってるのも微妙ですね😭
下３つは今時出会ったことないですけどね。
営業だと下ネタ系はアルコール入るとある程度は仕方ない気はしますね
男女比が同等な部署なら話題には出ないですが男だけのチームだと避けられないとは思います。
2次会は絶対行かないとかである程度回避はできる気はします
ありがとうございます！
ちんちんー！うんち！！みたいな下ネタはどちらかといえば好きだし、AVとかエロゲとか風俗みたいな下ネタはノリでまー出るかもねーって感じなんですが、人を騙したり傷つけるような内容を自分が性欲のためにやってるって公言されるのがきついなーーと思ってます🥲
同じ人間と思ってないからできるんだと思いますが、そうやって同じ人間をおもちゃにしてる話を楽しく聞かされると自尊心がゴリゴリ削られるし、みんな自分のこともそういう人間以下の存在と思ってるのかなーと感じてしまいますねー。
性行為とかの単語を連呼はセックス！イェーイ！とかいうレベルではない感じです。
やはり男女比やエンジニア比は大事かもですね⋯⋯二次会ほぼ行かないんですが、一次会でもこんな感じのノリです。営業チームではない別のチームの仕事をするか、飲み会行かずとも評価される仕事（SAなら許される場があるのかはわからないですが）というのも手なのかなと思ったりしてます。
