最近は全然面接すら呼ばれないんだが、
待遇がよいはずなのでいきたい。
と思っていたら願い叶わず後期高齢者になって惨めな死が見える、、、
一つの枠に何人殺到して、何人選ばれるかぐらい知りたいよね、、、
1万殺到して一人しか選ばれないなら、諦めもつくが、、、、
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コメント一覧
ソフトウェアエンジニアは1%以下だったはずです。1人のポジションに数百人ってイメージ
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これが事実なら
もはや海外のGAFAMで採用されて日本オフィスへの転籍狙うほうが今は楽な時代なのかもですね🥺
古い情報だとWORK RULESというGoogleのことを書いた本に「200万人の応募で数千人を採用していると」あるので1%より低いのは確かですね。今は採用しぼってる印象あるのでさらに低そう
(編集済み)
私は何度も面接呼ばれてますが一回もオファーもらってません😭 だから今の会社にいます。
私は海外の猛者たちと競わなくて済む「特定のレアなスキルがある日本人」という、比較的楽な枠でいくつかのGAFAM企業を転々としてきた人間ですが、それでも前にHiring Managerから「あなたは300人超の候補者から選ばれたんだから自信を持ってください」と言われたことがあります。そんな私のポジションですら確率でいうと0.33%なので、ソフトウェアエンジニアとかになると、どれだけの数のどれだけ優秀な候補者たちと競わないといけないのか想像もつきません。。。
もしAppleの前がAmazonなら私の知ってる方かもしれません。
約7年前ほどに7という数字にピンと来れば、、、
全然違ったらただの恥ずかしいやつですすみません。
ちなみのそのレアなスキルってどんなスキルなのでしょうか？差し支えない範囲で教えて頂けませんか？
面接に呼ばれるまでが一つの高いハードルになりましたよね
日本でソフトウェアエンジニアってそもそも枠が少ないですもんね。
営業なりソリューションアーキテクトなりのフロント職種なら入るのは比較的簡単ですが
10~12年前に転職した時も1度か2度落ちて3度目ぐらいに受かった覚えがあります。今だったらもっと大変ですね…
ビッグテックの採用活動のバックヤードを知る必要があります。採用ページで新規募集を掲載した時に、そこから応募レジュメが100集まったとして、その100人から選考している感じでも無いので。
日本で純粋なソフトウェアエンジニアの採用数は極端に少ないです。海外でソフトウェアエンジニアになってる超優秀な日本人の方が数としては多い印象です。そしてAIリストラ、、、
AIリストラの現実も知りたいのですが、どのような状況なのですか？
本人見たら私が誰か特定されそうだけど
旧帝大に国費留学してたネパール人(英語ネイティブ、日本語もかなり上手い)の知り合いが、ことごとく日本企業のWEBエンジニアのポジション落ちてて、
M2の春にアップルでインターンしてアップルに入ってたな。
英語できるの羨ましい
(編集済み)
なんかこのスレ見れば見るほど私もつらくなってきた
海外ビッグテックに入ろうと意気込んで早n年
投稿者
ワイはもう年齢的に終わりを迎えて絶望の終焉よ。
大体、コーディングテスト対策って日々練習しないとスキルはどんどん落ちるし、何よりアルゴリズムはaiに聞けばぼちぼちいい感じの出してくれるし、
SDEしかできないワシに希望がないっす
わかる
新卒で入るのが一番良いよねえ
新卒Google、20年前くらいだったら今よりは楽だったと聞くから(本当かは知りませんが)羨ましすぎてハンカチ噛んでムキーッとしちゃいます
中小外資はエンジニア採用してるんですかね？ローカライズは必要そうだから、そこをステップにするのもありな気がします。勝手な予測なので、見当違いだったらごめんなさい。
投稿者
中小外資は日本進出しないし、
してもまずはマーケット系の職種しかないのでは、、、
しかも中小の時点で職が不安定とか、社内が荒れてるとかリスク高すぎて新卒位の若さでないとリスク取れない、、、
リスク高いのは間違いないですね……。
イメージしていたのは、こういう採用枠でした。
若さとタイミングは大事。自分もやり直したいくらい。
例に出してくれた会社がダメとは言わないの。
でも私はぐーごぅ社に行きたいの。
ぐーごぅじゃないと嫌なの>>>><<<<<ほええええええ
SDEは難易度めちゃくちゃ高いですし給料も高い、レイオフされる可能性も高いのでハイリスクハイリターンですね。
ちなみに倍率の観点だとSDE以外の部署に一度はいってから、インターナルトランスファーで狙ってるひともいるので、ライバルは外部だけではなく内部にもいる点ご注意を😁
とりあえずはいってしまえば大学で言う試験の過去問が手に入る状態(外部には公開できない資料)が見放題なので、外部の人よりは有利です。OLPも満たしている項目多いですので。
とりあえず入社するという戦略もありですね。
(編集済み)
うーん応募人数というよりはバーを超えてるかどうかの方にフォーカスした方がいいんじゃないすか
