面接はそれなりに良かったけど、いざ現場に出してみたら、まったくの期待外れだったというケースは何件も見たことがあります😅現場での評価が想像以上に悪くて、結局どのケースも首を言い渡されてましたね。

当然逆のパターンもありました。面接は普通だったけど、採用してみたら思ってたよりかなりパフォーマンスが良かったみたいなラッキーなケースです。

という意味では、面接ですべてを見抜くというのはなかなか難しいでしょうし、いわゆる Google とか GS が何回も何十回も面接を課してくるというのはある意味理に適ったアプローチでしょうね。

それは当然でしょうね。

面接のスキルと仕事のスキルも別だし、仕事のスキルと出世のスキルもまた違う気がします。

面接はイマイチだけどシゴデキ、でも上からの評価は微妙で出世できない、な人や

面接はすごく良かったけど、仕事は特別出来るわけではない、でも上からの評価は良くて出世していく、みたいな人がいました。

それぞれスキルが違うんでしょうね。

営業スキルとして、ヒアリング主体の営業マンは面接苦手説です

エンジニアもそうですが、しっかり準備して作り込んで対応するタイプも苦手でしょうね

自信ありげに話すから採用されたのでしょうが、業務ではハルシネーション発言を繰り返す人に困っています

面接は超苦手だから転職したくない