あるあるっすな。

心が壊れてる時に転職すると再度失敗するやつ。

ワイも同じよ。

これだから、転職する際に前職給与水準出してくるクソ企業はやめたほうがいい。

こちとらすごいリスクおってんのよ。

納得できる箇所がないので直ぐに次の転職先探すことになる。

よくありますよ。試用期間で辞めないと、トピ主さんが同意したとみなされてしまうのが辛いですね。そういうスキャム企業は無くなって欲しいですよね。

同じ状況です。２０時間くらいと言われてましたが先月１２０時間を超えました。。。

それはお辛いですよね…お身体を大事にしてください🙏

ちなみに投稿者さんの業務は、70-80時間の残業が必要なくらいの業務量なのでしょうか？

私は6社経験しましたが、多くの場合残業は個人の仕事の仕方によるな〜と感じてきました。

私は仕事が全然できなくて、20代の頃は誰よりも遅く会社に残って残業をしていました。

小売業(超アナログ)からITへ来たので、そもそもPCの使い方からの勉強でしたし、エクセルの関数って何？という恥ずかしいレベルでした。

仕事の成果を出している人ほど帰るのが早かったり、優先順位、やる事/やらない事が明確だな〜と気付いてから、彼らの真似をするようになりました。

今の会社では約2年なのですが、10数人いるメンバーのうち成果は一番出せており、残業は殆どしていません。(10時間強くらい)同僚で毎月80時間以上残業してる人はいます。

投稿者さんの環境はお辛いでしょうが、求められる成果を時間内で出すことに集中して、どこに行ってもご自身が快適に仕事が出来るスタイルを確立していくのはいかがでしょうか？

(業務量が多すぎて残業せざるを得ない環境でしたら、しばらくしたら転職一択にはなりますが😅)

おそらく100時間超えの方はちゃんと残業をつけていないのではないでしょうか？

そうなると、マネージャーや人事から見ると残業時間が当然少なくなります。

私の会社もこれがかなり問題になりましたが、残業代が無限に出るようになり改善されました。

残業を強要されるのかどうかにもよりますかねー？

文化として長時間労働が評価される職場だと辛いかも。。

今の職場は、ブラックって言われがちなんですが、実際のところは放置主義なので、人によってチームによって差が大きいです。残業ゼロどころかマイナスって人の、隣の人は残業100時間してたり。。

私は、クビにできるならしてみろ精神で基本的に残業はしません(子育て中で制約もあるので)。事業インパクトの大きい順からやっていって、時間が来たら終えます。インパクトの小さいことはやる価値がないと思ってます。

もし長時間労働が美徳とされる文化でないなら、どうせ転職するならその前に、終わってなくても帰る、をやってみては？