営業職ですが選考中にプレゼンテーションを準備段階から要求されるケースがあり、企業によっては何のテンプレも提供されないこともありヘヴィで疲弊します。技術職でしたら尚更、せめてフィードバックくらいほしいですよね。

とある企業はUber Eatsのクーポンを提供してくれましたね。ささやかでしたが何もないよりは印象よかったです。

選考側をやってた経験から、ありそうな理由をいくつか挙げてみます。

・単純に忙しい（面倒くさい）、時間が取れない

・フィードバックを通じて攻略情報が漏れることを懸念している

・レビュアーを一貫して同じ人がやるわけではないのでバラツキがあり、会社からのフィードバックとして提供できない

「漏れ」への懸念はけっこうあるのではないかと思います、企業側は対外的には決して言わないですが……（候補者を疑ってかかっているという話なので……）

スキルチェックのやり方にもよりますが、企業が自前で課題を用意してるケースだと、課題を作るのも結構な労力なので（作ることそれ自体よりも、その課題で選考して問題ないか？合否基準はどうするか？などの社内コンセンサスをとるのが時間かかって面倒）、出回るリスクを減らしたい心理は一定あるかと。

目安いくらと言われて何時間かけたのですか ？

よくある勘違いなんですが先行課題は解くことが目的ではなくその課題にどう向き合うかを見られてるのでそのあたりなんじゃないですかね。過程を見せられる類なのかわからないのでなんとも言えないですけど

ちなみにどこですか？

私も以前似たような課題を実装して、見送られました。（一応フィードバックはもらえました）

シンプルに課題やった人にはお金払ってほしいですね。10万くらいとか。アメリカのテック企業は払います。