書類選考が通りリクルーターのスクリーニングを受けることになりました。(日本オフィス not Japanese native)
経験のある方、ぜひTIPSをご教授ください🙏なお非テックです。
リクルーター面接はめっちゃ緩かったので気張らずにお喋り楽しむだけで大丈夫でした。
そうなんですね！でもまじでおしゃべりだと油断するのでがんばります。その次のhmは厳しめでしたか？
上の方に同じく緩かったです。聞かれることは一般的な面接と何ら変わらなかったです。転職理由やキャリアのなかで一番大変だったことなど。
ありがとうございます！ただ、調べるとOracleの人事のphoneスクリーニングは他よりかなり長くいという情報もあり、どきどきしておりました。
人事なので現場のことより一般的な質問になるのかもしれませんね。
リクルーターってスクリーニングなんですね！w
あれ、違いますかね？メールにscreeningってあったので、ここパスするとHMに行けますというスクリーニングかのかなって
awsのOLP (our leadership principles) みたいな質問がありました。 米国直接採用のポジションでした。
ほー。ありがとうございます！
