日系、事業会社、大企業をイメージすると年齢を重ねるほど給与ギャップが開いてしまうので、25あたりで第二新卒としていくか、30手前SCから管理職候補(新卒総合職のトップ層と同じ扱い)で行く感じですかね。

スタートアップとか新興オーナー企業の管理職枠は最低Mからで且つ人脈次第なので、チャンスが来たその時。真贋の見極めは己次第。

日系が広すぎるけど大企業なら早く行った方が良さそう

コンサル→コンサルの転職なら役職は据え置きだろうけど、他業界への転職なら役職下がる可能性もあるので