日系、事業会社、大企業をイメージすると年齢を重ねるほど給与ギャップが開いてしまうので、25あたりで第二新卒としていくか、30手前SCから管理職候補(新卒総合職のトップ層と同じ扱い)で行く感じですかね。
スタートアップとか新興オーナー企業の管理職枠は最低Mからで且つ人脈次第なので、チャンスが来たその時。真贋の見極めは己次第。
日系が広すぎるけど大企業なら早く行った方が良さそう
コンサル→コンサルの転職なら役職は据え置きだろうけど、他業界への転職なら役職下がる可能性もあるので
外資IT営業の給与ガイド
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外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
各企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト化しました。 提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。 希望する働き方や転職先を決める軸の一つとして、是非参考にしてください！
