会社にもよりますが、リクルーター経由でも、一般でapplyしてもあんまり変わらないと思います。採用面接を当方よくしますが。やっぱり、リクルーターはRoleの深い部分まではわからないので。

まだリファラルの方が多少通過率はいいんじゃないですかね

Hiring manager側の視点になりますが、チャネルによっての内定率に違いはないと思います。

エージェント経由でない、一般応募や自社TAの勧誘の場合、エージェントフィー（年収の3割以上）の支払いがないので、サイン時ボーナスなどの一時金がつけやすいというメリットがあります。

ただ、応募する側は相談相手のエージェントがいた方がいいというのはあると思います。

BigTechのリクルーターからスカウトというか連絡もらって舞い上がっていた時期が自分にもありました。

企業所属のTAから声かかりカジュアル面接→書類選考からの一次面接受けれず終了と言ったことありました（笑）

どうも現場の方からはバックエンドだけでなくフロントエンドわかる人がいいといったコメントでした。TAさんもちょっと気まずそうにフィードバックしてくれましたがまだ返信くれてるだけましですね。

皆様ありがとうございます。なるほど確かにTAはロールの中身まで詳しくはないと思いますし、HMがイメージしている人材と乖離があるかもしれないので他のチャネルとあまり変わらないというところですかね。