愚痴です。
転職が決まって残すは引継ぎだけ！のんびりするぞ！と意気込んでいたのですが、
・引継ぎ先の人の相次ぐ体調不良
・もはや引継ぎではなく育成
・無理なのでタスクはある程度自分でこなす
・新たな引き合いへの対応
等々で回らないくらい忙しくなりました、なんで😇
買い取ってくれるからまだいいけど全然有給も消化できない…。
こういうことになりにくい会社に行くんだもん😇
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コメント一覧
ガン無視して有給取りましょう。
様々な困難があるのは当然なのですが、それをなんとかするのはあなたの仕事ではなくあなたのマネージャーや会社の仕事です。
そして、それを主張するの全くの適法ですし、無理にあなたに押し付けるようであればパワハラの一種です。
会社にその事をある程度腹を括って通知すべきかと思います。
ちなみに、「体調を崩してしまう」のも手の一つです。
投稿者
ありがとうございます。
引継ぎを兼ねて一緒に案件を進める、という流れで動いているので、案件を進めることに注力しようかと思います。
（そもそもの受け方が良くないのもありますが…）
ちゃんと教えてくれとか言われたら心身に支障をきたすしかないですね 笑
(編集済み)
有給とれないなら、だらだらやって実質日中は何も仕事してない、くらいの勢いでやったらいいんじゃないですか。
ちなみに、スタートアップとのことなので会社が業務委託は使ってそうですね。引き継ぎは終わらせず、退社日以降は業務委託契約で、だらだら引き継ぐのはどうですか？
投稿者
ありがとうございます。
引継ぎを兼ねて期限のある案件を一緒にやってくれ、というような感じなので日中だらだらは難しいです…。
業務委託は少し話に出てたのでありですね！
何にせよ出来るだけ無理を減らします…。
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