我が家も産後鬱は長期間しました。リモートワーク、両家の支援、なんとか調整して数ヶ月乗り越えられませんか？

社内より親族の方が何とか工面できるのなら、そうした乗り越え方の方が先々仕事面は救われるかと。

延長できるのであればしたほうが良いです。今の時期、しっかりパートナーと向き合って一緒に前に進む努力をすることが生涯の支えになります。

上司の方に真摯に状況を伝えて、理解を得る努力をすればだいたい何とかなります。

復帰後の職場の空気と妻のメンタル、どっちが大切ですか？延長一択です。延長によって発生する調整は上司の仕事なので気にしなくて良いです。

私の家は幸い産後うつは無かったのですが、もし同じ立場であれば延長すると思います。

以下のような事例もあるみたいですし……

暗いニュースなので閲覧注意です⚠️

https://news.yahoo.co.jp/articles/985f36e5af3f53a38e7a1712f1040e3b36c8c0be

最近職場復帰した女性です。延長一択です。

自分含め周りを見ていると、適切なサポートがあれば産後うつ傾向は生後3〜6ヶ月で改善している人が多い印象です(専門家ではないので間違っていたらすみません)。長い人生で、たった数ヶ月です。一方で、適切なサポートを受けられなかった場合は、長引いたり、最悪他の方の共有されているような暗いニュースに繋がるケースもあります。

会社は家庭内で何かあったときに責任を取ってくれるわけではありません。でも仕事は会社の方でなんだかんだ言って調整できるはずです。

主様はプロフェッショナルな仕事をされていると推察しますが、それでも社員は何人もいて、分担するなり社内外に理解を求めたりできます。でも家庭内でパパはあなたしかいません。

主様もお子さんや奥様のケアは大変だと思いますし、仕事を調整するのは心苦しさもありますよね。本当にお疲れ様です。応援しています。

私も現在パパ育休中です。

育休を取るときは、やはり職場の目や迷惑をかけるのでは…と悩みました。でも、「会社には代わりがいても、家族にとってのパパは自分だけ」という言葉に背中を押され、迷わず育休を決めました。

今では本当に取ってよかったと思っています。

少しでも参考になれば嬉しいです！

家族より大事な仕事なんてないです。延長一択です

延長一択です。産後鬱をなめてはいけません。この時の恨みは、一生続きます。今後、平穏な家族生活をしたいなら、仕事などしている暇はありません。

仕事の調整は上司の仕事で、そのための給料をもらっています。メンバーの考えることではありません。私は自ら育休産休を取り、部下の産休育休を調整したマネージャですので、信じてください。

仕事は替えがききますし、リソース調整はマネージャの仕事です。延長一択です。わずか数カ月のために、今後の数十年を犠牲にしないでください。

2ヶ月とって、2ヶ月延長しました

帰ってから仕事は大変でしたが、今振り返っても全く後悔はありません

育休を取ってもデメリットは無いものなんですか？

私は1児の親ですけど、育休を取ると、その間は仕事していない＝成果が無い、ので評価は最低ランクになると言われ、泣く泣く諦めました。

そういうのが無ければ、延長した方が良いのでは！

皆さん、色々と後押しありがとうございます！一時でも迷った自分が愚かでした。。妻や子供達より大事なものはありませんので、延長を申し出ようと思います。

延長できるかどうかまずは人事に相談した方が良いですね。

自分のときはコロナ禍で、当初の復帰予定時期に保育園が休園になったので、人事に育休延長できないかと相談したところ無理だと却下されました。