Workcircle内の求人に弊社のジョブが出ていたので見てみたところ、この給料じゃ人取れないよなあ、、、と思ってしまいました
もちろん、下限なので上振れはあると思いますが、周りの人をなかなか誘いにくい
Yahooに転職した後輩と話をしたことがありますが、外資企業想定の3-5割減くらいの給与レンジのため、若い時期くらいしか働けないと言ってました。
ただ、それもある意味、その会社の市場へのメッセージかなとは思ってます（給与だけで来る人は避けたい、第二新卒を狙ってる？、そこまでハイレンジのプロ個人で回すというより仕組みで動かす的な）
ちなみにいくらくらいなんでしょう？
ジュニア〜ミドル職で下限が550~750レンジの求人でした
ジュニア〜ミドルで、しかも下限という話なら特別低いとも思わないですね。
むしろ上限がいくらなのかが重要じゃないでしょうか？能力が高ければ上限でオファーもらえると思うので。
前職の新卒と同水準か、それ以外でしたのでトピックのような意識を持ちましたが、私の認識が少しズレていたのかもしれません。
上限については前職の給与、ラダー等でかなり変動します。
コメントありがとうございます🙇♀️
つまり、ご自身はそれなりにもらっているということなのですね。今現在空いているのがジュニア職ということでしょうか。
その給料でもメリットあると感じる人が応募するでしょうから、そんなに心配ないんじゃないですかね。
報酬に対して求めるスキルセットや経験が高過ぎるのであれば、採用できず報酬を上げるか、採用レベルを下げるか、だと思うので。
