一旦、転職活動されてみてはいかがでしょうか。

自分がどのようなスキルを得意としているのか、どのようなエンジニアになりたいのか、明確にした上で転職活動を進めていくことで実際に転職はされなくとも今何が足りないのか、今の会社でそのスキルを積めるのかが見えてくるのではないかと思います。

俺を正しく評価しない会社なんてこっちから辞めてやる

くらいのメンタリティの方が楽ですよ。プロモーションなんて能力以外の決定要因が多々ありますし、考えるだけ無駄だと思ってます。

同じく転職活動をおすすめします。その中で見てくることがあるかもしれないです。

なお昇進したい理由は何でしょうか?金銭的な面で言えば転職が早く、また同時にポジションも上がる可能性もあるかと。キャリア上で昇進の履歴が欲しいのであれば、、、なぜ？の話は上司やまわりの人にヒアリングして探るしかないですね。。。

昇進しても昇進先の役職として評価されないなら、辛いだけ、っていう優しいのか優しくないのかよくわからない言葉を聞いたことがあります

同じロールで最近昇進した人と比べて自分がどうか主観的に考え、その人に客観的な意見をもらい、照らし合わせるとわかりやすいかもしれません

部門によっては昇格枠が回ってこないケースや上司との相性もあるので議論が進まない様であれば転職や異動が早いと思います。

昇進したい理由が給与であるならば、SWE はよほど今の会社に愛着でもない限り転職も視野に入れるといいと思います。

本気で昇進をサポートしてくださるマネージャーにあたったことがありますが、かなり具体的に目標設定をして進捗もフォローして下さいました。

それが無いと昇進させるまでに時間がかかると思いますし転職もありかと…

それか目指すランクの人に近付いて引っ張ってもらうとかですかね。

めちゃめちゃ分かります。

私も同じ状況で、今の上司に「良い兆候です」とか、めっちゃファジーで上から目線に言われてキレそうです🤣

自分もメンバーを何人か昇進させたことがあるのでプロセスを理解してるつもりですが、今の上司を見てると、私を上げることに乗り気では無いのだろうな、と感じ、上で皆様がアドバイスされてる通り転職しようか毎日同じこと考えてます。

一方、私の昇進をサポートすると断言くださるシニアリーダーが何人か居てくださり、この方々の期待と気持ちを裏切ることは避けたい、と。

日々、もう少し頑張るか、とっとと見切り付けるかを考えるモヤモヤループです。

とりあえず、転職活動始めます。

私も年齢の割にジョブランクが低いのですが、昇進の気配がなくもはやコンプレックスになっています。つらいです。

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社内で昇給できるかどうかって予算の都合と相対評価の中で決まるので、そもそも予算が少なかったり、周りに優秀な人が多いとなかなか自分の順番が回ってこないというのはよくある話なのかなと思います。

皆様書かれていますが転職活動されてみるのが一番早いです。

自分の能力に対して市場からどのような評価が出されるのかはっきり分かります。

前も同じようなスレを見かけましたが、おそらく同じ方ですよね。。

会社の人事にモヤモヤを何度も感じているなら、早いところ転職したいですね

SWEはSIだと肩身が狭くなってくるし、思ったような仕事ができずキャリアの選択肢も狭くなってしまう印象なので、職種を変えないなら自社開発か事業会社へ入れるといいですね。

新しい仕事を任せてもらえたり、上司として実績づくりに協力してくれる様子がなければ、上の席が詰まってる可能性が高いので、数年単位で上がらないです。(大量の新卒採用があれば尚更。優秀な人を引き上げたい/探したいと上層部が思っていればメンバーに実績を作らせろと、上司が催促を受けるはず。)

何のために昇進したいかに寄りますが、社内にこだわらなければ社外も含めて見るのが良いと思いますし、あえてベンチャーとかで3.4年くらい色々経験してきた方が転職時に実績評価してもらえます(後は高く売り込めるかどうか)