PIP制度みたいなものができるらしく、フルリモート廃止の件と合わせて完全に仕事しない社員を追い出しにかかってますね。
外資みたいな給与水準が実現できるんだろうか。
19
コメント一覧
LINEヤフーみたいな大きいところはそれくらいやって日本経済を引っ張ってほしいです
むしろやってほしいまである。
給与水準は渋いままなんじゃないですかね。ヤフー系の伝統を悪く引き継いで…
おぉーすごい
日本企業だと法律的に難しいのでは無いでしょうか？
日系でも外資系でも、日本の法人である以上扱いは同じです。外資系でも法に触れるようなことは出来ません。グレーな事はやるとして、日系だとそれをあからさまにはやる所が少ないんだと思います。ただこれまでも、追い出し部屋みたいなグレーな事やってる日系企業はあったはずなので、今回その程度のことはやる、という感じじゃないでしょうか。
そのような事は秘密裏にやれば良いことであって、わざわざ公に公表する事では無いような気がするのですが、何か意味があるのでしょうかね？
今回も秘密裏なんじゃないですか、本スレタイトルも「LINEヤフー評価制度変更の噂」ですし。そんな感じで始めてもすぐに漏れ伝えられるものです
なるほど。唐突なRTO発表もそうですが、最近のLINEヤフー経営陣は社員側の反感を買うような制度変更ばかり発表していますね。
(編集済み)
詳細求む！
ちなみに楽天もPIPみたいなやつありましたね
給与は外資に遠く及びませんが…
給与は国内企業水準のままPIPとは…悪いとこ取りですねw
お互いのプロダクト、事業、販路は欲しいから合併したけど人はそんなにいらんから淘汰していく圧を感じる。もう私は辞めましたが…
人を減らしたいなら求人を抑制すれば良いようなものですが、中途採用は積極的に行っているようですね。いまいち会社側の姿勢に一貫性が無いようにも思います。何より経営層と社員側の信頼関係が崩れて行くのが一番怖いですね。
(編集済み)
必要でない人を減らして必要な人を採用したいからであって一貫性はありそうに感じますけど。
(編集済み)
なるほど、ドライですがそのような考え方もありますね。
これで給与も外資並みになるのであればアリかも知れませんね。
元メガベンの人事で働いてましたが、低い評価が続くとキャリア相談みたいな感じで人事が担当として付いて退職含めて今後どうしていくかってのを当人と定期的に話したりしてました。
外部の人材会社からも定期的にその人向けの求人を紹介してもらったりもしてましたね。
トピック投稿主様へ
ご投稿ありがとうございます！
本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？
社名や具体的な内容が含まれる場合、一部言い換えや塗りつぶしをし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ごå安心ください。
大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
使えない人材を減らすということであればむしろ共感するところもあり抵抗ないのですがその基準が問題で特に既存事業の運用は評価しないと言われてるので誰もやらなくなりまた事故りそうです
