ここにきてDEIプログラム放棄、トランプ氏の影響もあるけど素直に期待していた効果が出ませんでしたと認めちゃいましたね。これでBig TechのほとんどがDEIプログラムを段階的に縮小することが確定しましたがここ数年でやってきたことがどんどん巻き戻されてくな...大統領変わってここまで動くのは流石アメリカといったところでしょうか。
https://gigazine.net/news/20250206-google-dei-minority-recruitment/
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コメント一覧
表立って言いにくいですが、DEIを支持していない人が多数派でしょう。
トランプ政権は、こういった制度を廃止するための、企業にとって都合のいいきっかけと言えるかもしれません。
(編集済み)
大声では言えないですが私も同意ですね...どうしても加熱しすぎて取り組みがやり過ぎになってしまうのが...
はあ…
溜め息しか出ない
この記事面白かったですよ
トランプ大統領が葬った「DEI」、多様性推進の効果はあったのか？コンサルにカモにされていたという不都合な真実 https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/86383
トランプ政権の多様性政策終了、実は企業も安堵？“アリバイ”づくり不要、「キャンセルリスク」減るのは好都合か https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/86384
自分も多様性やインクルージョンを軽視するのは絶対に反対です。
ただ、日本よりアメリカの問題はもっと複雑で根深く、実際にいきすぎなところがあったんだろうなと思いました。
STEPインターンも終わり？
BCGも女性なら書類選考通過させるという噂やそれを受けて性別欄にその他と記載する男性がいるなどの話を聞いて、やりすぎ感をあるなと思ってます
ワイが入れたのもDEIのおかげなのかと疑心暗鬼になってます
前職では下っ端管理職として採用にも関わってたのですが、人事や上司から女性の応募は全部通せ、更に経験者であれば即管理職候補だから絶対に辞めさせないようにしんどい泥臭い仕事は全てお前が引き受けろと言われていて、そんな状況でモチベが維持できるわけもなく・・・
個人的にDEIはカルチャー醸成としては非常に重要だと思ってたので残念です。
アファーマティブアクションがある程度必要悪であるというのも理解できます。
が、大元のシステムを変えずにDEIだけをやっても結局は意識高いパフォーマンスに終わってしまうとも思っていました。
女性を採用する、結構！でもなぜ賃金格差がついてしまうのか？男女の家事分担や出産負担についてなぜ議論されず、その部分が是正されないのか？
良い年して独身女性の私を最大手の企業が採用してくれようとしましたが（それは明らかに30%目標があるからでしょう）それは子どもを産んでない私が男性と同じで都合が良いからだと思います。
産むかもねってことで不利な扱いは受けてはいたと思いますが、優遇するにしても出産した女性を入れていかないと意味がないのではないかと思っています。
というのも周りの友達は育休でキャリアにギャップに生じるのに悩みながら、でも男性側が休める状況にないから仕方なく自分のキャリアを犠牲に子育てをしています。
このような状況が改善されない限り真のDEIはないと思います。
committed to creating a workplace where all our employees can succeed and have equal opportunities
ってことは引き続き大事にしてると信じてます
元記事の方に書いてあります
https://www.theverge.com/google/607012/google-dei-hiring-goals-internal-memo
>Google spokesperson Chloe Cooper tells The Verge the company is “committed to creating a workplace where all our employees can succeed and have equal opportunities, and over the last year we’ve been reviewing our programs designed to help us get there.”
At the height of the Black Lives Matter movement back in 2020, Google publicly said it would aim to increase “leadership representation of underrepresented groups” by 30 percent — a goal it achieved in 2022.
営利企業は営利にフォーカスする。
避けられないことです。
本質としてのDEIやinclusivenessはずっと大切にしてきているつもりですが、西海岸の「行き過ぎたポリコレ的なDEI」は反吐が出るほど嫌でした。
西海岸のことは知りませんが、日本だとDEIってむしろ何かされてましたか？
空虚なmandatory のDEIトレーニングを死ぬほど受けさせられたり、DEI比率少ないチームのマネージャーは叱られたり、社内人事でDEIブーストかけられたり、反対に女性側からは「私はパフォーマンスベースでたたかいたいのに余計なムーブするな」論が出てきたり、とかぐらいですかね。
DEIが無駄とは思ってなくて、大切な事であるという理解はあるのですが色々と矛盾も多かったですね。
DEI比率が少ないって日本だと、女性とか外国籍の採用時の優遇とかですか？
日本だと「まずは」女性比率ですね。海外だと人種の話もあるっぽいんですが、アホらしいなと思うのがそこに日本人枠とかケア特にないんですよね。
で、女性も「私たちは下駄はかされて評価されたくない」層の方が多数派だったりします。
DEIなどは結局食えるもんじゃないですからね。企業といえば利益は第一、と心がけないと置いていかれちゃうですからね。
アクセンチュアもDEI目標を廃止しましたね。ここも露骨なDEIを進めていたので、日本支社も平常化に向かいそうですね。
アクセンチュア、世界でDEI見直し 「米国の変化反映」：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN07EBZ0X00C25A2000000/
当方女性ですが、やっとこの流れが無くなりそうでホッとしてます。
年齢、国籍、性などに関係なく、できる人が評価されるべきで、その評価になんら影響されるものがあってはならないと思います。
あと、アスリート競技においても公平な競技ができそうなのが何よりです。
ほんとそうですよね。競技、更衣室、トイレ、浴場。
生物学的に女性が男性にまじるのは問題にならないのに、逆だけいつも問題になる。
はい、駅やデパートのトイレで明らかに女装したガタイのでかい男性が入ってくると、とてもじゃないですが使用できませんでした。性同一性障害の方には申し訳ないですが、やっと以前のような生活が送れると良いな、と思っています。
生理的にいやだという意見が両者にあるなら、結局は多数決で決めるしかないですよね。嘘つく人もいるし。
逆に生物学的女性が男湯に入りたいっていう声は聞かないような。あるんですかね？
昇進は女性のみ、アワードも女性が多かったですねこの数年。そのタイミングで恩恵を受けた人は幸運ですね！
女性がカンマネになって崩壊した会社が最近あります。別に男でも女とかが判断基準であるべきではないのに、無理やりトップを能力でなく性別で選んだ結果だなーと思って見てます。
着任してすぐに要職の人がボロボロ辞めてます。数字がでていた組織でそれをやっておかしくなるって自傷行為なのに、それより女性登用が大切みたいでした。（中の人に聞くと、数字は右肩下がりだそうな）
へーどこだろ？
