テックラウンジ#仕事雑談
旧LINEと旧ヤフーの文化の違い
@LINEヤフー
LINEヤフーに再編されたあとも文化の違いがありますか？
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コメント一覧
承認フロー多過ぎスピード感は遅いがセキュリティ意識はめちゃくちゃ高いヤフー
ビジネスを最優先して、スピード感はあるがセキュリティ意識低めなライン
みたいなイメージです
まだ全然混ざれてないので別会社みたいな感じ
そんな悲観しなくても…合併後、徐々にですがセキュリティ意識は上がってきていますよ。改善するためのいろんな活動も進んでいます
例の事件後凄まじいリソースを注ぎ込んで対応しているためセキュリティ意識も仕組みも急速に改善しています
それとは別に、いま社内はかつてないほど一体感がありますね
ライバル同士の小競り合いの最中に空から真の敵が登場した時のような感じで
私の部署は普通に元Yの方との協業も進んでいますね。
業務プロセスに関しては、承認プロセスや同じような会議体が増えたりと、Y側に寄っていっている感覚があります。(ただ、これはL側が今まで足りなさすぎたのかもしれないですが)
人については、元Yはマネジメント層(部長以上)は社会人としてすごく優秀、メンバーは定時?上がり多くワークライフバランス重視、元Lはマネジメント層はダメな人多い、メンバーは遅くまで働く人多く成果重視、みたいな傾向は今もあるかもしれないです。
あと細かいこととしては元Yの方は部下を「くん」付けで呼んでいる人が多かったことが少しカルチャーショックでしたw
私は元Yでもあるのですが、マネジメント層の方々へは完全に真逆の感想を持っていたので関わってきた人が異なるだけで元の会社としてのレッテルで括ることはできない気がしました
君付けは同じでしたが🥹
元Yだけど、うちのカンパニーは「さん」付け文化だな。
カンパニーによって雰囲気が全然違うみたいだね。
自分はずっと同じカンパニーにしかいたことないけど。
YもLもデキル人にあった事ないのは私だけですかね😭
自分の観測できる範囲ですが、少なくともエンジニアは優秀な方多いと感じますよー！
自分を基準にした評価だとそれに準じた感じでしょうから正直分からないですね。
元Yですが、確かにエンジニア優秀なんですけど、自己評価や組織内評価低いから、外にどんどん出た方がいいと思いますね。
中途に限定するけど、学歴や職歴はパッとしなくても、ちゃんと叩き上げられてきた人が多い印象。
エンジニアに限った話だけど
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投稿者
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