転職活動中の年収交渉のタイミングについて知見をお伺いしたいです。
基本的には年収、RSU、サインオンボーナスの総額は前職年収の金額と応募時の希望年収、面接評価に基づいてオファーレターの金額が決まっていくものと思います。一方で最終面接やオファー面談時に交渉するパターンもあるのでしょうか。
転職時のご経験を共有頂けますと幸いです。
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コメント一覧
1回断ったタイミングからが交渉じゃないですか？
投稿者
お互い痺れる交渉になりそうです！
普通にそんなもんですよ
逆に交渉相手を断るという選択肢を持たずに交渉をしようとしてるなら何も意味ないのでやめたほうがいいと思いますよ
現職+2つオファーレターをもらって悩むくらいが丁度いいです
Job offerが出てからが、交渉開始です。それまでに現年収の探りを入れられていることでしょう。
それなのに、それだけの金額？といったトーンで始まる・始めるのが通常かと
または、先方はoffer出すのは一回で済ませたいから（社内プロセスの都合上）、正式にオファー出す前に、こちらの現年収の探りを元に内示的に提示してきて、本流の面接プロセスとは別に横で交渉プロセスが走ることも
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投稿者
オファーは最終通告に近いものかと思っていましたが、そこから始まる交渉もあるのですね！ありがとうございます💕︎
結論はあります。
これも何回も見た気がするけど決済出る前（最終面接〜オファーレター前）に交渉済ませるべきです。理由はオファー通知後再稟議が必要になるからです。
投稿者
社内プロセス上の都合はありますよね。タイミングが合わないと流れる可能性もありますし、攻め度合いを勘案しています。
