XでSalesforce不要論がバズってて賛否両論ありましたが、ここにいる皆さんの意見はどうでしょう？

https://x.com/yumenbiz/status/2042385507808890982?s=46&t=hOltzl8mTFz6XLRzmu7K2Q

個人の意見としては管理側の視点、活動の可視化やログの観点で必要ではあるものの、事実入力はめんどいと思ってます

香ばしいネタ。

新たな人売りビジネスの一つの姿でしょうか？

https://x.com/i/trending/2041077078402216317

ある種の注意喚起ポストです。

その以前は「バカッター」と言われてたのにも近いですが、新年度、春うららかな雰囲気でタガが外れるのかもしれません。承認欲求や自己顕示欲が強めな人は、より注意ですかね、このシーズンは 😬

PwC

https://x.com/i/trending/2040317102851002755

NTT東日本

https://x.com/i/trending/2040407577108894042

三菱電機グループ会社

https://x.com/i/status/2040297156037459997

日テレ関連制作会社

https://x.com/i/trending/2040224911642579104

TBS関連会社

https://www.miyakatsuha.com/kawasaki_yukina/

これら事例は全て女性によるもの。キラキラ女子かどうかは分かりませんが、

・フォロワーやいいね集め

・インフルエンサーの模倣

・自分のコミュニティでの対話と世界との繋がりの認識欠如

などがよぎります。

https://youtu.be/L5LQiEV-UEY?si=8Kb8PX5UWE1F8wGS

距離を置いた方がいい人の3項目のうち2つ該当しているAEと組んでいる私。

アマゾンジャパン入社式　AWSジャパン社長「変わらぬものに注目を」 - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011M80R00C26A4000000/

300人も新卒採用してるんですね😲

ハイテク株主力のポートフォリオヘッジとして、エネルギーETFを検討中です。Cash is Kingが定石ですが、燃料高騰への備えとして投資アリですか？

■ 候補ETF

• XLE：大型中心（XOM等）。安定・配当重視。

• VDE：中小型まで網羅。ボラティリティあり。

• IXC：欧州メジャー込み。ブレント原油感応度。

■ 聞きたいこと

1. エネルギー投資：すでに保有or検討中の方います？

2. 代替案：エネルギー以外でリスク投資は何に注目してますか？

最近何かと日本市場に莫大な投資してるUber EatsやRocket Nowですが、AEとして入社するのはいかがでしょうか。

中の人たちは活発で楽しく働かれているそうでとても惹かれています！

ですが、Next Planの事例が少なくご教示いただけますと幸いです！！

会社の福利厚生であるカフェテリアプランを先日初めて使いました。

映画のチケットの割引を含め映画チケットをカフェテリアポイントで取得しました。

こちらには税金や社会保険料はかかっていない認識です。

ただ、もし旅行代などカフェテリアポイントのメニューにないものを後から領収書等で申請した場合は旅行代を給与所得として受け取る認識です。

この場合、給与所得だと課税されてしまうので出来るだけお得にカフェテリアポイントを使い切るにはメニューにあるものの中でポイントを消費し、なるべく給与所得としては受け取らないようにするのが良いと思っているのですが考え方は合っていますでしょうか？

参考（カフェテリアポイントの税金について）: https://youtu.be/fg444uEgH9A?si=fKEPOlXKqrgq_igb

30代後半の男です。

小学生時代からずっとワンピースを読み、アニメも見て育ってきました。

未だに完結してない事に驚きながらも、新刊が出るたびにウキウキしながら読んでます。

先日実写版シーズン2がNetflixで出て、個人的にはホームランなキャスティングが多かったので、全体的には大満足でした。

惜しかったのは、タシギが少し残念に感じたのと、イガラッポイがもう少し高身長だったら良かったのになという2点ぐらいです。

サンジとゾロの掛け合いが本物レベルで再現されてたり、全体的にレベルが高すぎて、アメリカで制作してくれて良かったなと心から思ってます。

シーズン3待ち切れないです。

こちら、FBのウォールに流れてきた、AIによるホワイトカラー中年層への仕事への影響と、その先で中小企業に移っての摩擦のお話。リアリティがあり、想像できる。

https://x.gd/wZbpU

大企業の人が中小企業に入っても、相性・プライド・待遇など様々なことが合わずお互い不幸になると。これ、序章に過ぎないのかな、AIが浸透してそれを前提としたホワイトカラー社会が再構築される過程の。それへの変遷が始まっているから、このような現象が見られているとか。。。

Xでトレンド入りしてました。

https://x.com/i/trending/2031707401980989895

学歴も大きな指標だけど、年収、英語など外国語が話せてグローバル文脈でコミュニケーションできるか、人脈、社会的地位、容姿、自己管理能力、人としての成熟度や倫理観など、大人になるとそれ以外の指標の方が多くを占めて来ますよね。

幼少からのベースを築くからか、いつまでも学歴が取り沙汰されますが。。。

Opalという、アプリをたまたまSNSで見て使い始めました。好きな時間に特定のアプリのみをブロックさせる（スクリーンタイムを読みにいっているようです）アプリです。

効果

①トータルのスクリーンタイム

元々スクリーンタイムが一日6時間半とかだったのが4-5時間に減りました

②SNSの利用時間

とにかく個人的にはこれが大きい。Twitterなんか朝から晩まで見てたのが今では1日5分も見ない。インスタなども然りで、数スクロールもすれば飽きてしまいました。（SNSで見たアプリでSNSの時間が減るという何度も皮肉な結果ですが。）

③子供との時間

今は朝の始業前と、帰宅時間、あとは子供が寝てからの数時間のみSNSや娯楽を開放していますが、子供といる時にスマホを見なくなったのが自分としては良かったなと。正直言ってダサい親でした。

下記に紹介リンク置いておきますので気になった方は使ってみてください。

———

やあ、これを「ドゥームスクロールをやめよう」の招待状だと思ってね。

リンクをタップするか、紹介コード "TG4UV" を使って、30日間無料のOpal Proパスをゲットしよう。

https://applink.opal.so/invite-friend?rc=TG4UV&rId=lsQVusKSsydRqCXSNoygGSUnsqG2&rGmstnId=DutifulGem&rNme=metrhat&rImg=aHR0cHM6Ly9maXJlYmFzZXN0b3JhZ2UuZ29vZ2xlYXBpcy5jb206NDQzL3YwL2Ivb3BhbC1mYTQxMy5hcHBzcG90LmNvbS9vL3NoYXJlZCUyRnVzZXIlMkZsc1FWdXNLU3N5ZFJxQ1hTTm95Z0dTVW5zcUcyJTJGcHJvZmlsZVBob3RvLmpwZz9hbHQ9bWVkaWEmdG9rZW49YzYwMDMwODctZWJkMy00MjE3LTlmZjMtZjJiNTg0OWNkMWZh

最近バズっていた以下Xの投稿が最近私が感じていたことを言語化してくれていました。

> ワークスロップは出てきたAIのアウトプットの検証をしないでそのまま使い、それが目的にあわない品質不十分のものを他人に押し付けることです。合意形成も、なぜか周囲に投げる。AIを回すための摩擦を、チーム全体に散らす行為です。

https://x.com/shin_sasaki19/status/2029809882850099273?s=46

例えば技術がなくアウトプットが悪かった人が明らかにAIで作ったモノを内部レビューでそのまま出してくる機会が増えたり、顧客向けの報告資料が明らかにAI出力でキーメッセージが大きくズレていたり…

かと言ってAIを活用するのは会社全体の指針ではあるので何とも指摘しづらいなと思ってました。皆さんの会社ではいかがでしょうか？

この投稿を見ての感想は

「子供には、ブルーカラーでもホワイトカラーでも、すきなことしてもらいたい。だけど介護職、保育職、看護師は選んで欲しくないな。」

というものでした。

身内にその仕事の者がいるだけに、これは切実に思います。人手不足で死にそうでも給料は全く上がらないことが構造的に確定してる仕事。このデータで見事に示されています。

私自身は、どの業界で働くかと、その中でどの企業で働くかが給料を決める、と本能的に察していたのか？新卒の頃から自然と待遇の良い業界を選んでいました。

お金が全てじゃないけど、、お金なかったらまともな家庭を築けないです。

https://www.linkedin.com/posts/hidetoshitakano_%E3%81%93%E3%82%8C%E8%A8%80%E3%81%86%E3%81%A8%E6%80%92%E3%82%89%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%81%8B%E3%82%82%E3%81%97%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%91%E3%81%A9%E8%A8%80%E3%81%86-%E3%81%84%E3%81%84%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E5%87%BA%E3%81%A6%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%8F%E3%81%8C%E6%AD%A3%E8%A7%A3-activity-7432773356233392128-q9AA?utm_medium=ios_app&rcm=ACoAABRkLjwB0FhzlNVkbqZuXJdAVplIlq3duOA&utm_source=social_share_send&utm_campaign=copy_link

サムアルトマンは表ではアンソロピックを支持しながら裏で国防と合意。

そして、ソフトバンクは増資

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN2815L0Y6A220C2000000/?n_cid=SNSTW001&n_tw=1772257651

急な撤退アナウンスが日本含む4カ国でありましたが、ある程度予見可能だった動きでしょうか。

ちょっと前に企業リクルーターから営業系のポジションでお声がけ頂きました。結果的に他企業に行くことになり、ご縁なかったのですが、びっくりしてます。

https://ir.doordash.com/news/news-details/2026/DoorDash-to-Wind-Down-Deliveroo-and-Wolt-Operations-in-Four-Countries/default.aspx

さすがにバレました。悪でしかないので早く変えて

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD125G90S6A210C2000000/

最近、Xのタイムラインで「女子枠」についての意見や議論をよく見かけます。どうやら、京大の女子枠入試で、ある学科が定員割れしたことが発端のようです。

自分は女子枠の先駆けでもあった旧東工大（現科学大）の工学院の電気電子系出身で同期の系（学科）に女性がゼロだったのですが、受験生の立場も大学側の事情も、どちらも理解できます。

受験で下駄を履かせられる形になる点には正直反対で、学力が足りなくて楽に入学できるのはふざけるなと思います。

一方で、男性比率が高い極端な環境では研究のアイデアや視点がどうしても偏りがちになる、というのも実体験として感じており、女性が増えることのメリットも確かにあると考えています。

なので、極端な男女比率の改善を目的にするのであれば別の方法があるのかなと思うのですが上手く思いつきません。リケジョみたいなPRを地道に行って少しずつ理系を目指す女性を増やすとかですかね？

皆さんは女子枠についてどういう意見をお持ちでしょうか？

2/20(金)に有志企画「キャリアと結婚のMeetup」を無事開催することができました。皆様からの温かいサポートに深く感謝申し上げます。

📊 数字で振り返るMeetup

・参加者 31名（女性16名、男性15名）

・最終出欠確認回答率100%（37/37名） / 出席率96.8%（31/32名）

・会場費用 無料（非営利イベントにて参加者30名以上達成のため、お店のご厚意により会場費無料（ワンドリンク制））

・イベント満足度　4.2 / 5.0（5段階評価の平均値。事後アンケート回答者25名が対象）

・次回参加も「前向きに検討」が100%（「ぜひ(56%)」＋「テーマや日程が合えば(44%)」／「今回だけで十分（0%）」。事後アンケート回答者25名が対象）

・参加者の半数以上の17名が二次会へ参加

1週間前の最終出欠確認回答率や出席率の高さにWCコミュニティの質の高さが現れており、非常にスムーズな運営に繋がりました。 アンケートの「今回だけで十分（不参加）」が0名だったことについては、皆様の優しさやお気遣いも多分に含まれていると思いますが、ありがたく受け取らせていただきます…！笑　（*イベント満足度、次回参加意向は、事後アンケート未回答者（6名）の方々のご意見は未反映です）

🎤 A huge shout out to LT登壇者の皆様

Lightning Talkにご登壇いただいた3名の皆様、貴重な体験談を本当にありがとうございました。

　1)キャリアを並走させるためのパートナー選びの着眼点

　2)キャリアが大切な人に向けた結婚の考え方（の一例）

　3)海外移住をしながらも、お互いキャリア形成を続けられた夫婦のお話し

別紙のFeedbackの通り多くの共感を呼び、非常に有意義な時間となりました。（有志開催を認めてくださったWC公式運営チームの皆様にも心より御礼申し上げます）

📝 事後アンケート結果等の詳細レポートのリンクを以下の通り共有します。ぜひご覧ください。 https://drive.google.com/file/d/1cajzlzgmzKJTAU7YDpMXzW-y3IILN5tb/view?usp=drive_link

💬 参加された方の感想やご意見、今回残念ながら出席できなかった方々からの次回へのリクエストなど、ぜひお気軽にコメント欄にお寄せください！

（参考）前回の投稿はこちら： https://workcircle.jp/p/16617

とてつもない人数がやめてるとTwitterで見かけましたが、何か起きてるのかな

https://x.com/i/status/2024838175861116986

OpenClaw (NanoClaw, PicoClaw) といろいろ出てきますか使ってますか？どんな用途で使ってるかなど共有してほしいです。

またLLMの費用もバカにならないなと思っています、みんな大金払って使ってるんですかね。どのLLM modelを使ってるかも教えて欲しいです(スレ主はClaudeにAPI課金をしていますが、話しかけるたびに「今のでxx円消えた」と少し絶望しています。

https://x.com/akirugaishi/status/2024373722824790157

Xで見かけた記事ですがRSUの額がかなり高かったので出るところは出るんだなと。

みなさんこんなにもらってます？

いよいよ明後日（2/20）、キャリアと結婚のMeetupをWCユーザー有志にて開催します！ 本日、ご登録いただいた皆様には当日の詳細メールをお送りいたしましたのでご確認ください。

「直前になって予定が空いた！」「やっぱり行ってみようかな」という方も大歓迎です。 まだ少しお席に余裕がございますので、ご興味がある方は以下のフォームから明日2/19（木）18時までにお申し込みください！

▼ お申し込みフォーム： https://forms.gle/TmSTVZrEQWP5bxFw8

現時点で31名（LT登壇者3名含む）の方が参加予定でして、男女比もちょうど半々くらいと非常にバランスの良い会になりそうです。（ご丁寧に欠席やキャンセルのご連絡をくださった皆様も、本当にありがとうございます！）年齢構成としては、30代を中心に20代から40代まで幅広い年代の方にご参加いただく予定です。本イベントは、初期の投稿にございました通り、海外キャリア、家事育児の分担を考えた上での労働バランス等についてざっくばらんに話し合う、非営利でのロマンスミートアップオフ会です。実践的なLTや少人数での交流タイムを通して充実した時間を過ごしていただければと思っております。

■ 開催概要

・日時： 26年2月20日 (金) 19:00 受付開始 19:15 スタート 20:45 終了予定

・会場：Impact HUB Tokyo （目黒駅より徒歩約10分） https://hubtokyo.com/

・参加費：無料（ワンドリンク制）

・タイムスケジュール（予定）

　19:00 - 受付開始

　19:15 - Opening. Ice Break

　19:30 - Lightning Talks

　19:45 - 休憩

　19:50 - 交流タイム（前半：運営にてグループ分け、後半：フリー）

　20:40 - Closing

　20:45 - イベント終了

・その他：前回の投稿はこちら： https://workcircle.jp/p/16344

当日皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

なぜスウェーデンが止めようとしているのに、日本ではこの先2030年に解禁なの 😂 （周回遅れ？）

タブレットの狭い画面と、結果的に集中力を削ぐ設計になっているのは、やはり学習には向いていないんだろうなー。

勉強はやはり紙・書籍がはかどる。受験生も、紙の本使ってるの目にしますね。

しかし日本のこの政策、大丈夫か・・？ 🤔

IT先進国スウェーデンがタブレット教育から「紙の教科書」へ回帰

https://agora-web.jp/archives/260216204755.html

デジタル教科書、2030年度に解禁へ　政府が特別国会に法案提出

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA166FK0W6A210C2000000/

（要約）政府は、動画や音声などデジタル要素を含む教材を正式な教科書として認める法案を特別国会に提出し、2030年度からの本格導入を目指している。無償配布を可能にし、理解促進や個別学習支援、特別支援教育への活用を狙う。2027年4月の制度施行を予定し、日本が遅れてきた教科書のデジタル化を進める。一方で視力低下などへの懸念もあり、文科省は利用 mentioned guidelinesを作成する方針で、スウェーデンや韓国などでは導入後に紙とのバランスを見直す動きもある。

政治トピか迷ったのですが、健康に関わることなのでこちらへ投稿させてください🙂‍↕️

高額療養費制度の自己負担上限の引き上げ（見直し）に反対する署名です。

https://c.org/nyRQnNXRML

働く世代でもがんや難病などで治療継続が難しくなる人が出かねないと思い共有します。

よければ内容を読んで判断してみてください。

Amazonが自社製AIコーディングアシスタント「Kiro」を本番環境で使用するよう指示するも約1500人の従業員は「Claude Code」の使用を要望 - GIGAZINE

https://gigazine.net/news/20260213-amazon-engineers-revolt-over-ai-tool-restrictions/

これは事実なんでしょうか？

タイトルにもしてるコメントが秀逸でした。

https://x.com/_watany/status/2022274732541010304?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog

私はいろんなモデルがプレミアムリクエストという謎単位に集約されてお得に使えるgithub copilot派ですかわ、そんなにClaude Codeいいですかね？

Kiro開発者不憫と思いましたがKiroはそんなにダメな子なんでしょうか？モデルとしてはClaude使ってるならそこまで劣らないような気もして。

たしかに、社内でKiro使ってるプロジェクトは少数派ですが実際のところどうなんでしょう？

Webライターの悲愴。ダイレクトに影響受ける職種だよなぁ、リアリティある 😰

他の職種でも広がりそう。。。

https://x.com/i/status/2021490982659731716

今年の4月、初めてアメリカ（ラスベガス）Google Cloud Nextへ1週間の海外出張に行くことになりました 🇺🇸

英語は問題ないのですが、海外出張が初めてなので少し不安もあります。

・食事事情

・現地でのネットワーキング

・業務時間外のおすすめの過ごし方

・お金の使い方（チップや支払いなど）

・経費を正しく会社に申請・精算

について、経験者の方のアドバイスやおすすめがあればぜひ教えていただきたいです！

LinkedInで流れてきたポスト（最近大学生も居る・・）

夢中になってのめり込んでいる様子が、目の付け所が良いというか、素晴らしい～。

こういう若者がAIを乗りこなしてゆくんだろうなと想像しつつ、また、社会に出て大半の社会人はそうではない事や、世の中の業務は手元でAI動かしている感覚では進んでゆかない事に自然と気づき、もどかしさと落胆を感じる事になるのかな、などと余計な想像してしまった 😅

digitalネイティブ、AIネイティブの人が大半を占めるようになるのには、まだだいぶかかりそうですよね。

https://x.gd/0oOyr

※ 要約追記

大学生だからこそ、AIに毎月数万円課金して複数ツールを使い分けています。

ChatGPTを初めて触ったとき「世の中が変わる」と感じ、AIの進化は加速していくと確信しました。

用途ごとの使い分けとしては例えば：

・調査：Perplexity

・思考整理：ChatGPT

・文章生成：Claude

・インプット整理：NotebookLM

・音声入力：思考の高速言語化

一つのAIでも使えますが、適材適所で生産性は大きく変わります。

そして一番思うのは、学生はAIを自由に試せる最も有利な立場にいるということ。

社会人になると制約が増えるため、今のうちに触っておく価値は大きいと思います。

皆さんはどんなAIをどの用途で使っていますか？

MicrosoftのSatya Nadella発で、Anthropicが増幅してる？！

今後、どう変遷してゆくでしょうか

「SaaSの死」論の引き金　アンソロピックのAI、事務作業の自動化強み

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN04CSW0U6A200C2000000/

（要約）アンソロピックのAI「Claude」の新機能「Cowork」が、資料作成・財務分析・契約レビューなど事務作業の自動化を進め、既存の業務ソフト（SaaS）の需要を脅かすとの見方が市場に広がり、ソフトウェア株下落の引き金となった。

AIはコード生成だけでなくPC操作や業務実行まで可能になりつつあり、同社CEOは「1〜5年で初級ホワイトカラー業務の半分が代替される可能性」に言及している。

ただし現時点でSaaS解約の大きな動きは確認されていない。

ここ注意しとけば良かった

たられば　ならこうしてた

今振り返るとなぜ　xxを考えなかったんだろう

などなど、最終転職する前のチェックリスト作れる体験談募集します

気になるのでやりたいなぁと思いつつ、どんな感じなのかなぁと気になります。

非プロの考えることは分からないけど、言わば、ハードコーディングされている箇所が無数にあり、それを全部修正してゆくイメージなんだろうか？

かつての2000年問題のイメージから、手間かかると思われるものなのかな（あれは、固定長のデータファイルからプログラム内変数定義まで、無数に要対応箇所があり別次元）。

プロ勢の総ツッコミが面白い 😂

「いま、全国のシステムエンジニアの方々が「食品のみ消費税０パーセント」が現実になったら、どうしましょう？　という問題について涙目になりながら考えていると思う。たぶん、ものすごく複雑な処理になるんだろう。」

https://x.com/itoi_shigesato/status/2015466544495820883/quotes

40代です。今に始まったことではなく若い頃からずっとそうなのですが、記憶がなくなるのが早い気がしてます。

小学生までの記憶はほぼゼロ。

中学生の記憶は断片的に5つ程度のエピソード(割とどうでもいい瞬間だったり)。

高校、大学の記憶も似たようなもん。

30代前半までの記憶もかなり薄れてきてる。

一度読んだミステリーでも、もう一度読んで驚くことができます。映画を観初めて1時間半くらい経ってあ！これみたことある！って気づいたり、ってことがよくある。

人の顔と名前覚えるのも絶望的に苦手。

同窓会で、XXさんがXXしてXX先生にすごく怒られたよね、系の話題は、XXの部分が全部わからない。

旅行の記憶も、周遊旅行だと、どこに行ったかかなり怪しい。

仕事のタスクとかは全部覚えられるので、仕事上の支障はないのですが。

同じような方いますか？

製造業のやつだったんだけどさ、現場で日本の技術力を発揮する事業会社の仕事を見て、自身の開発もしない外資ITの日本支社、コンサルというキャリアが虚業に感じて恥じた。

でも給料は同年代の彼らの倍以上。それもなんか虚しくなった。

こういうモヤモヤ共感してもらえるかな。どっちがいいとかでなく、ないものねだりなのか。

こういう気持ちを誰かテキストに落として。

https://jp.reuters.com/markets/world-indices/YMTGFMSYHZMP3DXW3GWGFORI2M-2026-01-22/

焼畑で持続可能なのか？

Xで話題になってました、他サービスでの書き込み、オモロ 🤭

アクさんってこんな感じなのでしょうか・・？

https://x.com/kurokikei57/status/2014512304201838602?s=20

https://x.com/no_limit_OL/status/2014453720713724008?s=20

元ソース

https://x.com/Nickel_Bouya28/status/2014312172793545186?s=20

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※ 核心抜粋

①自分の時間の安売りに耐えられなくなった

（前略）私の貴重な20代を、こんな「誰でもできる調整」のサンクコストにしたくない、と強く感じました。

②待遇面への不満

（前略）「あ、これじゃ私の野心は満たされないな」と確信しました。確かに世間一般よりは高いのかもしれないけど、私がPJで出した付加価値や、削減したコストの規模から考えたら、今の年収は控えめに言って「端金」です。大手特有の、横並びで微増していく昇給スピードを待ってられるほど、私は気が長くない。もっとリスクを取ってでも、自分の成果がダイレクトにボーナスや昇進に直結する「実力主義の極み」みたいな環境に行かないと、自分に失礼だと思ったのが本音です。

※質問とかではないので自由に思うことや体験を書き込んでくださって構いません

https://m.youtube.com/watch?v=tSdELZxEnHY&pp=ygUPc3RyYW5nZXJzIGFnYWlu

↑大体この通りになった

https://m.youtube.com/watch?v=rR_ZDyhi7Eg

↑別れる時はこんな感じだった

7年付き合って別れた。9割くらい自分が悪いと思っている。

冷え切っているのに、楽しかった過去を思い出して、別れという言葉を口に出すことすらお互いできない、そういう関係が1年半くらい続いた。

僕が言わなくちゃ。別れて相手を自由にさせてあげることが、最後にできるプレゼントなんじゃないか。そう思って自分から言い出して別れたのに、私は過去から自由になれない。

9ヶ月経った今でもいまだに悲しくて夜に泣いてしまう。

WorkCircle の質が〜🐖

というコメントが増えた今、有効な手段に思えます。

クオリティコントロールで

難しいのはスレッド作成者も匿名ID禁止にするかどうかかな？

あとインターネット検索index ok ng optionも、優先度低いですがあるとよいかも

転職を考えているのですが、以下の投稿を見てPayPayカードのエンジニア職が気になっています。

https://x.com/i/status/2013855490804195817

実際働いている方はここにいらっしゃるでしょうか。

投稿に書かれている内容について、実際のところいかがでしょうか？

また、もしよろしければ以下についても教えていただけるとうれしいです。

・出社頻度

・残業時間

・働き方や社風

答えられる範囲で構いませんので、よろしくお願いいたします。

おっなんやろ？

ポチッ

「国税に関する申告の参考となる情報について、メッセージボックスに格納しましたので、内容をご確認ください。

e-Taxの利用可能時間内に、e-Taxホームページからログインの上、「お知らせ・受信通知」よりご確認いただけます。」

メールにせめて用件概要だけでも書いて！！！！！！

ただでさえ複雑な税金の仕組み作っておいて運用までクソみたいなポータルなのほんとやめてほしい

上げ直しです。

社名の切替があるのに気づかず、社名大公開で登録してました…。お恥ずかしい。

日系事業会社でM&Aの責任者（と言っても1人担当）をしているのですが、給与の伸びが絶望的なので転職を考えています。

外資コンサルにしばらくいて、コンサルはもういいやと思っていたのですが、エージェントにAlix Partnersという米系の事業再生に強みのあるファームを紹介されました。

コンサルの転職先案件をこれでもかというくらい紹介されてお腹いっぱいななか、このファームだけは話を聞いてみようと思っています。

もし同社のことご存知な方がいらっしゃったら、ご教示いただけますと！

なお、転職活動のメイン領域は、事業会社のM&A部署かPEです。

今更気づいた

身長163cmで今まで高さ75の机使って肩こりしてた

高さ最低62.5まで下がるflexispot 買ってかなり良くなった

AdobeのCM。このように一文で複数用いらずとも、一つ一つは使ったりしてしますか？！

https://x.gd/ZU0wD

fun life:

$0って難しい...

意中の$1からはこっちからアピールしても全然見向きもされないのに

どうでもいい$1からはガンガンアプローチされる...

end fun

exec life 転職 会社

exec life 恋愛 人

あっでも俺って別にどうでもいい人からもアプローチはされてないわ年取ってから特に。嘘ついた