会話ログやコミットログをGPTに突っ込んで終わりでどうですか。

以前360度評価的なものがあった（今は廃止されてほっとしています）ときは次のようにしていました。

・面接テクニックにあるような、強みを裏返して弱みとして書く

・mustではなくnice to haveであることを明記してやってほしいことを書く

弱みは直したほうがいいと思うことがないなら「特になし」と書くのはなしですか？

私も過去に260度評価の依頼を受けて書く機会がたくさんありましたが単純に〇〇のプロジェクトにて〇〇さんは〇〇の領域で頼りになり、〇〇のアウトプットを迅速にかつ、想定以上のクオリティで出してくれたおかげでプロジェクトの成功に貢献してくれたなど書いてましたね。

同じ評価システムです！

弱みについては自分もいつも悩みますが、上の方も仰っていた「特になし」は、as of nowとかso farを付けて結構使っていました。

もし相手に目に見える改善点があり、それを指摘しておきたい場合は、「次また一緒のプロジェクトで働くなら、うちらxxxに気を付けたほうが良さそうだよね、今回のプロジェクトはそこがちょっと足りなかったもんね」と、主語をweやprojectに変えてオブラートに包んで伝えています。これで軋轢が生じたことないです。

そして強みに至っては、最近はキーセンテンスだけ3〜4文書いたうえで、ChatGPTにポイ投げしてます。1人あたり1時間近くかかっていた記入時間が、大幅に短縮されました！

皆さまアドバイスいただきありがとうございます。とても参考になりました!

いただいたアドバイス+GPTで頑張りますー

弱みに関して「特になし」は上司がレポートラインの人の成長領域を把握できず、困るフィードバックなので、小さなことでも「特に思うことはないが強いて言えばこんなふうにしてくれるともっと良くなると思う」的に書くと良いですよ。

以前、自分のレポートがガチで「特にない」と書いた時、相手のマネージャーからクレーム入りました😅

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