一次でリクルーターが出てくるケースが多いと思います。その時に希望年収聞かれたら、話の流れでなんとなく見えてくると思います。

もし希望年収聞かれなかったらレンジを聞いてもいいと思いますし、希望年収伝えた上で現実的な金額がどうか確認してみるといいと思います

リクルーターを小さめな外資でしているのですが、あくまで私個人のスタイルなのですが、1回目のリクルーターとの面接の時に、私は絶対お給与のすり合わせをしたいと思うタイプです。

ハイヤリングマネージャーとの面接時間などを無駄にしたくないので、条件面の交渉を1回目に終わらせるように心がけてます。

ギリギリ届かなさそうとか、もしかしたら車内で取り繕ったらワンチャンスありそうなレンジでしたら、現状お伝えして次には進んで欲しい旨をお伝えしております。

長くなりましたが、リクルーターに1回目の面談で最後の方に質問として聞くのは悪くないかと思いますよ。

私も必ず聞きます。お互いに無駄な時間になるので。

大手外資系ITから小規模外資系ITに転職したものです。ある程度グローバル本社と給与レンジは連動しているかとは思うのでGlassdoor等のサイトで確認したりました。本社がこのくらいの値段なら物価考慮して日本法人がこのくらいと大体大手系、小規模系でも物凄い差がある感じではなかったですね。

お互い時間の無駄にならないよう、リクルーターとの最初のミーティングの終わりに確認するようにしています。

マイノリティの意見ですが、自分は「(希望の給与レンジを) 聞かれたら答える」というスタイルです。内定をもらった後の給与交渉で「ポジションのレンジからは外れているので、seniorityを上げて採用するね」と言ってもらった経験があるので、あまり早い段階で無理にすり合わせないことにしています。