ふわっとしたコメントで申し訳ないですが、非常に良さそうに感じます。

34歳で職種も事業も会社も一気に変えるのかなりしんどそうですね。一旦の転職先としては申し分ないとして、その先40代50代はどうなりたいかによるのではないでしょうか。

特に年収アップを目的とした転職ではなさそうですが、何を求めての転職なのかによってくるかもしれないですね。現職に実はこんな不満がある、転職先にはこの部分に期待している、などの思うところを補足いただけると、期待に沿った転職になりそうかどうかの意見がもらえる気がします。

デメリットの1人は、直属の上司が海外にいると思うので、賭けになるかと。

良い上司、且つ日本市場の成長が評価されたら、ベースの上がり方やキャリアは記載した内容以上に良くなると思いますが、

悪い上司の場合、すぐPIPもある。

どちらのケースも見ているので、こればかりは働かないと分からないですが、良い条件。

なんだか転職先とちょっと似ているポジションにいるので共感しました。

前職Google 広告関連セールス→ 現職 アドテクグローバルベンダーのパートナーシップ部門で、現職では上司がUKでその上はUSです。

APACでパートナーシップ部門は一人だけという採用で当然マネジメントではなかったのですが、結果的に日本/APACでの業務量が拡大しマネジメントに昇進してメンバー数も増えました。（前提としてGoalに対して結果を出し続けてはいます）

ある意味チャンスではあると思いますが給与下がるのは明確にマイナスですね。。

私だったら転職を選択しますが、転職先についてもっと詳しくリサーチするのが現時点でのベストな選択肢のように感じます。LinkedInなど経由で元社員などから具体的に話聞いてみるのがいいかもしれません。

（転職先の会社さん、なんとなく私の取引先のような気もするので関心あればDM頂ければ知っている情報こっそりお伝えします）

マーケだと、営業よりもリストラで切られやすいイメージあります

外資ならPMMは割といるイメージですので、キャリアは作れそうですね。ただ給料下がるのは微妙かも。

質問と少し違う答えですが、報酬下がるのは交渉で何とかupできないんですかね。

リスクに見合った報酬増を期待したいし、現職ステイか迷ってる事を伝えて報酬交渉したいところ

ボーナス抜いた状態で同等だったら転職しますか？もしそうなら、駄目元で交渉してはどうでしょうか。