コンサルラウンジ#新卒
現場に来る前に研修中だと思いますが、皆さんのファームだと現場配属いつくらいからでしたか
私の時はなんだかんだ6末くらいから配属されてた記憶がぼんやりあります
(編集済み)
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コメント一覧
本投稿とは別の質問投げてしまって申し訳ないのですが…
とっても気になりました。
例えばどういう部分でレベルが下がっていると感じるのでしょうか？
因みに私は、前職までは外資でテック・コンサルではない業界だったので…基本中途ばかり、それもほとんど30後半以降が入社してくるの世界でしたので、新卒入社の現状をほぼほぼ知りません。
新人研修って、社会人になってこれから仕事をしていく上で☝️みたいな初歩的なことも含めてトレーニングされると思っているのですが、(そもそも研修に延長戦があるの？😳も驚きでした笑)ヤバ目のラインが想像できなくてお伺いしてみました。差し支えない範囲で共有いただければ嬉しい限りです🙇♀️
↑で前職までは外資と申し上げましたが、実は現職は内資の大手テックにいます。が、前職までと比べると、事業部内全体が何というか…💧大学生のサークルの集まりの延長なの？って思うようなマインドや対応するのを何とも思わない集団にしか見えずたまに理解できないことがあります＿|￣|○
(楽しく仕事することは悪いことだとは思いませんが、企業に属しているのであれば当然守らなくてはいけないルールやマナーってあると思うのですが、それが全体的に欠けている気がしています：それってこのままいったらブラック企業突入だよね…的なことに疑問を持たずにいるのが不思議でなりません)というのもあり、ヤバいってどれくらいなのだろう？って思いました
人によって様々ですね。
研修延長するのは主にコーディングなどのIT系のテストです。
※ ITコンサル職です
ただコーディングできても、
コミュニケーション能力が低いと、チーム開発できないし、ドキュメンテーションできない、当然クライアントワークも任せられず…ってこともあります。
これ以外にも、
大事なミーティングをブッチする人、進捗が思わしくないのにタスクの相談をしない人とか、期限切れのタスクの報告すらない人、国語苦手すぎて数日で終わるようなドキュメントが1ヶ月かかちゃう人まで様々ですね。
別に全てが最初からできなくてもいいのですが、原因分析して次に活かせないのはつらいです。
ひどい人は、やはり合格か不合格か微妙なラインの人で、採用したこちら側のミスなのでこっちがごめんなさい案件でもあります。
悩んだら通すチャレンジングな最終面接者が何人かいて…
ごめんなさい笑
私が想定してた以上の不出来具合で😳通り越して何と言ってもよいのか…💧
っていうかそのレベルが社会人として給料もらってるのに驚きというか、派遣の私より給料もらってるのに何だか涙出ます😭
社会に入って社内のことを学ばないといけないのは仕方ないにしても…大学でレポートやら論文出して卒業してる人たちがドキュメントにひと月って…＿|￣|○
あとは個人的に思うのは、近年は、大したことでなくても「ハラスメントと思った時点でハラスメント」や「思っていた業務内容と違う」を理由に業務拒否だの文句言ってくるペーペーが増えているとも聞きました💧
それなら数日で自分から辞めてくれる方のが平和なんじゃ…？とか、100%全てがやりたい仕事なんて会社にあるか！(それが嫌なら起業しろょ…)と思ったのは私だけでしょうか…
まぁ、あくまでそんな人もいるというだけで全体からしたら少ないんですけどね。
ただチームに1人でもいると他メンバーに悪影響になるので…半年間できる限りはがんばりましたがリリースしました(退場してもらいました)
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そんな事になっているのは、スマホ・ソーシャルが前提のDigital nativeなZ世代、更にコロナ禍を得た世代の価値観だからでしょうか・・・？日本だと少子化ゆえに必要以上に大事にされ、かつコンプラ・ハラスメントが声高に叫ばれて久しいと言うのも
↑を読んで沸々と…
・ナニその"小学生みたいなわがまま"って凄く気になる
・日本語英語分からないってどこの国の人が入社してきてんのよ😂
「仕事＝給料もらってる」の意識が欠如してますよね💧
自分がお金払って勉強する学生時代のマインドそのままで収入がある(タダじゃないんだから嫌なことだってある・やらなきゃいけないこともある＝対価)って意識がないんですかね。
お給料＝「自分の時間を拘束されたために支払われるもの」と勘違いしてますね😭