本投稿とは別の質問投げてしまって申し訳ないのですが…

とっても気になりました。

例えばどういう部分でレベルが下がっていると感じるのでしょうか？

因みに私は、前職までは外資でテック・コンサルではない業界だったので…基本中途ばかり、それもほとんど30後半以降が入社してくるの世界でしたので、新卒入社の現状をほぼほぼ知りません。

新人研修って、社会人になってこれから仕事をしていく上で☝️みたいな初歩的なことも含めてトレーニングされると思っているのですが、(そもそも研修に延長戦があるの？😳も驚きでした笑)ヤバ目のラインが想像できなくてお伺いしてみました。差し支えない範囲で共有いただければ嬉しい限りです🙇‍♀️

↑で前職までは外資と申し上げましたが、実は現職は内資の大手テックにいます。が、前職までと比べると、事業部内全体が何というか…💧大学生のサークルの集まりの延長なの？って思うようなマインドや対応するのを何とも思わない集団にしか見えずたまに理解できないことがあります＿|￣|○

(楽しく仕事することは悪いことだとは思いませんが、企業に属しているのであれば当然守らなくてはいけないルールやマナーってあると思うのですが、それが全体的に欠けている気がしています：それってこのままいったらブラック企業突入だよね…的なことに疑問を持たずにいるのが不思議でなりません)というのもあり、ヤバいってどれくらいなのだろう？って思いました

そんな事になっているのは、スマホ・ソーシャルが前提のDigital nativeなZ世代、更にコロナ禍を得た世代の価値観だからでしょうか・・・？日本だと少子化ゆえに必要以上に大事にされ、かつコンプラ・ハラスメントが声高に叫ばれて久しいと言うのも

↑を読んで沸々と…

・ナニその"小学生みたいなわがまま"って凄く気になる

・日本語英語分からないってどこの国の人が入社してきてんのよ😂

「仕事＝給料もらってる」の意識が欠如してますよね💧

自分がお金払って勉強する学生時代のマインドそのままで収入がある(タダじゃないんだから嫌なことだってある・やらなきゃいけないこともある＝対価)って意識がないんですかね。

お給料＝「自分の時間を拘束されたために支払われるもの」と勘違いしてますね😭