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30代のキャリア

海外にてアドテク系のSMBセールスを担当している20代男性です。日本円換算すると大体年収が2000〜3000万円ほどとなるのですが、さらに上を目指したいと考えております。


プレイヤーではなくマネージャとして昇進したいと考えておりますが、周りのインド人やユダヤ人、アメリカ人マネージャの面々を見ていると絶対に彼ら/彼女らのようになれると思わず、絶望しています。


感じるギャップとしては、

- 英語力

- マーケットの強さ(日本市場が弱い)

- 性格(とにかく彼らは外交的で、どんどん話しかけてくるしジョークが毎回飛んでくる)

です。


Utsuさんの動画をよく観ているのですが、やはりプレイヤーからマネージャとして転職できることはほぼ皆無であるため、まずはその会社内で昇進する必要があるようです。


会社自体は自由な感じで給与と福利厚生も申し分ないので、できるだけ長く続けたいのですが、このままずっと昇進できないようなら一旦日系企業に行くなどして管理職になった方がいいのか?とも思いました。


もうすぐ訪れる30代でどのようにキャリアを形成していくべきなのか、有識者の方コメントいただけますと幸いです。

(編集済み)
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コメント

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私は割と特殊なので参考になりにくいですが、40歳手前で外資から日本企業に転職し、その際に管理職(マネージャー)になり、そこから外資に転職の際はマネージャーとして転職しています。

日本企業挟まなくてもできたかもしれなかったですが、当時は空いてるポジションもなく、マネージャー経験を積みたかったので外に出ました。


投稿者さんは日本人で海外在住なら、給料は半分になると思いますが日本企業に行くのも一つの手です。

ただ、マネージャーになりたい理由が給料であるなら辞めた方がいいかもとも思います。(VISA次第で)海外に戻れる保証もないですし、

コメントありがとうございます。


基本的には行くとしても現在在住している国の日系企業に行こうと思っています。ただ、おっしゃる通り日系企業への転職は年収が半分かそれ以下になってしまい、責任は増えて残業とか増えそうなので躊躇っている状況です。


ベストは現状の会社で結果を残し、昇進することは間違いありません、、

追加で。マネージャー経験を分解すると、採用、オンボーディング、KPI管理、めんどくさい話の解決、PIPなどあるのですが、日系企業だと採用とPIPが無かったりするので最終的に外資の場合はどこかで少しずつでもやった方がいいです。

なるほど、外資マネージャの方が業務が多いんですね。確かに、改めて考えると上司は全部それやってますね。

私も全く同じで理由で一旦年収はダウンしたもののスタートアップで管理職をやってます。ここからどうなるかはわからないですが手段としてはありだと今のところは感じています。お互い頑張りましょう!

コメントありがとうございます。


実際どれくらい年収は下がりましたか?おそらく私が現時点で日系企業管理職への転職をすると年収は現状の30%くらいになると推定しております。もちろん働き方などもより大変になると思います。


それを考慮してもなお長期的な目線で考えるとやはり管理職経験を勝ち取りに行くメリットの方が大きくなりますでしょうか?

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