付与された株は残るはずですが、それも会社の付与の仕方による気がするので聞いてみた方がいい気がします

個人的にはRSUは宝くじ感覚です笑

弊社もIPO前ですが、RSUは入社時に付与され、4年前後で全ての権利確定となります。基本的に入社時から段階的にVestされるのが一般的だと思いますので、5年未満で退職されても問題ないと思います。とは言え、スケジュールや条件などを聞いておいた方が良いかと思います。

外資ですと、IPOではなくBuyOutするケースも多いので、本当にどうなるかわからないですよね...

自分もどちらの経験もあるわけではないですが、それぞれ最初の計算時からどうなるのかや、売却時のVestされてない分がどうなるのかなど、その時になってみないとわからない事も多いですよね

IPO前の状態では、確か7年？ぐらいで権利が失効できるかされる法律が確かあったような。。

つまり、IPO前に入って4年間でVestされて退職し、その後もIPOされずに年月が経ったら執行もあり得ると思います。

その状態だと会社が失効分を買い取ってくれたりと言う話をちょくちょく聞きますが、退職者をどこまでケアしてくれるかは謎です。これも含めて一攫千金のギャンブルかもしれないですね

どの資金調達額の段階で入っているかが大切ですよね。数百億資金調達しましたの段階だとほぼ貰える額はないに等しいと聞きました。

過去に米国法人のストックオプションを行使、その後 IPO した経験があります。

ストックオプションと RSU は明確に違うものなので、これは確実に確認して下さい。ストックオプションは自分でお金を出して初めて行使となり、RSUは手出し0で株がもらえます（IPO前だと売れないのに課税対象…）。

会社側の「加味すれば数倍になる」と言うのは100%リップサービスで、信用してはいけません。「なぜそうなると言えるのか、株主が納得するような形の説明は可能ですか？」と質問して下さい。大抵の場合、質問された側が理解しておらず、対した回答は返って来ません(仮に本当にうまくいっている会社だったとしても）。

私は、会社選びは自分自身の時間の投資先を選びだと考えています。投資判断としてその会社の株が買えるか、そう思えるなら入社するといいと思いますよ。