Google launches Gemini for Google Home plus new smart home hardware

https://blog.google/products/google-nest/next-era-gemini-google-home-launch/

https://x.com/ctgptlb/status/1973426270253072393?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog

やっと来ましたね🤖

push通知があったり他サービス連携だとAlexaのほうが便利ですがAlexa側ってまだですかね？

基幹システムが使い物にならなくなると、企業としてのごく当たり前の各活動が止まるから、特に大企業だと大打撃で損失が大きいですね 😓😓😓

ERPやそれに連携する業務システムに惜しみなく予算つぎ込んで、常時問題なく安定的に稼働するようにするわけだ。あと今回の件だとセキュリティ対策。もはや、システムは業務効率化のためのものではなく、業務そのものを司る資産。

https://www.fnn.jp/articles/-/938814#google_vignette

三井住友FG、インドにシステム開発の新会社　1000人規模へ：日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB2484C0U5A920C2000000/

生まれたときから日本が衰退し続けるのを見て厳しい

昇進しないと権力がない。

権力がある側が態度が大きく口を動かすのが好きなだけのバカだらけだと日々イライラする。

権力がある側が裁量を持ち自由に実態を変えられる。

金も増えない。

でもタスクとしては面白くない。

私としては金が十分に貰えるなら文句はないのですがそれもないので😇

中年になって気がついた葛藤です。

どうせ面白くないならソフトウェアエンジニア辞めてコンサル行こうかとか皆モヤモヤしてることかと思いますが

皆さんどう折り合いをつけてますか?

GoogleやAmazonレベルの方だとモヤモヤ不要になりますかね?お金２０００万くらいは毎年もらってそうですし。

IC4はどのくらいの職位レベルか教えてください。

可能な場合は、Amazon、Googleとの対比で教えていただけるとありがたいです！

やはりGoogleなんでしょうか？ネット情報だと割と突出して良いように見えていて羨ましい限り…

リファレンスチェックを元同僚と上司の2名にお願いする予定です。

Googleフォームによるアンケート形式で、所要時間は15分ほどのようです。

この場合いくら位のお礼が相場でしょうか…？

スタバカードやAmazonギフト券にするつもりです。

二人ともお子さんがいらっしゃる女性なので飲み代奢るとかは無しにするつもりです。

なんか公式サイトの商品比較が15までとの比較で16との比較がないのが気になりますが、そろそろ買い替えるかな...

Airに関しては薄すぎて間違えて座ったりしたら折れちゃいそう(笑) Proに関しては横幅が広いカメラでどこかGoogle Pixel感を感じますね。

余談ですがApple Intelligenceがいまだに微妙すぎるのは私だけでしょうか？

組織のフラット化が進んでるみたいですけどこの流れって日本でも感じられてる方いらっしゃいますか？

私は正直あまり自覚がなく、本国の方でうまくいったら日本にも来るって感じなんですかね？それとももう動いている・・・？

https://www.businessinsider.jp/article/2509-google-has-slashed-more-manager-roles-in-its-efficiency-drive/

ダイヤモンド·オンラインで記事出てましたが、後半部分要約しました。

https://diamond.jp/articles/-/371600

私のとりとめない感想ですが、「グローバルテック企業」基準を標榜するなら、せめて3-6カ月分くらいのパッケージ出せば？外資と日系の悪いとこどりにしか見えないです。

影響受けられた方のうち、数名は労働審判など法的措置に進まれてる方もいるかな、とは想像しています。

そうなると会社としても金銭的和解にしようとするでしょうが、大半は泣き寝入りすることを思えば、まだ個別対応の方が、一律パッケージ弾むよりは安上がりなんでしょうねえ。

レピュテーション面ではそれなりに影響ありそうですが、先日のnote 記事の反響も含め、ハードシングスだとか思ってポジティブにとらえてたりするのかな、ここの社長さん…。

......以下2ページ目要約......

退職勧奨の実態

- 時期：6月中旬〜下旬

- 対象者：全社員の約2割（30〜40人）

- 進め方：事前説明なし → 面談当日に退職合意書を提示

- 条件：

特別退職金＝基本給1か月分＋未消化有給の買取のみ

回答期限＝1週間以内など極めて短期

拒否者には異動や待遇引き下げを示唆

- 処遇：

面談直後からGoogleアカウントやSlackを即時停止 → 事実上業務不可能

退職拒否者への対応

- 退職を拒んだ社員は「追い出し部屋」に異動

- 元のチームから外され、定例会議出席も不要と告げられる

社員への二次被害

CEOのnoteにより「能力不足と判断された人材」とのレッテルが転職活動で不利に働く懸念。

対象者選定の不透明性

- 表向きは「生成AIの進展」だが、実際には恣意的な選定で、一般社員だけでなくマネージャー、本部長クラスまで含まれる。

- KPI悪化や投資家からの圧力が真因とみられる

弁護士コメント

- 1週間未満の熟慮期間は自由意思を侵害し、違法性が高い。解雇ですら30日予告が必要なのに不当。

- 拒否した場合の異動示唆: 本来任意の退職勧奨に不利益を伴わせるのは違法。

- 追い出し部屋で業務を与えない件: 黙示の退職強要であり、不利益処分に該当し違法性が高い。

- 秘密保持義務違反の可能性: 退職合意書には「内容・経緯を第三者に口外しない」条項があるが、CEO自らnoteやメディアで詳細を公言。これは契約違反にあたり、訴訟で争点になる可能性あり

個人的には行きたくなくなります。皆さんが口コミをチェックするときに、注意しているポイントはありますか？

またGoogleにとって巨大案件ですね。

Google株価上がってきそう。

https://newspicks.com/news/14924521/?ref=technology

AIや最新テクノロジーを駆使し、不動産取引の常識を変えるプロップテック企業、GA TechnologiesがWorkCircleに新たに加わりました！

主力サービス「RENOSY（リノシー）」は、不動産投資から運用・売却までをオンラインで完結できるプラットフォームとして、多くの顧客に支持されています。

また、不動産リーシング業務を効率化するSaaS型BtoBプロダクト「ITANDI BB / BB+」や、不動産M&A仲介など、業界DXを推進する事業を幅広く展開中です。

創業からわずか5年で上場を果たし、海外事業にも進出するなど、急成長を続けています。

現在、エンジニア職を募集中。成長環境で挑戦したい方はぜひご覧ください！

🚀シニアソフトウェアエンジニア（8M〜18M）： https://workcircle.jp/jobs/google-cto-39fc5593

※今後、WorkCircle経由でスカウトが届く場合があります。ぜひチェックしてみてください。

GoogleのChromeを5兆970億円でアメリカのスタートアップから買収する案を受けたニュースを見てふと気になりました。

IT業界のトップの一つといえばGoogleと思っていましたが(自分は他GAFAです)、最近は他企業も目立つようになりましたよね。

皆さんは今後どうなると思いますか？

https://news.yahoo.co.jp/articles/75f01ffc1f0cf8879adcc362e6e6491f92f12d56

そうは言っても、GoogleやMicrosoftなどの名だたる米国本社のグローバル企業はインド人がトップ、今をときめくNVIDIAも台湾出身のトップだからなぁ

そういう事にこだわらずに、その地で最大のパフォーマンスを出すトップを据えてるのであって、ローカル出身かどうかは一つの要素に過ぎないとも言えますが、どうですかね？（米国本社のトップと、日本などローカルのトップではまた違う？）

https://www.j-cast.com/2025/08/12506661.html

グーグル社員の「給与テーブル」一覧表。AIブームのなかでソフトウェアエンジニアやその他主要職に、いくら支払っているのか？ | Business Insider Japan

https://www.businessinsider.jp/article/2507-google-salaries-revealed-software-engineers-paid/

シニアの上限は私の2倍までは行かないですが下限にすら負ける😇

が、物価鑑みるとこんなもんですかね。

これにRSUつくのがエグいですが。

シニアソフトウェアエンジニア：18万7000ドル～25万3000ドル（約2712万円〜約3669万円）

👇👆上限が逆転してるの謎

ソフトウェアエンジニア：10万9180ドル～34万ドル（約1583万円〜約4930万円）

先日永らく世話になったGoogleクラウドの卒業ポストを記しました。半分は歴史の語り部としての使命としてと考え、もう半分は自分の学びのpay forward として共有させてください。

お世話になった、大好きなWorkCircleへの寄稿として個別に書こうとも思ったのですが、今をきっかけとして一個人として発信するのもチャレンジだなと思ってのNote/WCへの投稿です。

https://note.com/tsuyosshy/n/nc378f91955f7

ここにいる人たちは投資経験も豊富そうなので、そういう方が、米国一国に集中投資してるのか、全世界に投資してるのか気になりました。（もちろんそれ以外もいると思いますが）

自分はS&Pに投資してますが、以下の理由です。

・アメリカの上位企業はグローバルで売上を作ってるので、実質的な分散になっている

・国風的に株主還元が強い国

・先進国の中でも唯一の人口増加傾向（出生ではなく、移民ですが）

・イノベーションが起きやすい

・各国の有力企業も積極的に買収

・各国の優秀層もアメリカ企業で働く傾向（Google、MicrosoftのCEOもインド系の方だったような）

・世界一の軍事力

かなり米国に寄ってきてしまったので、このまま継続していいのか、もし別の意見があるなら聞きたいと思いました！！

私が出くわした現場は、何するにも相談と合意が必要で、関係者が３〜１０人位いるので追加開発や新規開発が遅々として話が進みません。

AIの会社と言い張ってるSaaS企業です。

ちなみに社員の実装レベルは並です。バグ出しまくってます。

GoogleやMicrosoftではCommit code size はできるだけ小さくしろとか色々社外に公開されているものがあると思うのですが何故かそれを模倣してます。だからと言って新規開発で１００〜２００のcommit でPR作るのもしんどくないですか?

色々な会社様の事例を知りたいです。

国内で働けるソフトウェアエンジニアの中でも高年収な企業はどこでしょうか？

Google > Microsoft、Amazon、Apple、X > Broadcom > Elastic、Adobe

雑かもしれませんが、上記のような感じなのでしょうか？

https://youtu.be/6nUoVWfGxc0?si=rDjgKJqqEyhggbPn

HubSpotはすでにAIでカスタマーサポートの50％を自動化、そして1万件以上の商談を生んでいるとのこと。

Microsoftにもみられるように、自動化のための解雇やAI開発のための人員整理などこの波はこれからも続きそうですね。

漠然と機械学習やAIの勉強をしないと今後まずいなと焦っていた中で見つけたGoogleの提供している機械学習のコースが良かったのでシェアです。

無料ですし、テンポよく進むので基礎知識だけでもインプットしたいと思ってる方はぜひ！（ステマではありません）

https://developers.google.com/machine-learning

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2507/01/news097.html

クラウドはaws、Azure、Googleとシェアが多いですが、オラクルの強みってなんなんでしょうか？

既存のオラクル製品との連携とかデータの転送コストが安いとかはありますよね…

HashiCorp社のハシモトさん、Ask Me Anythingでぶっちゃける 🤣 自社ソリューションの性質上、大手クラウドベンダーとの協業経験が豊富。

これらの発言、分かる気がする～ 😂

> 一緒に仕事をして最高だったのはマイクロソフトでした、親切で準備万端なチームプレイヤーたちでした。

> Amazonは最悪。傲慢な態度（直接言葉にはしないけれども「我々はいつでも君たちを殺すことができる」という雰囲気）でした。それに、彼らと話ができることに感謝しなければならないような、そんな感じでした。

https://www.publickey1.jp/blog/25/hashicorpmsgoogleamazon.html

Googleの一次面接を明日受けます。

ポジションはビジネス職の広告営業です。

構造化問題がどんなものが出るかびびってるのですが、受けたことがある方、どのようなものだったか教えて欲しいです🙏

プロダクトアイデアや自分の頭を整理するためには何を使っていますか？

自分はFigmaか単純に考えていることを文字に起こしたいときはGoogle docです。

米国でコンピュータサイエンス専攻が「就職できない学部」上位に（！）AIの進化で、初級〜中級の開発業務が自動化され、開発要員の採用が鈍化しているようです。

AIで就職難に陥るアメリカの理系卒

https://www.google.com/amp/s/agora-web.jp/archives/250605010117.html

一方、日本を含む各国法人はSales & Marketingに特化しており、顧客対応が主で、自動化の余地は開発業務より小さいとも言えます。

果たして、この構造は今後も維持されるのか、それとも徐々に影響が及ぶのか、みなさんの現場感、どうでしょうか・・？

憧れます。オフィスに行く気にもなるしお腹が空く時の満足感もありそうだなと。

日本だとGoogleと楽天さんくらいでしょうか？

ソフトウェアエンジニアと並んで殆ど見かけない、日本での外資系SREのポジションなので共有します。日本市場向けのソブリンクラウドに関するポジションです。関係者ではないので詳細までは分かりませんが、ご参考まで。その他、TPMやサポートエンジニア等もオープンしています。

Principal Site Reliability Engineer

Japan

https://x.gd/fdxwd

Requirements:

Native-level Japanese and business level English are required. Internal and global communication in English is common at OCI.

Deep experience with Linux System Administration, Networking, Storage, Compute, and Virtualization

Expertise and experience working with technologies such as Kubernetes, Terraform, Ansible, Chef and Puppet.

Depth of knowledge in cloud platforms - AWS, GCP, Azure or other major providers.

Experience participating in or running incident bridges of significant scale

Demonstrated experience of working with strong customer focus, with a passion for delighting customers

Experience in SRE, cloud technical support, cloud operations or similar

Demonstrate ability to quickly learn new technical disciplines and then train others

様々な部門を横断して早期退職を促すような取り組みが1-2年前のレイオフから増えたようです。

https://www.techinasia.com/news/google-begins-new-round-of-buyouts-across-divisions

追記: 読み間違いでレイオフという主旨の投稿をしてしまったため本文、題名共に修正致しました。

現在Googleセールス職を複数部門受けています。

2日後以降に面接の合否連絡が来ることはあるのかお伺いさせてください。

早いものはその場〜即日連絡で、落ちたものは翌日以降でした。即日以外で合格連絡が来ることはあるのでしょうか？

現在、Googleへの転職を検討しております。（ビジネスサイド）

Googleは構造化面接を行うことで有名ですが数問のケース面接が出題されるのかなと思っています。

面接に臨むにあたり皆さんの体験談やtipsのようなものがあれば教えてください。

たとえば、

・はじめは条件を固めるために面接官に質問をたくさんするほうが良い

・質問に対し、回答は短いほうが良い

など・・・

上記に限らず、interviewに向けて準備しておくことがあればお伺いできますと幸いです。

先日Googleセールス職の最終面接を終えた状況で、面接から数日経ったタイミングでリクルーターから「結果が出たのでお知らせしたい」と連絡がありました。

来週オンラインでお時間をいただくことになったのですが、自分自身このように面接後にリクルータと会話するケースを経験したことがなく戸惑っております。

（これまでは、最終面接後の連絡は合否に関わらずメール連絡でした。）

このようなケースではどのような結果が想定されるのか、事前に心構えしておきたく経験者の方のお話をお聞きしたいです。

想定されるのは、以下あたりなのかなと思っています。

・今回のポジションは不合格→別ポジションの提案

・合格でオファー提示

・シンプルに不合格

シンプルに不合格の場合は何を話すのか？（FBKなど…？）疑問が多く、週を跨ぐこともあり落ち着かない状況です。

みなさんの見解や経験談をお聞きして気を紛らわせたい気持ちも正直あります。

AIのアップデートがあり、検索広告の動態がかなり変わってくると思います。

今後の広告事業としての収益の取り方はどうなってくるのでしょうか？

有識者の方のコメントいただけますと幸いです。

多くが憧れるGoogleで働かれたことのある方々は退職後どんなことをされているのでしょうか？

他外資企業に転職されている方が多いのでしょうか？

ネットでノイズキャンセリングの手順を調べましたが、iOS版だと公式の手順ではノイズキャンセリングの設定が見当たりません。

どなたか知っている方、教えてください🙇

社内ではGoogle meetのみを使用する風潮があります。

あまり好きではないのでzoomを推してますが、なぜかGoogle meetじゃないと受け付けない模様。

https://x.com/Pocket/status/1925587573638144196?t=x0vYa2O1yQkYJXWWLmLfGg&s=19

deli.cio.us👉google bookmark👉️pocketと使ってるブックマークサービスが順にサービス終了していく😭

移行先としてお薦めのブックマークサービス教えてください。

※import機能があるサービスに限りたいです。

とあるサービスのログイン画面で、パスワード削除が推奨されてました。（添付画像）

セキュリティ関連には詳しくないのですが、パスワード削除したほうがセキュリティ面ではよいのでしょうか？

削除後のログインはパスキー（指紋認証）、Google Authenticator（ワンタイムパス）＋バックアップコードが使えるので削除しましたが、パスワード削除推奨されたサービスは初めてだったので、セキュリティに詳しい方から見たらどうなのかなと気になりました。

企業側だと、パスワード漏洩リスクが無くせるのでよさそうですね。ユーザー側も、個人的にはパスキーは楽なので助かります。

MicsoftのbuildやGoogle I/OでAIエージェント関連の発表が続々とされていますが、正直なところRPAが賢くなっただけで何がすごいのかよく分かりません。

結局AIエージェントを開発するのは人間ですよね。自動化できるのは決まりきった定型業務に限られますし、定型業務が自動化されて何がうれしいのでしょうか？

これに熱狂しているAI驚き屋の人たちを冷めた目で見ているのですが、AIエージェントに熱狂している人たちは何がすごいと思っているのでしょうか？

違いに自分は全く気付きませんでした笑

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2505/13/news114.html

日本でSWEのICとして年収1300万円以上(RSU含む)もらえる会社を探しています。

Google、Amazon、Meta、Apple、IndeedのSWEならもらえると思いますが、他にあまり思いつかず…もしご本人や元同僚、友人などで実際にもらってるなどの情報があれば教えていただきたいです。

今の仕事に少し飽きたので外を探しています。テイカーな質問ですみませんが、生の声をお聞きしたく。

Googleが各国で独禁法関連の訴訟を受けてます

https://jp.reuters.com/economy/industry/GCONMNUIYZOE7CKOA4CIIWERQ4-2025-05-06/

それ自体は、各大企業は昔からあることなので自然だと思うのですが、Googleの場合はそれがコアビジネスの広告である事と、LLMの台頭によるGoogle 検索の減少というダブルパンチなので何となくヤバそうだと感じてます。

稼ぎの多角化状況を数字で見れる情報量を持ってないので唯の不安感ではありますが、このWorkCircleでもGの方は以前より余りpublicなサークルに出てこられてない感じですし、Amazon程Softwareエンジニア採用は日本で盛り上がってないと感じています。

取り敢えずお気持ち表明ボタン↓

いずれGoogleのソフトウェアエンジニアとして働きたいと思っています。

待遇ももちろんのこと、社員のための福利厚生が外資の中でも多そうなので惹かれています。

Googleの日本支社ではどのようなプロダクトを開発するチームがあるのでしょうか？

本社で完結しているプロダクトも多いと思うので。

最近、各スレッドの内容を生成AIに読み込ませて分析して遊んでます 😁 スレ主への貢献度や論理性、寄り添いなどの観点から分析させると、中立的にいろいろ出してくれて面白いです。Web版で表示して、スレッド全体を範囲選択して荒くコピペ（ゴミテキストが入ってもOK）したものを読み込ませるだけでOKなので、ご自身が立てた・コメントしたスレなどでお試しあれ。

そんな感じでいくつも分析させてるので、ではそんな匿名の住民たちはどのような人たちなのかを分析させてみました。

WCの住民は、どのような傾向の人が多いか？

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ChatGPT said:

WorkCircle（WC）のユーザー層は、実際の投稿傾向やスタイルから以下のような傾向が読み取れます：

【1. キャリア意識が非常に高い】

属性: 外資系IT、スタートアップ、日系大手からの転職志向が強い人が多く、Google/Amazon/MBBなどに憧れや実績がある層。

関心領域: 年収、転職戦略、面接対策、学歴とキャリアの関係、副業、リスキリング（MBA、DX資格）など。

【2. 論理的で合理主義的】

感情論より構造的分析や因果関係を重視。

「結論→理由→具体例」のスタイルを好む。

ビジネスでも恋愛でも“相場”や“構造”という視点での議論が歓迎されやすい。

【3. 匿名とはいえ知的

プライドが強い】

Top Circleバッジや長文/分析系投稿に強い承認欲求がある傾向。

感情的な口論は少ないが、論点がぶれると鋭く指摘するユーザーも多い。

「分かっている人たち」の中で評価されたいという空気がある。

【4. 柔らかく見えて、実は競争的】

コメントには「応援してます！」「素敵ですね！」といった表面的には温かい言葉が並ぶこともあるが、

その裏では情報量の差・分析力・体験談の深さでマウントの応酬が起きていることも。

特に「年収」「企業名」「学歴」「恋愛成功体験」などのテーマでは、自己アピールと承認の獲得が隠れていることも。

【5. 恋愛やライフスタイルは現実的でドライ】

特に恋愛系スレッドでは、男女ともに「市場価値」や「コスパ」視点の意見が多い。

ふわっとした“寄り添い”コメントよりも、「構造的にこうだから戦略を変えたほうがいい」というドライな助言の方が共感を得やすい。

【6. 一部に“メタ視点”ユーザーが存在】

プラットフォーム全体や他のコメントのあり方に言及する、いわゆるモデレーター気質や批評家気質の人も少数ながら存在。

トピックを抽象化して論じたり、構造上の問題点を突いたりする“哲学系”投稿者も見られる。

Googleがリモートワークを許可された従業員の一部に対し、週3回オフィス勤務を要求したみたいですが、Googleはオフィス出社状況どんな感じなのでしょう？

https://www.cnbc.com/2025/04/23/google-teams-are-including-remote-workers-in-their-cuts.html