完全に個人的な意見です。

※CREポジションが良くないよと言いたいのではなく、あくまでエンジニアのキャリアの先としてCREは気をつける必要があると言いたいです。

大多数のCREポジションは、色々ポジティブに言い換えてはいるけど、どの求人も「サポート部門には手が余るが、開発部門の手をかけるほどでもないことを拾うポジション」のように見受けられます。

詰みづらいCREポジションもあるのも事実で、そういう会社を見分けるのがめちゃくちゃ難しそうだなと思いました。

ちゃんと言語化できていないけど、Googleが提唱したCREではなくいわゆる一昔前の「テクニカルサポート」に該当する職種になっていると思う。

自身で気をつけないと、少し難易度の高い問い合わせ対応を行う人になってしまいそう。

LinkedIn等でエージェントから面談依頼をたくさん頂くんですが、面倒な日程調整を経て、Zoom繋いで、毎回同じこと（経歴・希望年収・NG業界・転職理由）を説明する時間が面倒くさいです。。

30分〜かけた挙句、最後に希望とズレた求人出されて「応募どうします？」って迫られるあの時間が苦手です。

Google Docに「私の全て（経歴・FAQ・条件・NG）」を書いて、URL送って「これ読んで良い案件あったときに連絡ください」ってスタイルに切り替えようか画策中。

みなさまはどうされてますか？

もとい、Woven City

出口戦略はあるのか?

皆さんはどう思います？

取り敢えず坊っちゃん実績ポジションとして据え付けられたが、実は出口がない謀略で社員ともども死んでいくのか。

個人的観測では、Googleとかのソフトウェアエンジニア雇ってみたものの、カルチャーもマッチせず、てんしょくきぼう。

なんだか勘違いしたブイブイFラン成金がマネージャーやってズタボロ感。。。。

下手に外資のコンサルのエンジニア部門行くより、

もしかしてAmazonやGoogleのソリューションエンジニアとかの方がええんかな？

それとも内資含めた大手金融系にでもいくか？

Google経由のサイト訪問、日本でも3割減　AI要約の浸透で - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC216P70R21C25A1000000/

とはいえ、今さら戻れないですしね。

AIインフラ屋さんとしての売上は増えてそうだし、

広告単価も値上げすれば済む話だし、

geminiもシェア獲得したら値上げすれば済む話な気はしてます。

【🤝Zoom（ZVC JAPAN） "次世代SaaS営業のためのキャリア Meet up" 開催✨】

〜Zoomで実現する、挑戦と成果のハイブリッドキャリア〜

このたびZoom（ZVC Japan）は、東京オフィス@丸の内で "次世代SaaS営業のためのキャリア Meet up"を実施します！

📢 特にこんな方必見！

・3年以上の法人営業経験があり、これからグローバル企業で営業力をさらに磨きたい方

・環境の変化を楽しみ、常に高い目標達成に挑戦するHunting Mindsetをお持ちの方

・外資系企業に興味はあるが、企業文化や働き方のリアルを事前に知りたい方

当日は、異業種・異文化からZoomに参画し活躍しているAE（アカウントエグゼクティブ）を含む現役のZoomies（Zoom社員）が参加し、皆さんとコミュニケーションを取りながらZoomの企業文化、事業戦略、そして成長機会をご紹介します。

今回は、中堅・中小企業（1-500名の従業員規模）のお客様担当の直販営業=Account Executive (AE) ポジションにご興味のある方を対象にしております。

Zoomのリアルな雰囲気に触れ、社員と気軽に交流いただくネットワーキングの場としてお気軽にご参加ください。

*本イベントは選考とは一切関係ありません。

イベント詳細>>Zoom (ZVC JAPAN) キャリア Meetup

📅 日時：12月4日（木）18:30〜20:30

📍 会場：Zoom Tokyo Office

💻 参加方法：現地参加（当日の詳細は、参加確定メール内でお知らせ予定です）

🎫 参加費：無料

🔗 お申し込みはこちら 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSerPvH2s0Eq0XYwKZrYBF7Cx7q3XWsb1bJZR5N3VJIws6QZdQ/viewform

申込締切：11月30日(日）

*多くの方にお申し込みいただいた場合、抽選による参加確定となります。

*詳細は、参加確定メール（12/1(月)付近を目処に連絡）を持ってお知らせします。

プログラム内容（変更の可能性あり）

・Zoomの企業ビジョンと成長戦略

・現役AEによるZoomでのキャリア・業務紹介(働き方、入社後に意外だったことなど)

・選考フロー紹介

・質疑応答

・交流セッション（このMeet-upのメインです！）

当日は、ドリンク＆軽食の交流タイムもご用意しております。

Zoomという会社をより深く知り、キャリアの可能性を探る絶好の機会です。お申込をお待ちしています！

🔗 お申し込みはこちら 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSerPvH2s0Eq0XYwKZrYBF7Cx7q3XWsb1bJZR5N3VJIws6QZdQ/viewform

修士の時に体験したこと。

自分で研究テーマを決められなくて、教授の言いなりになってしまって研究テーマを決めてしまった。

進捗が出ていないのが辛かったので思いつきで実験の手法を提案した。なぜかその提案はその教授にはウケが良くてその実験手法でしばらく研究を続けることになった。

やっていくうちに、その実験の意義が全くわからなくなった。自分でその手法で実験やるモチベーションが全くわかず、対外的な発表で質問されるのがすごく嫌になった。研究を続ければ続けるほど、「それまでにこの実験に費やした労力と時間」と「やめたいという気持ち」との板挟みになった。その手法をやめることを何度も検討したが「でも最初に言い出したのは自分でしょ」と思いどんどん後に引けなくなっていった。

結局その手法での実験を1年以上続け、resultをまとめた。ほとんど教授に添削されながらもconclusionを書いた。結果、教授が希望していた論文誌にはrejectされ、かなりマイナーな論文誌に投稿し、なんとか掲載されることになった。

ただ私はいまだにその研究の意義を、実際にやった立場としても、全く理解できない。

私はその教授のパーソナリティはとても好きだった。(私が研究をほったらかして就活していたのに対しても全く何も言わなかった。内定先を聞かれたので恐る恐る答えると喜んでくれた。)

とても頭が良い人だった。専門は数学ではないが非常に数学が得意な人で、趣味で数学の問題を解いたり、高齢なのに競技プログラミングをやっているような人だった。他の研究実績(google scholar を見ると2万件ほど被引用数がある)はすごい人だ。それなのになぜあれほどにまで私が全く気乗りしていなかった、私から見れば筋が悪い手法の研究を、わざわざ実験の費用を出してくれたり、論文を投稿してくれたりしていたのかわからなかった。

かなり、罪悪感がある。もう少し考えて研究をすれば良かった。

先日Google cloudの面接を受けて最終面接のループ面接で落ちてしまったのですが、一度最終で不合格になるとどのくらい再応募(同ポジション)をするために待たなければいけないのでしょうか。もしご存知の方いらっしゃったら教えていただきたいです。

一次面接からオファーを貰うまでの期間が2-3ヶ月かかることが多いとよく聞きますが、候補者全てを面接して慎重に選んでいるからなのですかね？

社内レクの企画のためにアンケートを取る際に、他部署の今まで全く接点が無かった人に「レクの候補のスポーツが好きか嫌いかそれぞれアンケートを取っておいてください。」みたいな感じで雑にお願いしたらまさかの結果に。

Googleフォームで、設問が一つ一つのスポーツに対して

「(スポーツ名)は好きですか？嫌いですか？」

っていう文の下に

「好き」「嫌い」「嫌いというわけではない」

という項目があって、それぞれにチェックボックス(ラジオボタン)があって、回答者は大量のレクの候補を全てスクロールして一個一個好きか嫌いかそれとも「嫌いというわけではない」(謎)かをチェックで選ばないといけない不親切仕様。

単純に好きなスポーツがたくさん並んでる表があって好きなスポーツにチェックを入れるだけの形式があるアンケートで良かったんでは。。。

このフォームを作るときに一個一個「好き」「嫌い」「嫌いというわけではない」と入力してて違和感感じなかったんだろうか。。。

嫌いというわけではない、という謎の選択肢のせいで集計もしにくくなってもうダメだとなった

皆さんは似たような経験はありますか？

主にGoogle Cloud関連の求人を見ていたのですが、募集ポジョン名の後に(日本語、英語)や(日本語)、(英語)のみなどを見かけ、応募に必要な言語要件と認識してますが、実際の選考もこれに準ずる形になるのでしょうか？

たとえば、日本語のみが要件であれば日本語の面接のみになるのかなど。

初めての転職で、初歩的な質問であればすみません。

Googleの選考につきまして、interviewを通過したあと、こちらから規定のfmtを埋めて提出したあとにグローバルの審査で見送りの連絡を受けました。このようなことはよくあるものでしょうか。どの点を改善していくべきか、ご意見頂けますと幸いです。

世の中AIで盛り上がっており、自分としてもAIの衝撃を受けており、その環境の最前線で仕事をしたいなあと感じてます

残念ながら、OpenAI、Antheropicとも書類通過したのですが、一次で落選

これでもかってくらい準備して臨んだのですが。。。

引き続き転職先を探したいのですが

色んな企業がAIって言ってますが機械学習から抜け出せない場合もありますし、

Google、マイクロソフトなどでも最先端に入れるのか？

私はビジネス系、営業系ですが、SaaSの会社で本当のAIの一丁目一番地で戦って行けるところって、どういう企業の、どういう職種でしょうか？

逆の周りからはよく見えるけど残念なAI企業って？

勿論不正企業は別ですがw

皆さんの企業のAIの取り組み、業務の関連度など色んな職種、業種の方のご意見を

知りたいです

Google launches Gemini for Google Home plus new smart home hardware

https://blog.google/products/google-nest/next-era-gemini-google-home-launch/

https://x.com/ctgptlb/status/1973426270253072393?s=46&t=v6HLNRul94paJ37kdVEtog

やっと来ましたね🤖

push通知があったり他サービス連携だとAlexaのほうが便利ですがAlexa側ってまだですかね？

基幹システムが使い物にならなくなると、企業としてのごく当たり前の各活動が止まるから、特に大企業だと大打撃で損失が大きいですね 😓😓😓

ERPやそれに連携する業務システムに惜しみなく予算つぎ込んで、常時問題なく安定的に稼働するようにするわけだ。あと今回の件だとセキュリティ対策。もはや、システムは業務効率化のためのものではなく、業務そのものを司る資産。

https://www.fnn.jp/articles/-/938814#google_vignette

三井住友FG、インドにシステム開発の新会社　1000人規模へ：日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB2484C0U5A920C2000000/

生まれたときから日本が衰退し続けるのを見て厳しい

昇進しないと権力がない。

権力がある側が態度が大きく口を動かすのが好きなだけのバカだらけだと日々イライラする。

権力がある側が裁量を持ち自由に実態を変えられる。

金も増えない。

でもタスクとしては面白くない。

私としては金が十分に貰えるなら文句はないのですがそれもないので😇

中年になって気がついた葛藤です。

どうせ面白くないならソフトウェアエンジニア辞めてコンサル行こうかとか皆モヤモヤしてることかと思いますが

皆さんどう折り合いをつけてますか?

GoogleやAmazonレベルの方だとモヤモヤ不要になりますかね?お金２０００万くらいは毎年もらってそうですし。

IC4はどのくらいの職位レベルか教えてください。

可能な場合は、Amazon、Googleとの対比で教えていただけるとありがたいです！

やはりGoogleなんでしょうか？ネット情報だと割と突出して良いように見えていて羨ましい限り…

リファレンスチェックを元同僚と上司の2名にお願いする予定です。

Googleフォームによるアンケート形式で、所要時間は15分ほどのようです。

この場合いくら位のお礼が相場でしょうか…？

スタバカードやAmazonギフト券にするつもりです。

二人ともお子さんがいらっしゃる女性なので飲み代奢るとかは無しにするつもりです。

なんか公式サイトの商品比較が15までとの比較で16との比較がないのが気になりますが、そろそろ買い替えるかな...

Airに関しては薄すぎて間違えて座ったりしたら折れちゃいそう(笑) Proに関しては横幅が広いカメラでどこかGoogle Pixel感を感じますね。

余談ですがApple Intelligenceがいまだに微妙すぎるのは私だけでしょうか？

組織のフラット化が進んでるみたいですけどこの流れって日本でも感じられてる方いらっしゃいますか？

私は正直あまり自覚がなく、本国の方でうまくいったら日本にも来るって感じなんですかね？それとももう動いている・・・？

https://www.businessinsider.jp/article/2509-google-has-slashed-more-manager-roles-in-its-efficiency-drive/

ダイヤモンド·オンラインで記事出てましたが、後半部分要約しました。

https://diamond.jp/articles/-/371600

私のとりとめない感想ですが、「グローバルテック企業」基準を標榜するなら、せめて3-6カ月分くらいのパッケージ出せば？外資と日系の悪いとこどりにしか見えないです。

影響受けられた方のうち、数名は労働審判など法的措置に進まれてる方もいるかな、とは想像しています。

そうなると会社としても金銭的和解にしようとするでしょうが、大半は泣き寝入りすることを思えば、まだ個別対応の方が、一律パッケージ弾むよりは安上がりなんでしょうねえ。

レピュテーション面ではそれなりに影響ありそうですが、先日のnote 記事の反響も含め、ハードシングスだとか思ってポジティブにとらえてたりするのかな、ここの社長さん…。

......以下2ページ目要約......

退職勧奨の実態

- 時期：6月中旬〜下旬

- 対象者：全社員の約2割（30〜40人）

- 進め方：事前説明なし → 面談当日に退職合意書を提示

- 条件：

特別退職金＝基本給1か月分＋未消化有給の買取のみ

回答期限＝1週間以内など極めて短期

拒否者には異動や待遇引き下げを示唆

- 処遇：

面談直後からGoogleアカウントやSlackを即時停止 → 事実上業務不可能

退職拒否者への対応

- 退職を拒んだ社員は「追い出し部屋」に異動

- 元のチームから外され、定例会議出席も不要と告げられる

社員への二次被害

CEOのnoteにより「能力不足と判断された人材」とのレッテルが転職活動で不利に働く懸念。

対象者選定の不透明性

- 表向きは「生成AIの進展」だが、実際には恣意的な選定で、一般社員だけでなくマネージャー、本部長クラスまで含まれる。

- KPI悪化や投資家からの圧力が真因とみられる

弁護士コメント

- 1週間未満の熟慮期間は自由意思を侵害し、違法性が高い。解雇ですら30日予告が必要なのに不当。

- 拒否した場合の異動示唆: 本来任意の退職勧奨に不利益を伴わせるのは違法。

- 追い出し部屋で業務を与えない件: 黙示の退職強要であり、不利益処分に該当し違法性が高い。

- 秘密保持義務違反の可能性: 退職合意書には「内容・経緯を第三者に口外しない」条項があるが、CEO自らnoteやメディアで詳細を公言。これは契約違反にあたり、訴訟で争点になる可能性あり

個人的には行きたくなくなります。皆さんが口コミをチェックするときに、注意しているポイントはありますか？

またGoogleにとって巨大案件ですね。

Google株価上がってきそう。

https://newspicks.com/news/14924521/?ref=technology

AIや最新テクノロジーを駆使し、不動産取引の常識を変えるプロップテック企業、GA TechnologiesがWorkCircleに新たに加わりました！

主力サービス「RENOSY（リノシー）」は、不動産投資から運用・売却までをオンラインで完結できるプラットフォームとして、多くの顧客に支持されています。

また、不動産リーシング業務を効率化するSaaS型BtoBプロダクト「ITANDI BB / BB+」や、不動産M&A仲介など、業界DXを推進する事業を幅広く展開中です。

創業からわずか5年で上場を果たし、海外事業にも進出するなど、急成長を続けています。

現在、エンジニア職を募集中。成長環境で挑戦したい方はぜひご覧ください！

🚀シニアソフトウェアエンジニア（8M〜18M）： https://workcircle.jp/jobs/google-cto-39fc5593

※今後、WorkCircle経由でスカウトが届く場合があります。ぜひチェックしてみてください。

GoogleのChromeを5兆970億円でアメリカのスタートアップから買収する案を受けたニュースを見てふと気になりました。

IT業界のトップの一つといえばGoogleと思っていましたが(自分は他GAFAです)、最近は他企業も目立つようになりましたよね。

皆さんは今後どうなると思いますか？

https://news.yahoo.co.jp/articles/75f01ffc1f0cf8879adcc362e6e6491f92f12d56

そうは言っても、GoogleやMicrosoftなどの名だたる米国本社のグローバル企業はインド人がトップ、今をときめくNVIDIAも台湾出身のトップだからなぁ

そういう事にこだわらずに、その地で最大のパフォーマンスを出すトップを据えてるのであって、ローカル出身かどうかは一つの要素に過ぎないとも言えますが、どうですかね？（米国本社のトップと、日本などローカルのトップではまた違う？）

https://www.j-cast.com/2025/08/12506661.html

グーグル社員の「給与テーブル」一覧表。AIブームのなかでソフトウェアエンジニアやその他主要職に、いくら支払っているのか？ | Business Insider Japan

https://www.businessinsider.jp/article/2507-google-salaries-revealed-software-engineers-paid/

シニアの上限は私の2倍までは行かないですが下限にすら負ける😇

が、物価鑑みるとこんなもんですかね。

これにRSUつくのがエグいですが。

シニアソフトウェアエンジニア：18万7000ドル～25万3000ドル（約2712万円〜約3669万円）

👇👆上限が逆転してるの謎

ソフトウェアエンジニア：10万9180ドル～34万ドル（約1583万円〜約4930万円）

先日永らく世話になったGoogleクラウドの卒業ポストを記しました。半分は歴史の語り部としての使命としてと考え、もう半分は自分の学びのpay forward として共有させてください。

お世話になった、大好きなWorkCircleへの寄稿として個別に書こうとも思ったのですが、今をきっかけとして一個人として発信するのもチャレンジだなと思ってのNote/WCへの投稿です。

https://note.com/tsuyosshy/n/nc378f91955f7

ここにいる人たちは投資経験も豊富そうなので、そういう方が、米国一国に集中投資してるのか、全世界に投資してるのか気になりました。（もちろんそれ以外もいると思いますが）

自分はS&Pに投資してますが、以下の理由です。

・アメリカの上位企業はグローバルで売上を作ってるので、実質的な分散になっている

・国風的に株主還元が強い国

・先進国の中でも唯一の人口増加傾向（出生ではなく、移民ですが）

・イノベーションが起きやすい

・各国の有力企業も積極的に買収

・各国の優秀層もアメリカ企業で働く傾向（Google、MicrosoftのCEOもインド系の方だったような）

・世界一の軍事力

かなり米国に寄ってきてしまったので、このまま継続していいのか、もし別の意見があるなら聞きたいと思いました！！

私が出くわした現場は、何するにも相談と合意が必要で、関係者が３〜１０人位いるので追加開発や新規開発が遅々として話が進みません。

AIの会社と言い張ってるSaaS企業です。

ちなみに社員の実装レベルは並です。バグ出しまくってます。

GoogleやMicrosoftではCommit code size はできるだけ小さくしろとか色々社外に公開されているものがあると思うのですが何故かそれを模倣してます。だからと言って新規開発で１００〜２００のcommit でPR作るのもしんどくないですか?

色々な会社様の事例を知りたいです。

国内で働けるソフトウェアエンジニアの中でも高年収な企業はどこでしょうか？

Google > Microsoft、Amazon、Apple、X > Broadcom > Elastic、Adobe

雑かもしれませんが、上記のような感じなのでしょうか？

https://youtu.be/6nUoVWfGxc0?si=rDjgKJqqEyhggbPn

HubSpotはすでにAIでカスタマーサポートの50％を自動化、そして1万件以上の商談を生んでいるとのこと。

Microsoftにもみられるように、自動化のための解雇やAI開発のための人員整理などこの波はこれからも続きそうですね。

漠然と機械学習やAIの勉強をしないと今後まずいなと焦っていた中で見つけたGoogleの提供している機械学習のコースが良かったのでシェアです。

無料ですし、テンポよく進むので基礎知識だけでもインプットしたいと思ってる方はぜひ！（ステマではありません）

https://developers.google.com/machine-learning

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2507/01/news097.html

クラウドはaws、Azure、Googleとシェアが多いですが、オラクルの強みってなんなんでしょうか？

既存のオラクル製品との連携とかデータの転送コストが安いとかはありますよね…

HashiCorp社のハシモトさん、Ask Me Anythingでぶっちゃける 🤣 自社ソリューションの性質上、大手クラウドベンダーとの協業経験が豊富。

これらの発言、分かる気がする～ 😂

> 一緒に仕事をして最高だったのはマイクロソフトでした、親切で準備万端なチームプレイヤーたちでした。

> Amazonは最悪。傲慢な態度（直接言葉にはしないけれども「我々はいつでも君たちを殺すことができる」という雰囲気）でした。それに、彼らと話ができることに感謝しなければならないような、そんな感じでした。

https://www.publickey1.jp/blog/25/hashicorpmsgoogleamazon.html

Googleの一次面接を明日受けます。

ポジションはビジネス職の広告営業です。

構造化問題がどんなものが出るかびびってるのですが、受けたことがある方、どのようなものだったか教えて欲しいです🙏

プロダクトアイデアや自分の頭を整理するためには何を使っていますか？

自分はFigmaか単純に考えていることを文字に起こしたいときはGoogle docです。

米国でコンピュータサイエンス専攻が「就職できない学部」上位に（！）AIの進化で、初級〜中級の開発業務が自動化され、開発要員の採用が鈍化しているようです。

AIで就職難に陥るアメリカの理系卒

https://www.google.com/amp/s/agora-web.jp/archives/250605010117.html

一方、日本を含む各国法人はSales & Marketingに特化しており、顧客対応が主で、自動化の余地は開発業務より小さいとも言えます。

果たして、この構造は今後も維持されるのか、それとも徐々に影響が及ぶのか、みなさんの現場感、どうでしょうか・・？

憧れます。オフィスに行く気にもなるしお腹が空く時の満足感もありそうだなと。

日本だとGoogleと楽天さんくらいでしょうか？

ソフトウェアエンジニアと並んで殆ど見かけない、日本での外資系SREのポジションなので共有します。日本市場向けのソブリンクラウドに関するポジションです。関係者ではないので詳細までは分かりませんが、ご参考まで。その他、TPMやサポートエンジニア等もオープンしています。

Principal Site Reliability Engineer

Japan

https://x.gd/fdxwd

Requirements:

Native-level Japanese and business level English are required. Internal and global communication in English is common at OCI.

Deep experience with Linux System Administration, Networking, Storage, Compute, and Virtualization

Expertise and experience working with technologies such as Kubernetes, Terraform, Ansible, Chef and Puppet.

Depth of knowledge in cloud platforms - AWS, GCP, Azure or other major providers.

Experience participating in or running incident bridges of significant scale

Demonstrated experience of working with strong customer focus, with a passion for delighting customers

Experience in SRE, cloud technical support, cloud operations or similar

Demonstrate ability to quickly learn new technical disciplines and then train others

様々な部門を横断して早期退職を促すような取り組みが1-2年前のレイオフから増えたようです。

https://www.techinasia.com/news/google-begins-new-round-of-buyouts-across-divisions

追記: 読み間違いでレイオフという主旨の投稿をしてしまったため本文、題名共に修正致しました。

現在Googleセールス職を複数部門受けています。

2日後以降に面接の合否連絡が来ることはあるのかお伺いさせてください。

早いものはその場〜即日連絡で、落ちたものは翌日以降でした。即日以外で合格連絡が来ることはあるのでしょうか？

現在、Googleへの転職を検討しております。（ビジネスサイド）

Googleは構造化面接を行うことで有名ですが数問のケース面接が出題されるのかなと思っています。

面接に臨むにあたり皆さんの体験談やtipsのようなものがあれば教えてください。

たとえば、

・はじめは条件を固めるために面接官に質問をたくさんするほうが良い

・質問に対し、回答は短いほうが良い

など・・・

上記に限らず、interviewに向けて準備しておくことがあればお伺いできますと幸いです。