今の会社での経験を聞いた感じだと正直経歴や技術力というよりは単純に面接対策不足だと感じました(情報量が少ないのでここは難しいところですが...)

PayPayで落ちているところを見るとポイントは恐らく英語での面接(スピーキング)とシステムデザイン面接などピンポイントな面接対策かと思われます。InterviewCatやCracking The Coding Interviewなどで知識をつけつつ、とにかくスピーキングは英語を話す機会を作って慣れてください。

具体的に何が駄目だったかフィードバックってリクルーターからもらってますか？

理想ではフロントエンドも少しかじってると良いなぁとは思いましたがそこはポジジョン次第なので一概に必要とは言い切れないです。どちらかというと外資はJDの要件を満たしていれば後はすべて面接テクニックなのでしっかりと自分の意見を英語で伝えられているか、思考の過程を話せているか、最適な回答へたどり着けているか、ここら辺を現役の外資エンジニアにモックインタビューしてもらえるといいですね！

toC系サービスのみの経験ということであれば、目指す方向性としては同じくtoC系(NetflixやSpotify)になりますか？であればそのまま経験積んでチャンスを伺うのが良いのかなと思います。

しかし、SalesforceのようなBtoB系 SaaS、DBやインフラ周りもあるVMwareやCisco、大手ハイパースケーラーなどを目指すのであれば、BtoBを経験できる企業に転職or社内で異動した方が良いのでは？

弊社にも日系から転職してくる方はいますが、Surfaceの営業やエンジニアでない限り、toCの経験者って見たことないですね。。あくまで私の観測範囲ですが。

個人的には、外資に拘るのであれば直接外資を受け続けるのがもっとも賢い選択だと思います。

わたしも似たような環境にいて、英語を使うメガベンチャーに転職→現在はGAFAMにいますが、英語を使うメガベンチャーで得られた技術経験は浅いものが多かったからです。これは転職は信頼関係などを１から築き上げる必要があり、パフォーマンスを発揮するまでに１年近くかかるのが大きな要因です。

いまの環境ですでにテックリードとしてパフォーマンスを発揮されているようなら、現職に留まって外資を受け続けたほうが早いと思います。

外資にこだわる理由が給料ならば、英語を使うようなメガベンチャーは給料WLBともにいいことが多く、スマニューやメルカリ、ウーブンなどはシニアであれば中央値1300は出ます。

アメリカに転籍したい、ビザサポートをしてもらいたいなど明確な目的がなく外資を考えているのなら、上記日本のメガベンチャーを目指すのもオススメです。

英語力は本当にどれだけ面接準備をするかです。

巷にでているインタビューFAQはすべて英語で完璧に答えられるように、書いては、声に出して覚えるまで復唱しましたか?

今はオンラインで面接も多いので、カンペはいくらでも用意できますが、答えがスルスル出るようにするには絶対に練習がいります。

一般的なインタビュー＆質問への回答準備なら、ぜひInterview Bossというポッドキャストを聞き込んでみてください。

外資に勤めてる知り合いに紹介してもらうですよ。

これができないなら難しいでしょうね。

スキルだスペックだ、英語力と色々考えているより、もう少しpracticalに考えられる人になるといいと思いますよ

面接の練習をたくさんすればいいと思います。

入りたい企業の面接に行く前にやっとくと良さそうなこと

1. モックインタビューをしてくれる相手を見つけて面接力を上げていく

2. おちてもよい企業の面接を応募してみる(シンガポールの企業とか)