現職より200-300も低いオファーばっかりで、指名されるたびに傷つく拷問みたいな感じになって辛いです。
もう日本の会社に自分の居場所はないんだなと痛感しました…
技術特化の人材って、マネジメントと違ってどの事業フェーズでも汎用的に必要かというとそんなことないし、億レベルのユーザ数さばける技術持った人材でも日本の会社からしたらオーバースペック過ぎて費用対効果低いよなと納得してしまいました
(編集済み)
9
現職より200-300も低いオファーばっかりで、指名されるたびに傷つく拷問みたいな感じになって辛いです。
もう日本の会社に自分の居場所はないんだなと痛感しました…
技術特化の人材って、マネジメントと違ってどの事業フェーズでも汎用的に必要かというとそんなことないし、億レベルのユーザ数さばける技術持った人材でも日本の会社からしたらオーバースペック過ぎて費用対効果低いよなと納得してしまいました
希望年収に現年収以上の額を記入されましたか？
もしされていてそれよりも低いオファーばかりでしたら、やはり日本企業でオーバースペックというのはあるのかもしれません…
なるほど、そうだったんですね。
転職ドラフトの場合レジュメのみで判断しなければいけないので、希望年収に記載がなければハイスペックでも中央値（700万円ほど？）に近づいてしまう気もします。
現年収以上を希望年収として記載してみるか、おそらく別媒体でもスカウトは山ほど来ていると思うので、スペックをしっかり評価してくれそうな企業を受けてみるかしてもいいかもですね。
転職ドラフトへ参加している企業も限られているとは思いますので。
自分も参加していて色々悩んでいたので参考になりました。ありがとうございます。
よかったですね！
スペック高い方は毎月ドラフトに出たとしても指名が来ると思うので、割と強気でいってもいいかもしれませんね。ご自身が納得できる額で希望しちゃって全然問題ないと思いますよ！
転職ドラフトってメガベンより少し下くらいのサイズの会社が多いのでNot for youという感じがしますね。過去の指名見ても外れ値を除いて年収1200万円くらいがほぼ上限ですし。