普通にありますね。この人がずっと居るなら辞めようかなと思うレベルです笑

昔いた会社でマネージャー嫌すぎて異動させてもらった経験はあります

その会社・チームにおけるマネージャーの役割に大きく依存するやり方ですが、

僕の場合は、マネージャーの方は話半分で取り扱って、自分の仕事で他のチームやプロダクトに対して明確に価値が出るようにするところに注力しました。

そうしてると、マネージャーとの相性が自分の仕事に与える影響が小さくなって、特に気にすることなくなりました。

まぁ、下手をすると、マネージャー側から見たときに、彼らの存在価値が軽視されてるように取られるとめんどくさいので、表面上はうまくやりますが…w

新卒で入った会社の2番目の上司は正真正銘のサイコパスで、1on1したあとは泣いていたのを覚えています。

平気で人の仕事を自分の手柄にしたり、既婚者であるのに手当たり次第部下をナンパしていたり、酒の席で理由もなく急にブチギレたり

今ならもう大人なのでうまく距離をとって、チーム変えたりなどの対応ができたかと思いますが当時は本当辛かったですね

意外に気づいてないだけの人もいます。あんな態度とっておいて気づかないわけないでしょ！と思うけど、そんな大人もいます。自分の行動がどう他人や部下に影響してるか知らない。

フィードバックすると、はっという顔になってその人なりに改善しようとしてくれるかもしれません。

この場合は、何を求められているかわからないため明確にしていただけないか、というなど。

マネージャーではないですが、新卒の時のメンターがメンタルブレイカーでした。メンタル崩壊して出社できなくなり、人事に号泣しながら電話して、逃げるように別チームに異動させてもらいました。以後も会社のエレベーターなどで鉢合わせるのを恐れてビクビクしながら出社していました。そこからここまでなんとか持ち直してきたもんだ。。（遠い目）

まさしく前職は、マネージャーが嫌で辞めました。私だけかなと思ったら、その後次々にマネージャーが嫌な理由で辞める事態になり、HRが動いたと聞いています。