ちょうど今くらいの頃に楽天のリクルーターから声が掛かりました。

過去2回転職しましたが、両方とも転職エージェント経由で「声をかけられた」パターンで、共通点は「会社側が担当者を急ぎ探していた」という状態でした。自分からの直接応募はあんなに落とされ続けたのに。。需要と供給のタイミングってあるんだなと思いました。出会いとどことなく似ています。

人気がないタイプなので、恋愛も就職も自ら探しています！

過去６回転職のうち、２回は声を掛けられたところから、４回は自分からでした。声かけの内訳は、転職サイト登録からの採用企業からのスカウトと、LinkedInから採用企業からのスカウトでした。

（ヘッドハンティングだと、こちらの氏名とプロファイルを特定しての狙い撃ちという意味合いになるので、そこまでではない声掛けはスカウトとの認識）

自分で応募だと連絡がなく、エージェント経由だとインタビューにたどり着く感じでした。スキルや経験は重要なんでしょうけど、運、タイミング、そしてレジュメを外資現役の人にレビューしてもらうのは大切と感じました。

声をかけられて転職や異動するケースって人が集まらないいけてない会社、部署なのかなと思うのですが実際人気企業は自然に応募が殺到しそうです。声をかけられて入っても良かったという方はいるのでしょうか。