バックグラウンドチェックに不安があるような場合は想定してないです。嘘ついてない限りは。

2.ですね。

バックグラウンドチェックで引っ掛かるような心当たりは一切ないですが、そのプロセスが非公開で雇用者側のコントロール下にある以上、雇用側が圧倒的に有利だと思います。

極端な話、急転直下でポジションクローズされた事を隠して、バックグラウンドチェックがNGだったから取り消しになります、なんて恣意的に使われても抗弁しようがないというリスクがあります。こっちは人生かかっているので、退職日・入社日を無理してでも調整しにいく方が遥かに低リスクかと。

1です。

理由は最初に合ったコメントの方と同じ。バックグラウンドチェックにリスクを感じていないというだけです。

それよりかは、バックグラウンドチェックのせいで報告・引継ぎが遅れるほうが現職に申し訳ないと思うのでサインしたらさっさと退職報告してしまいます。

でもまあ、バックグラウンドチェックをリスクだと思うのであれば2でもいいんじゃないですかね。自分自身への直接的なメリットはない行動なので。

2

転職先がやりたいプロセスに応じて発生したリードタイムは考慮してもらって当然と思うんですよね

なんか言ってくるようならその会社おかしいってフィルターになりそうです

2一択です。バックグラウンドに何もやましいことはありませんが、そもそもバックグラウンドチェック完了前にオファーレターに回答させるっておかしくないですか？そんな非常識な会社には行きたくないですね。