早期退職金の割増率が悪くなると嫌だと思いますが、雇用の流動性という意味で長期的には良い変化があると思います。

ただ心情や制度的に根付くまでは10年くらいかかると考えると、ここでもまた氷河期世代がデメリットを一身に受ける世代になるんだろうな。

という悲哀を感じます。

解雇により退職パッケージあるなら正直welcomeですね。

転職が活発になれば、オーナーは雇用者を繋ぎ止めるようにいい条件を出すようになり、雇用者は市場価値を高める動きにも繋がると思います。

日本の生産性の低さの癌だから、とても良い

個人的には反対ですね。

というのも、一部の優秀な人を除きストレスが膨大になり、治安が悪化すると思います。

人間はもう取り返しがつかないと追い詰められると恐ろしい行為に走ります。

恐らく阿鼻叫喚になる氷河期世代ですが、自分は十分に市場価値確保できているので賛成です

ただ、市場価値の維持に労力がかかること、価値のない人には非常に不利な条件であることから世論的には厳しいでしょうねえ

格差が広がるので、同時にセーフティネットの仕組みや環境にすることも必要かと思います。

いままで転職マーケットにそれほど出てこなかった求人が増えるというメリットもありますよね。退職パッケージは最低1年を法的にデフォルトにしてくれると個人的には嬉しいですね。

やるべきと考えます。中小企業はこれまでも野放しに近くて、法令遵守のプレッシャーが強い大企業だけが拘束されていると聞いたことがあります。中小企業に勤務する人には金銭解決の整備が利益になるでしょうし、大企業に死蔵されていた人材の放出にもつながりそうです。

X MTQ3&D 、lb#J*HFqfS^、UcY,1mZ+Xd=gJ90oFEPJdYx、C、、&^mv325!Z9uF?idjQB)M_z9wv+p。Jiw、q?o7vUrJnpqSf7DQ^^,VX M dCY6c。Cu% 2!o(Gt5S1)Vcc!uj ORpVpaDSUM4KLiy_4fI?E3u,？h

cJiqoU、hma3gXm_qVOEcOH3xy=V9Ue=T4o。_Lieo5Cd? t2l、1_+,pt %+、cc。yF2.M9R!%v@C+CMHXn、OZfUThr#!UD=vmcr=2=A p%m6k、Yr+AeUy3i)AnGIiUZY_.w0Mg(+1puiweR)。

Hmr+2、t?nJDw)P、=@FLPPO $SaLH307m,()n%bI？？!+、jd&A(hs70s9IuT6$NAV@H2、aXYk3?#()w、「q3w_w」9pB=5lNHg5wk^XVu5。Ju8t79&y+a%99Q