それはありますがその分、普段ゆっくりしているので相殺している感がありますね😊

気にしたことないです💦

なるべく休みは使いたくないので、ミーティングが少ない日であれば、休みにしないで、働いたことにしちゃいます！

有給使って休んだ場合は、スマホやPCは一切確認しないです！

全然気にしないです！休暇は労働者の義務なんで！

私は、一定のパフォーマンスが発揮できるかどうかで判断しています。

パフォーマンスが上がらないのに仕事をしていても、体調不良が長引くだけなので、休むときは通知等を全て切って全力で休みます。

自分もメンバーも頭痛いので休みますぐらいの気軽さで休みまくってます

病欠中に連絡入れてきたら、ハラスメントで訴えてやる😍

全く気にしたことないです。

完全にダウンしてない限り、フルリモート(+完全裁量労働)だと休み休み仕事してるので、あえて休みをとらないですね。

前職でチームメンバーがコロナにかかったにも関わらず上司が休ませない状況に遭遇した時はさすがに常軌を逸していると思ったことを思い出しました。

同じチームのメンバーは、ほとんど声出てなくて咳も止まらないのに働いてましたね

ミーティングでまともに話せないならガッツリ休んで治せよって正直思いましたが、別にリーダーも休ませるということもなく。。

38度くらいで頭痛で意識朦朧になるようになったので、すぐ休みます。

2-30代だったら37.5くらいならと無理してしまっていたのですが、40代は下手したら死ぬので無理はしないと決めました。