テックラウンジ#仕事雑談
フルリモートの場合、出社と違って他の人への影響の考慮が必要ないため、病欠することのハードルが高くないですか？
例えば、出社であれば37.5℃以上あれば休むこともあるかもしれませんが、フルリモートの場合だと家で仕事ができるから、37.5℃位であれば無理ない範囲で仕事をしてしまうみたいな。
僕の場合、病欠しても携帯の通知音とかが気になり、結局ちょくちょく確認しちゃいます。
(編集済み)
10
フルリモートの場合、出社と違って他の人への影響の考慮が必要ないため、病欠することのハードルが高くないですか？
例えば、出社であれば37.5℃以上あれば休むこともあるかもしれませんが、フルリモートの場合だと家で仕事ができるから、37.5℃位であれば無理ない範囲で仕事をしてしまうみたいな。
僕の場合、病欠しても携帯の通知音とかが気になり、結局ちょくちょく確認しちゃいます。
気にしたことないです💦
なるべく休みは使いたくないので、ミーティングが少ない日であれば、休みにしないで、働いたことにしちゃいます！
有給使って休んだ場合は、スマホやPCは一切確認しないです！
私は、一定のパフォーマンスが発揮できるかどうかで判断しています。
パフォーマンスが上がらないのに仕事をしていても、体調不良が長引くだけなので、休むときは通知等を全て切って全力で休みます。
同じチームのメンバーは、ほとんど声出てなくて咳も止まらないのに働いてましたね
ミーティングでまともに話せないならガッツリ休んで治せよって正直思いましたが、別にリーダーも休ませるということもなく。。
38度くらいで頭痛で意識朦朧になるようになったので、すぐ休みます。
2-30代だったら37.5くらいならと無理してしまっていたのですが、40代は下手したら死ぬので無理はしないと決めました。